पारिवारिक मेडिकल अवकाश अधिनियम , या एफएमएलए जिसे अक्सर संदर्भित किया जाता है, बहुत जटिल हो सकता है और इसलिए बहुत से लोग इस महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ का लाभ नहीं उठाते हैं। वहां मौजूद गलत जानकारी की मात्रा के साथ, सही उत्तरों को ढूंढना मुश्किल हो सकता है। यहां, हमने कुछ शीर्ष चीजों को संकलित किया है जिन्हें आप एफएमएलए के बारे में नहीं जानते हैं, इसलिए आप अधिक सूचित कर्मचारी हो सकते हैं और जब आपको इसकी आवश्यकता होती है तो एक अनुमोदित छुट्टी ले सकते हैं।
# 1 - क्या एफएमएलए भुगतान का समय बंद है?
हाँ और न। जबकि फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम योग्य कर्मचारियों के लिए समय की अवधि के लिए नौकरी संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है, इस बार नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है या नहीं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत नियोक्ता के माध्यम से भुगतान समय का हकदार है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 21 दिनों के भुगतान के लिए योग्य हो सकता है लेकिन व्यक्तिगत कारणों से इसका 4 दिनों का उपयोग करता है। इसलिए, कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी अवधि के दौरान 17 दिनों (या 136 घंटे) के अपने शेष भुगतान समय का उपयोग कर सकता है। शेष समय का भुगतान अवैतनिक नहीं है, इसलिए कर्मचारी को इस समय के दौरान अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी, जैसे स्वचालित बचत खाता या पति / पत्नी की आय।
# 2 - क्या मुझे एफएमएलए पर भुगतान मिलता है?
एक अनुमोदित एफएमएलए अवधि के दौरान, आपका नियोक्ता आपको मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ, और लाभ साझाकरण जैसे आपके सभी अन्य लाभों को जारी रखने की आवश्यकता है।
आपका काम सुरक्षित है और आपको गारंटी है कि जब आप फिर से काम पर लौट जाएंगे तो यह (या एक समान नौकरी) आपके लिए इंतजार कर रहा है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, आप अपने एफएमएलए छुट्टी के दौरान अर्जित भुगतान किए गए किसी भी समय का उपयोग करने के योग्य हैं, इसलिए पीटीओ समाप्त होने के बाद आपको अन्य वित्तीय संसाधनों का उपयोग करके स्वयं का समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए।
# 3 - मैं एफएमएलए के लिए योग्य कैसे बनूं?
एफएमएलए के लिए अनुमोदित होने के लिए, पहले आपकी कंपनी को कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा, जिन्हें "कवर नियोक्ता" भी कहा जाता है। इसका मतलब है कि आपके नियोक्ता के पास 75-मील त्रिज्या के भीतर कम से कम 50 या अधिक कर्मचारी काम कर सकते हैं। इसलिए, भले ही आपके नियोक्ता के पास 200 कर्मचारी हों, लेकिन 5 ब्रांड कार्यालयों में केवल 49 काम 75 मील या उससे अधिक के बीच अलग हो जाएं, तो आप एफएमएलए के लिए बंद हो सकते हैं। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता अभी भी एक एफएमएलए पेश करेंगे, और ऐसे राज्य और काउंटी कानून हैं जो आपको योग्य बना सकते हैं। दूसरा, आपको कम से कम 12 महीने तक काम करना होगा (उन्हें लगातार नहीं होना चाहिए), और कम से कम 1250 घंटे (प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे) के लिए। ध्यान दें कि आप बीच में 7 साल या उससे अधिक की बेरोजगारी की अवधि की गणना नहीं कर सकते हैं। एयरोस्पेस और सार्वजनिक एजेंसियों और स्कूलों में काम करने वाले कुछ कर्मचारी पात्र बनने के लिए कम घंटे काम करने की आवश्यकता है।
# 4 - मैं एफएमएलए का अनुरोध कब और कब करूं?
जैसे ही आप जानते हैं कि आपको अपने एफएमएलए लाभ का उपयोग करने की आवश्यकता है, अपने मानव संसाधन विभाग को सूचित करना बहुत महत्वपूर्ण है। वास्तव में, आपको एफएमएलए छुट्टी लेने के लिए कम से कम 30 दिन की लिखित सूचना प्रदान करने की आवश्यकता होती है, या इसे आपके नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया जा सकता है। एक अप्रत्याशित घटना के मामले में, किसी दुर्घटना या बच्चे या पति / पत्नी की बीमारी की तरह, आपको इस छुट्टी का अनुरोध करने और इसे अनुमोदित करने के लिए चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपके नियोक्ता को आपको एफएमएलए छुट्टी के प्रारंभिक अनुरोध से 5 व्यावसायिक दिनों के भीतर जवाब देना होगा।
# 5 - क्या एफएमएलए अल्पकालिक विकलांगता के समान है?
नहीं, जबकि एक एफएमएलए अन्य कारणों से समय निकालने के समान है, यह अल्पकालिक विकलांगता के समान नहीं है। एक एफएमएलए एक कर्मचारी को जन्म के लिए देखभाल करने या नए बच्चे को गोद लेने, गंभीर रूप से बीमार पति या परिवार के सदस्य, या एक करीबी परिवार के सदस्य जो घायल सक्रिय सैन्य सदस्य है, के लिए तैयार करने के प्रयोजनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक अल्पकालिक अक्षमता छुट्टी को चिकित्सकीय अनुमोदित अवधि के लिए व्यक्तिगत चोट या बीमारी की देखभाल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
