एक साक्षात्कार में नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है धन्यवाद पत्र?
साक्षात्कार के बाद प्रत्येक उम्मीदवार से प्राप्त धन्यवाद पत्र या ईमेल के बारे में महत्वपूर्ण क्या है? बहुत सारे। विशेष रूप से यदि आप उम्मीदवार के साथ अपने संगठन के भीतर अपने सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए प्रत्येक बातचीत का उपयोग करते हैं, तो ये साक्षात्कार आपको पत्रों को धन्यवाद देता है ताकि पहेली में एक और टुकड़ा जोड़ा जा सके।
और, यह एक ऐसी पहेली है जिसे आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण से प्राप्त सारी जानकारी से एकत्र करते हैं। तैयार पहेली आपको अपनी खुली स्थितियों के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार चुनने में सक्षम बनाती है।
साक्षात्कार धन्यवाद पत्र एक संदेश भेजें?
तथ्य यह है कि अभ्यर्थी ने एक साक्षात्कार भेजा, आपको पत्र या ईमेल संकेतों का धन्यवाद करता है कि वह इस स्थिति की परवाह करता है। आप उम्मीदवार को विनम्र और उचित देखभाल के बारे में जानने के लिए पर्याप्त देखभाल कर सकते हैं।
क्या आपको ऐसे उम्मीदवार को अयोग्य घोषित करना चाहिए जो आपको धन्यवाद पत्र भेजने में विफल रहता है? जरूरी नहीं है, लेकिन नौकरी के प्रसार के साथ-साथ सामग्री कैसे उपलब्ध है, यह आश्चर्य की बात है जब एक उम्मीदवार, जो नौकरी चाहता है, इस विनम्र कदम को छोड़ देता है।
और, कभी-कभी, योग्य उम्मीदवार आपके द्वारा भरने वाली नौकरी के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं, इसलिए आप अपने निर्णय को और अधिक महत्वपूर्ण योग्यता के आधार पर बनाना चाहते हैं। एक साक्षात्कार भेजने में विफलता प्रत्येक नियोक्ता को आपको पत्र लिखने योग्य विपणन सेट के साथ उम्मीदवार से अहंकार सिग्नल कर सकता है।
लेकिन, उम्मीदवार भी भूल गए हैं या नहीं जानते हैं, नस्लों। तो, किसी ऐसे फैसले पर जल्दी से मार्च न करें जो अन्य सबूतों द्वारा समर्थित नहीं है।
एक साक्षात्कार में एक नियोक्ता को क्या देखना चाहिए धन्यवाद पत्र?
ये महत्वपूर्ण अवसर हैं कि साक्षात्कार धन्यवाद पत्र नियोक्ता के लिए प्रदान करता है।
- सभी आवेदन सामग्री के साथ, आप एक त्रुटि मुक्त और अच्छी तरह से लिखित प्रतिलिपि देखना चाहते हैं। फिर से शुरू करने या कवर पत्र से अधिक , साक्षात्कार धन्यवाद पत्र आपको उम्मीदवार लिखने वाला नमूना है जिसे कम से कम दूसरों द्वारा समीक्षा की जाने की संभावना है। तो, साक्षात्कार धन्यवाद आपके पत्र की उम्मीदवार की लेखन शैली और योग्यता का आकलन करने के लिए आपका सबसे अच्छा शर्त है।
क्या सभी पदों के लिए उत्कृष्ट लेखन आवश्यक है? नहीं, लेकिन टाइपो, वर्तनी, और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से स्वतंत्रता, और खराब लिखित वाक्य एक उम्मीदवार को संकेत देते हैं जो विस्तार पर ध्यान देता है और परवाह करता है। - साक्ष्य कि उम्मीदवार नौकरी के बारे में उत्साहित है , आपकी कंपनी और जिन लोगों से मुलाकात की वह महत्वपूर्ण है। कुछ उम्मीदवार सिर्फ नौकरी पाने का प्रयास कर रहे हैं - कोई नौकरी। आपका बेहतर उम्मीदवार नियोक्ता-उम्मीदवार मैच नृत्य में सक्रिय रूप से आपको चुन रहा है।
- देखें कि उम्मीदवार नौकरी, कंपनी और जिन लोगों से मिले थे, उनके बारे में क्या जोर देता है। क्या उम्मीदवार ने आपके लिए महत्वपूर्ण क्या था पर जोर दिया? क्या आपको यह समझ है कि आपने जो उम्मीदवार को बताया था, उसे समझ लिया गया था, इसलिए भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवार आगे आश्चर्यचकित नहीं है ?
- क्या उम्मीदवार के पास फॉलो-अप प्रश्न हैं जो आपको सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं? आप एक योग्य व्यक्ति को किसी अन्य नियोक्ता के पास जाने नहीं देना चाहते हैं क्योंकि उन्हें ऐसी जानकारी की कमी है जिसे आप आपूर्ति कर सकते थे।
- क्या उम्मीदवार इंगित करता है कि वह आपकी भर्ती प्रक्रिया और समयरेखा में अगले चरण को समझता है ? दोबारा, आप अपने सबसे योग्य व्यक्ति को खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि आप उन्हें नहीं चाहते हैं या वे आपकी दूसरी पसंद हैं।
- यदि उम्मीदवार ने अपनी योग्यता दोहराई है, तो क्या वे उन चीज़ों से मेल खाते हैं जो आप बारीकी से खोज रहे हैं -खासकर पहचाने गए प्रमुख क्षेत्रों में? आप काम को पूरा करने के दबाव या कृत्रिम मानव संसाधन विभाग के उपाय जैसे किराया के लिए औसत अवधि की वजह से इतने उम्मीदवार के लिए बसना नहीं चाहते हैं।
हालांकि मैंने साक्षात्कार में क्या देखना है, इस बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान की है, लेकिन उम्मीदवार से आपको पत्र धन्यवाद, यह समीक्षा जल्दी से पूरा की जा सकती है। और, साक्षात्कार के लिए आप इन प्रश्नों को अधिक बार लागू करते हैं, धन्यवाद पत्र, आपके लिए प्रक्रिया अधिक प्रभावी होगी।
साक्षात्कार धन्यवाद पत्र सफल उम्मीदवार चयन की पहेली में सिर्फ एक और टुकड़ा है। अपने साक्षात्कार का प्रयोग करें अपने उम्मीदवारों के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए आपको पत्र समीक्षा धन्यवाद।