7 अच्छे कारण एचआर को दूसरे स्थान पर रखना चाहिए - और यहां तक कि तीसरा - साक्षात्कार
आपके संगठन के भर्ती प्रथाओं के आधार पर, आप या आपके टीम के सदस्यों के पहले नौकरी साक्षात्कार में, उम्मीदवारों से मिलें और बुनियादी योग्यता और सांस्कृतिक फिट का आकलन करें।
लेकिन, आपको एक कर्मचारी को दोस्ती या शादी की तरह काम करने के बारे में सोचना चाहिए।
रोजगार वर्षों तक चल सकता है। क्या आप सिर्फ एक बैठक के बाद अनिश्चित काल तक लोगों पर हस्ताक्षर करते हैं? मैं शर्त नहीं लगाऊंगा। उन्हें आपके ऊपर बढ़ने की जरूरत है, और नौकरी प्रस्ताव बनाने में आपका विश्वास निश्चित रूप से बढ़ने और हासिल करने की आवश्यकता है।
नियोक्ता उम्मीदवार के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए एक दूसरा साक्षात्कार निर्धारित करते हैं और यह महसूस करते हैं कि आप सहज हैं कि आप और अन्य कंपनी के कर्मचारी सफलतापूर्वक व्यक्ति के साथ काम कर सकते हैं।
उम्मीदवार के लिए इसे दूसरे साक्षात्कार में लाने के लिए, वह आपके सबसे योग्य और पसंद साक्षात्कारकर्ताओं में से एक था। शुरुआती साक्षात्कार से पहले, आपने पहले से ही अनुप्रयोगों और कवर अक्षरों की समीक्षा करने में समय निवेश किया है , क्षेत्र को संकीर्ण करने के लिए फोन साक्षात्कार कर रहे हैं, और नतीजतन, आपने संभावित कर्मचारियों को ऑनसाइट साक्षात्कार में आने का चयन किया है।
आपकी सर्वश्रेष्ठ संभावनाएं एक दूसरा साक्षात्कार प्राप्त करती हैं
जिन उम्मीदवारों को आप दूसरे साक्षात्कार के लिए चुनते हैं वे आपकी सबसे अच्छी संभावनाएं हैं।
वे शुरुआती साक्षात्कार वाले लोगों का एक छोटा सा प्रतिशत हैं। यही कारण है कि दूसरा साक्षात्कार एक अच्छा विचार है।
- यदि आप भर्ती प्रबंधक हैं , तो आपके पास उम्मीदवार के कौशल और संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में पहले साक्षात्कार से प्रारंभिक सकारात्मक प्रभाव हैं। नौकरी की पेशकश करने में सहज महसूस करने के लिए आपको अपने पहले छापों की पुष्टि करने की आवश्यकता है ।
- आप उन कर्मचारियों के समूह में जोड़ना चाहते हैं जिन्होंने शुरुआत में उम्मीदवार का साक्षात्कार किया था। पहले साक्षात्कार में, उम्मीदवार एचआर स्टाफ, भर्ती प्रबंधक और कुछ अन्य लोगों से मिले, दूसरे साक्षात्कार में, आप अधिक सहकर्मी जोड़ना चाहेंगे। आपके साक्षात्कारकर्ताओं को भर्ती प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारियों को फिर से विभाग के लिए ज़िम्मेदार कार्यकारी भी शामिल करना चाहिए।
आप कई कर्मचारियों को संभावित कर्मचारी की योग्यता और बातचीत की जांच करने में अनुमति दे रहे हैं। यह अच्छा है क्योंकि अधिक कर्मचारी जो किराए के लिए ज़िम्मेदारी रखते हैं और ज़िम्मेदारी साझा करते हैं। उन्हें नए कर्मचारी की सफलता में निवेश किया जाएगा। - एक दूसरा साक्षात्कार पूरे दिन आधे तक चलता है। नतीजतन, आपकी टीम यह आकलन कर सकती है कि क्या व्यक्ति उस व्यक्ति को बना रहता है जिसे उन्होंने सोचा था कि वे पहले साक्षात्कार में मिले थे। लोग एक छवि पेश करने में सक्षम हैं कि वे किसके लिए कुछ घंटों तक हैं, लेकिन अधिकांश लोग पूरे दिन एक छवि नकली नहीं बना सकते हैं। इस समय फ्रेम में, आपकी टीम आवेदक को भोजन के लिए भी ले जाएगी, और यह आपको उम्मीदवार के शिष्टाचार, सामाजिक क्षमता, और पारस्परिक बातचीत कौशल में अंतर्दृष्टि का एक और स्तर प्रदान करती है।
- आपके दूसरे उम्मीदवारों में आपके उम्मीदवारों की अलग-अलग अपेक्षाएं हैं, और आप देखना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार उन्हें पूरा करने के लिए उभरता है या नहीं। दूसरे साक्षात्कार से, उम्मीदवार को आपके, आपके कर्मचारियों, कंपनी और अन्य शोध करने का अवसर मिला है। उन्होंने नौकरी और मौजूदा कर्मचारियों के साथ अपनी चुनौतियों के बारे में कई घंटों तक बात की है। मान लीजिए कि आपने उसे दिन के लिए एक एजेंडा दिया - जिसे मैं अनुशंसा करता हूं - उसने उन कर्मचारियों का भी शोध किया है जिनके साथ वह साक्षात्कार करेंगे।