# 6 - आप एफएमएलए पर कितनी देर तक काम याद कर सकते हैं?
आमतौर पर, एफएमएलए के लिए योग्य समय की अवधि 12 नौकरी से सुरक्षित सप्ताह तक होती है, कुछ लोगों को 18 सप्ताह तक (सैन्य कर्मियों के लिए) अनुमोदित किया जाता है।
लेकिन अगर आप एक एफएमएलए लेने का फैसला करते हैं तो आप और आपके पति / पत्नी के पास कितना समय लगता है कि वह छुट्टी लेने की भी योजना बना रहा है। उदाहरण के लिए, एक नया पिता 3 सप्ताह का समय लेने का फैसला कर सकता है, जबकि उसकी पत्नी प्रसव के बाद ठीक होने के लिए काम से 12 सप्ताह दूर लेती है।
# 7 - क्या एफएमएलए मेडिकल छुट्टी का भुगतान है?
फिर, एक एफएमएलए को चोट या विस्तारित बीमारी के कारण चिकित्सा आवश्यकता से ठीक होने के तरीके के रूप में डिजाइन नहीं किया गया है, न ही यह बीमा का एक रूप है। मेडिकल अवकाश वेतन एक कर्मचारी लाभ है जो कुछ कर्मचारियों को बढ़ाया जाता है। अगर चोट या बीमारी कुछ कार्य घटना या दुर्घटना के परिणामस्वरूप होती है, तो चिकित्सा छुट्टी आम तौर पर श्रमिकों के मुआवजे बीमा दावे की प्रक्रिया के तहत आती है और वसूली की प्रगति के आधार पर कई सप्ताह या महीनों तक हो सकती है।
# 8 - क्या दोनों माता-पिता एक एफएमएलए ले सकते हैं?
हां, ज्यादातर मामलों में दोनों माता-पिता एक एफएमएलए छुट्टी ले सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि दोनों माता-पिता के नियोक्ता एफएमएलए कानून के तहत नियोक्ता नियोजित हैं और यदि उन्होंने अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक संख्या और महीनों का काम किया है। उदाहरण के लिए, नई माँ एक कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम कर सकती है और एफएमएलए का अनुरोध करने से पहले आवश्यक संख्या में महीनों और घंटे काम कर चुकी है। पिताजी ने एक कवर नियोक्ता के लिए काम किया हो सकता है, लेकिन चूंकि उसने 4 महीने पहले अपनी नौकरी शुरू की थी, वह एफएमएलए नहीं ले सकता था। यदि दोनों माता-पिता पात्र हैं, तो उन्हें अपने नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए और जैसे ही उन्हें पता है कि उन्हें समय की आवश्यकता है, छुट्टी के लिए अनुरोध करना चाहिए।
# 9 - एफएमएलए के तहत क्या स्थितियां शामिल हैं?
एक एफएमएलए छुट्टी का उद्देश्य विशिष्ट उद्देश्यों के लिए किया जाता है जब एक कर्मचारी को समय की विस्तृत अवधि लेनी पड़ती है। इन स्थितियों में गर्भावस्था या नए बच्चे को गोद लेना, गोद लेने में बच्चे की नियुक्ति, गंभीर बीमारी और पति / पत्नी, बच्चे, सौतेले बच्चे, पालक बच्चे, माता-पिता या अन्य कानूनी आश्रितों की चिकित्सा देखभाल शामिल है। एफएमएलए घायल सक्रिय कर्तव्य सैन्य व्यक्ति के करीबी परिवार के सदस्यों को भी शामिल करता है, इसलिए माता-पिता वयस्क बच्चे का ख्याल रख सकते हैं या कर्मचारी चचेरे भाई की देखभाल कर सकता है।
# 10 - क्या होता है अगर मैं एफएमएलए से काम पर वापस नहीं आ सकता?
यह एक चिंता है कि कई लोगों के पास एफएमएलए छुट्टी की बात आती है। क्यूं कर? क्योंकि वसूली अवधि या कुछ जटिलताओं को छुट्टी के 12 से 18 सप्ताह के अनुमोदित से आगे बढ़ाया जा सकता है। हालांकि यह दुर्लभ है, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ काम करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए जैसे ही वे जानते हैं कि उन्हें अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में, किसी नियोक्ता द्वारा वैध कारण के लिए एक एफएमएलए एक्सटेंशन दिया जा सकता है, या नियोक्ता कर्मचारी को कम से कम अंशकालिक या घर से इस समय के दौरान काम करने के लिए कह सकता है। इसी प्रकार, यदि आप चाहें तो आप जल्द ही काम पर वापस आ सकते हैं।
# 11 - अगर मुझे कोई समस्या है तो एफएमएलए को कौन सी एजेंसी लागू करती है?
कभी-कभी, एफएमएलए अनुमोदित छुट्टी पर समस्याएं और प्रश्न आते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग एक सरकारी एजेंसी है जो एफएमएलए लागू करती है, इसलिए यदि आप अपने नियोक्ता से जवाब नहीं प्राप्त कर सकते हैं या यदि आपको लगता है कि आपको छुट्टी से वंचित कर दिया गया है लेकिन योग्य हैं, तो आप इस एजेंसी के अपने राज्य विभाजन से संपर्क कर सकते हैं। कंपनियां जो एफएमएलए दिशानिर्देशों का पालन करने में असफल होती हैं वे कठोर जुर्माना और जुर्माना के अधीन हैं।
यदि आपके पास और प्रश्न हैं, तो आप श्रम विभाग द्वारा प्रस्तावित एफएमएलए को निःशुल्क कर्मचारी की मार्गदर्शिका डाउनलोड कर सकते हैं।