असफल आवेदकों के लिए अस्वीकृति पत्र नमूना

क्या आपको अपनी नौकरियों के लिए असफल आवेदकों को भेजने के लिए नमूना अस्वीकृति पत्र की आवश्यकता है? आवेदकों के लिए साक्षात्कार न लेने के लिए यहां एक सरल, मानक अस्वीकृति पत्र दिया गया है। सौजन्य के रूप में और पसंद के नियोक्ता के रूप में अपनी स्थिति पर जोर देने के लिए, आप एक अस्वीकृति पत्र भेजना चाहते हैं।

जबकि कई नियोक्ता इस कदम को छोड़ देते हैं, इस अस्वीकृति पत्र नमूने को आवेदक को अस्वीकार कर देना चाहिए। यह नमूना अस्वीकृति पत्र आपको अपने अस्वीकृति पत्रों के लिए एक टेम्पलेट देता है।

आपकी प्रतिष्ठा, जिसे एक समय में एक उम्मीदवार बनाया गया है, आपकी फर्म को सर्वोत्तम और सबसे कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने की आपकी सतत क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है। एक स्थायी बुरी छाप मत बनाओ। आधिकारिक तौर पर आवेदकों को उनकी स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए इस नमूना अस्वीकृति पत्र का प्रयोग करें।

अस्वीकृति पत्र नमूना

तारीख

आवेदक का नाम

पता

शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

प्रिय थॉमस:

हम सराहना करते हैं कि आपने हमारी कंपनी के साथ (स्थिति का नाम) की स्थिति के लिए आवेदन करने का समय लिया है। हमें कई लोगों से आवेदन प्राप्त हुए। अपनी सबमिट की गई आवेदन सामग्री की समीक्षा करने के बाद, हमने फैसला किया है कि हम आपको एक साक्षात्कार नहीं देंगे।

हम सराहना करते हैं कि आप हमारी कंपनी में रूचि रखते हैं। कृपया भविष्य में फिर से आवेदन करें, क्या आपको नौकरी पोस्टिंग देखना चाहिए जिसके लिए आप अर्हता प्राप्त करते हैं।

फिर, आवेदन करने के लिए धन्यवाद। हमारी ओर से आपको बहुत शुभकामनाएं।

सादर,

मानव संसाधन कर्मचारी हस्ताक्षर

मानव संसाधन कर्मचारी का नाम

अस्वीकृति पत्र नमूना से अधिक संबंधित

याद रखें कि अस्वीकृति पत्र आवेदक के साथ संबंध बनाने का आपका आखिरी मौका है।

यह अस्वीकृति पत्र नमूना आवेदक को आपकी कंपनी के अनुकूल विचार करने का कारण बन जाएगा। नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा इस आवेदक की राय और इस आवेदक की राय सुनने वाले लोगों की राय से प्रभावित होती है। कभी विश्वास न करें कि वांछनीय कर्मचारियों के लिए संभावित नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा के लिए यह महत्वहीन नहीं है।

सुसान हीथफील्ड एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री की सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। संदेह में, हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लेते हैं। इस साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।