एक दूसरे साक्षात्कार के दौरान, वह आपको स्थिति के लिए अपने विचार बताने में सक्षम होना चाहिए और नौकरी के लिए चुने जाने पर वह क्या योगदान दे सकता है। उसे अपने कौशल और अनुभव और स्थिति की जरूरतों के बीच एक रेखा खींचने में सक्षम होना चाहिए।
यही कारण है कि आप दूसरे साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न पहले साक्षात्कार के सवालों से अलग होते हैं - वे समृद्ध विस्तार से अधिक विशिष्ट और उल्लेखनीय हैं। आप उम्मीदवार को अपने विभाग की पेशकश करने के कौशल और ज्ञान पर प्रकाश डालने का मौका देते हैं।
- उम्मीदवार से सवालों के जवाब देने के लिए भी तैयार रहें। यह आपकी कंपनी के बारे में पता लगाने का अवसर है और वह फिट बैठेगी। दूसरा साक्षात्कार अक्सर विस्तृत प्रश्न लाता है क्योंकि उम्मीदवार यह देखने के लिए काम करता है कि यह विवाह काम करेगा या नहीं।
उम्मीदवार उन प्रश्नों से पूछते हैं जो वर्तमान कर्मचारी को नौकरी में आपकी अपेक्षाओं के बारे में बताते हैं। वे पेशेवर विकास और आगे के कैरियर के विकास के अवसरों के बारे में पूछते हैं। आपको विस्तृत उत्तर तैयार करने की आवश्यकता है ताकि दोनों पार्टियां यह निर्धारित करने में अपना हिस्सा कर रही हों कि मैच एक अच्छा फिट है या नहीं। - यदि आप अपने उम्मीदवारों से साक्षात्कार से पहले नौकरी से संबंधित परीक्षा या असाइनमेंट पूरा करने के लिए कहते हैं, तो यह तब होता है जब आप उम्मीदवार के प्रयासों के परिणाम सुनते और देखते हैं। लोकप्रियता में बढ़ोतरी, नौकरी से संबंधित परीक्षण या असाइनमेंट इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि उम्मीदवार कैसे काम करता है।
आप रचनात्मकता, अनुवर्ती, पूर्णता, अनुभव और अन्य व्यक्तिगत और पेशेवर विशेषताओं का आकलन कर सकते हैं। कुछ सेटिंग्स में, दूसरे साक्षात्कार में शामिल हो सकते हैं
वास्तविक परीक्षण उदाहरण के लिए, एक तकनीकी कर्मचारी को व्हाइटबोर्ड पर किसी समस्या को हल करने के लिए कहा जाता है या ग्राहक सहायता उम्मीदवार से कई ग्राहक ईमेल का जवाब देने के लिए कहा जाता है।
- तेजी से, दुर्लभ कौशल वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा में, दूसरा साक्षात्कार उम्मीदवार को आपके संगठन का विपणन करने का अवसर है। यह दिखाने के लिए दूसरे साक्षात्कार का उपयोग करें कि आपकी कंपनी के लिए जीवन कैसा काम कर रहा है। अपने मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के बारे में कहानियां साझा करने दें। कहानियां आपकी संस्कृति को उजागर करती हैं और कार्य पर्यावरण और इसकी चुनौतियों और अपेक्षाओं की भावना प्रदान करती हैं।
लाभ और भत्ते के बारे में जानकारी प्रदान करें, विशेष रूप से भत्ते जो आपके नौकरी पोस्टिंग में दिखाई नहीं दे सकते हैं। साथ ही, आपको अपनी हार्ड बेचना के साथ अपनी संभावना के सांस्कृतिक फिट को संतुलित करने की आवश्यकता है।
क्या आप अपने संभावित कर्मचारियों के साथ दूसरा साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त हैं? मुझे ऐसी ही उम्मीद है। एक दूसरा साक्षात्कार आपकी नौकरी टीम को आवश्यक जानकारी, आपके नौकरी उम्मीदवारों के साथ पारस्परिक रूप से बातचीत करने का मौका देता है, और इस संबंध में बेहतर काम करने की क्षमता है कि क्या काम करने की क्षमता है। जब आप सभी को यह अतिरिक्त जानकारी मिलती है तो आप बेहतर भर्ती निर्णय लेते हैं।
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