एक अनैच्छिक भक्ति को नीचे की सर्पिल में पहला कदम नहीं होना चाहिए। यह एक नई शुरुआत की शुरुआत हो सकती है। आप पांच साल बाद इसे देख सकते हैं और अपने करियर में एक महत्वपूर्ण मोड़ देख सकते हैं जिसने आपको कल्पना की तुलना में सफलता के उच्च स्तर तक पहुंचाया।
अनैच्छिक भक्ति के बाद आपको बढ़ने में मदद के लिए निम्नलिखित कार्यवाही करें।
मूल्यांकन करें क्या हुआ
नीले रंग से अनैच्छिक मतभेद नहीं होते हैं। और शायद ही कभी एक कारण है। यह प्रायः कई परिस्थितियों का एक सेट होता है जो किसी संगठन या प्रबंधक को किसी को स्थानांतरित करने के लिए एक साथ काम करते हैं या साथ ही होते हैं। जब आप खुद को डिमोट करते हैं, तो आपको यह आकलन करना होगा कि क्या हुआ।
हालांकि कई कारक हैं जो अनैच्छिक भक्ति का कारण बनते हैं, उन्हें आम तौर पर दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: प्रदर्शन और परिस्थिति संबंधी कारक। प्रदर्शन के लिए अनैच्छिक डिमोटेशन सीधे संबंधित हैं कि निषिद्ध कर्मचारी अपना काम कितना अच्छा कर रहा था। कर्मचारी प्रबंधक की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा था, लेकिन प्रबंधक को संगठन के लिए कुल नुकसान होने के लिए कर्मचारी नहीं मिला।
एक आम परिस्थिति संगठन स्वयं को पाते हैं जब एक स्टार कर्मचारी को एक पर्यवेक्षी भूमिका में एक पर्यवेक्षी भूमिका से पदोन्नत किया जाता है।
यदि कर्मचारी एक बुरी पर्यवेक्षक है, तो टीम एक शीर्ष कलाकार को खो देती है और खराब पर्यवेक्षक प्राप्त करती है। यदि संगठन अन्यथा महान कर्मचारी को बढ़ावा देने की गलती को पहचानते हैं और सही करते हैं, तो वे शामिल सभी की सहायता करते हैं। यह उस कर्मचारी के लिए डांट सकता है जो सफलता के आदी हो, लेकिन उस व्यक्ति को निरंतर सफलता के लिए सेट करना बेहतर है जिससे व्यक्ति को अनुपयुक्त भूमिका में छोड़ दिया जा सके।
कभी-कभी कर्मचारी स्वैच्छिक रूप से निंदा करने के लिए पर्याप्त रूप से जागरूक होता है।
स्थिति कारक कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर हैं। शायद संगठन के पास एक प्रकार की नौकरी में बहुत से लोग हैं, लेकिन उन्हें निम्न स्तर की नौकरी में और अधिक चाहिए। शायद संगठन बजट कटौती का अनुभव कर रहा है और केवल उसी स्तर पर कर्मचारियों को उनके स्तर पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकता है। एक संगठन बल योजना में कमी कर सकता है जो कम कार्यरत प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता पदों में वापस ले जाता है। ये चीजें निजी संगठनों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकार के सभी स्तरों में होती हैं ।
सबक खोजें
अपने प्रदर्शन के आस-पास के तथ्यों को जानने के बाद, उन पाठों को ढूंढने के लिए उनका विश्लेषण करें जिन्हें आप अब और भविष्य में लागू कर सकते हैं। ऐसा करने में, आप संभावनाओं को बढ़ाते हैं कि आप भविष्य में ऐसी ही स्थिति में खुद को नहीं पाते हैं।
यदि आपको प्रदर्शन के लिए डिमोट किया गया था, तो आप जितनी प्रतिक्रिया दे सकते हैं उतनी फीडबैक प्राप्त करें कि आपने इसे अपनी पुरानी स्थिति में क्यों नहीं हटाया। प्रलोभन वापस हटना और अनुभव के बारे में चुप रहना है। आग्रह करता हूं कि आग्रह करें, और असहज प्रश्न पूछने के लिए पर्याप्त बहादुर बनें। जैसा कह रहा है, एकमात्र बेवकूफ सवाल वह है जिसे नहीं पूछा जाता है।
हो सकता है कि वह नौकरी तुम्हारा सपना काम था, और आप अभी भी उस भूमिका में रहना चाहते हैं।
यदि आप किसी दिन उस नौकरी में वापस आने की इच्छा रखते हैं, तो आपको अपने व्यवहार या कौशल को संशोधित करना होगा और अंततः यह दिखाएगा कि आप व्यावसायिक रूप से एक अलग जगह पर हैं। आप भविष्य में कहां बनना चाहते हैं, यह पाने के लिए अब आप दो या तीन चीजें अलग-अलग कर सकते हैं?
अगर आपको अपने नियंत्रण से बाहर के कारकों के कारण डिमोट किया गया था, तो उन संकेतों को देखें जिन्हें आप याद कर सकते हैं। जब आप वापस देखते हैं, तो ऐसी चीजें हो सकती हैं जो अब स्पष्ट हैं जो अस्पष्ट थीं। भविष्य में आप किस संकेत की तलाश कर सकते हैं जो आगे मुसीबत का संकेत दे सकता है? यदि आपके संगठन को लगातार बाहरी ताकतों द्वारा अशांति में फेंक दिया जाता है, तो यह समय पर काम करने के लिए एक और स्थिर स्थान खोजने का समय हो सकता है।
अपना व्यक्तिगत बजट समायोजित करें
अनैच्छिक मतभेद आम तौर पर वेतन में कमी के साथ आते हैं। अपने व्यक्तिगत बजट में इसी तरह के समायोजन करें। आप कम पैसे पर एक ही जीवन शैली नहीं रह सकते हैं।
तत्काल आवश्यक बजट परिवर्तन करें। ऐसा करने में विफल होने से केवल आपके तनाव में वृद्धि होगी। जीवित रहने वाले मानक पर लटकने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है जो पहले से ही चला गया है।
अच्छा काम करो
आप एक करियर झटके का सामना करना पड़ा है। इस बिंदु पर आप अपने लिए सबसे अच्छी चीज कर सकते हैं, जहां आपको रखा गया है उस स्थिति में अच्छी नौकरी करना है। दिखाएं कि आप अभी भी एक मूल्यवान योगदानकर्ता हैं और आप पेंच के साथ रोल कर सकते हैं। जब भविष्य में एक प्रचार अवसर खुलता है, तो अनैच्छिक भक्ति और ठोस योगदान के बाद आपका परिपक्व प्रबंधन केवल आपके पक्ष में ही काम कर सकता है।
अपने करियर लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करें
आपके नौकरी के परिवर्तन के प्रकाश में, आपको अपने करियर लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। वे वही हो सकते हैं जैसा कि वे पहले थे, लेकिन आपको सुनिश्चित करने के लिए विचार प्रक्रिया के माध्यम से जाना होगा। जबकि आप भविष्य में पदोन्नति के लिए तैयार हो सकते हैं, यह शायद आपके लिए कार्ड में नहीं हो सकता है।
यदि आप सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए दृढ़ हैं, तो एक अनैच्छिक भक्ति 30 साल के ऊपर की दिशा में एक छोटी डुबकी हो सकती है। लेकिन वर्तमान में, आप नहीं जानते कि यह कौन सा होगा। यह बीच में कहीं हो सकता है। अपने साथ ईमानदार रहो, और दिल मत खोना।