कारण नमूना पत्रों के लिए समाप्ति खोजें

नियत कारणों के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए समाप्ति के नमूना पत्र का प्रयोग करें

यहां पत्रों के कई उदाहरण दिए गए हैं जिनका उपयोग कारण के लिए रोजगार समाप्त करने में किया जाता है। यह कर्मचारी अपने ग्राहकों के भीतर अपने शीर्षक और स्थिति के बारे में संभावित ग्राहकों को गुमराह कर रहा था। दूसरा कर्मचारी नौकरी नहीं सीख सकता है। ये समाप्ति के कारणों के लिए लिखे गए हैं और समाप्त होने के कारणों के उदाहरण हैं।

सामान्य पहूंच

अनुरोध की वापसी रसीद के साथ समाप्ति बैठक के बाद आप कर्मचारी को समाप्ति का एक पत्र भेज सकते हैं।

या आप बैठक के अंत में कर्मचारी को समाप्ति पत्र सौंप सकते हैं। इसे कंपनी के स्टेशनरी पर कर्मचारी के प्रबंधक के आधिकारिक हस्ताक्षर के साथ मुद्रित किया जाना चाहिए।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ समाप्ति बैठक आयोजित करेंगे। कर्मचारी को आग लगने के लिए आवश्यक बैठक के रूप में कर्मचारी को जानकारी, दस्तावेज , और प्रमाण पत्र के रूप में जल्द ही समाप्त होना चाहिए। समाप्ति का पत्र बैठक में जो कहा गया था, उसे सारांशित करता है।

समापन का नमूना पत्र

तारीख

श्री बिल जॉर्डन

1618 डब्ल्यू 57 वीं स्ट्रीट

मिल्टन, एमए 02186

प्रिय विधेयक,

यह पत्र आज हमारी बैठक चर्चा की पुष्टि करेगा। स्मिथ कंसोलिडेटेड के साथ आपका रोजगार तुरंत कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है।

समाप्ति मीटिंग के दौरान चर्चा के अनुसार आपका रोजगार समाप्त कर दिया गया है क्योंकि आपने संभावित ग्राहकों और हमारे उत्पादों के खरीदार को बताया कि आप स्मिथ कंसोलिडेटेड के उपाध्यक्ष थे।

आप वास्तव में एक प्रबंधक हैं और हमारी कंपनी कार्यकारी समूह में आपकी सदस्यता का यह गलत वर्णन हमारे आचरण संहिता का एक गंभीर उल्लंघन है।

इसके अतिरिक्त, स्वयं को उपाध्यक्ष का खिताब सौंपकर, आपने स्वयं को कुछ निर्णय लेने की क्षमता के साथ हमारी कंपनी के एक अधिकारी के रूप में तैयार किया जो आपके नौकरी के विवरण के भीतर नहीं था।

आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किया जाएगा, जिसे आप शुक्रवार को हमारे नियमित वेतन-दिवस पर प्राप्त करेंगे। हम आपके अंतिम पेचेक को आपके घर पर भेज सकते हैं या आप इसे चुनने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ व्यवस्था कर सकते हैं।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति की रूपरेखा देगा। इस पत्र में समूह स्वास्थ्य कवरेज के समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम ( सीओबीआरए ) निरंतरता के लिए आपकी योग्यता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आपके सुरक्षा स्वाइप कार्ड, आपकी कार्यालय कुंजी, और कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन से समाप्ति बैठक में प्राप्त हुआ है।

आपको कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी के बारे में सूचित रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम भविष्य में आपको जिस जानकारी की आवश्यकता हो, जैसे कि आपका डब्ल्यू -2 फॉर्म।

सादर,

प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम

दूसरा नमूना

पाठक प्रश्न:

हमारे बिक्री विभाग में नौकरियों ने पिछले साल एक बड़ा सौदा बदल दिया है। व्यक्तिगत ग्राहक की बिक्री को प्राथमिकता देने के बजाय, सभी विक्रेता लोगों को उद्यमों को बिक्री पर जोर देना शुरू करने के लिए कहा गया था। इस स्विच के लिए एक अलग कौशल सेट की आवश्यकता है जो सभी कर्मचारियों ने सीखा नहीं है।

हमने छह महीने से अधिक प्रशिक्षण, विभाग के निदेशक द्वारा कोचिंग, और सहकर्मियों से सलाह दी जो पकड़ रहे थे।

एक कर्मचारी, विशेष रूप से, हमारे संभावित ग्राहकों के दृष्टिकोण में रणनीतिक त्रुटियों को पकड़ने और जारी नहीं रखता है।

बदलते लक्ष्यों और दिशा में एक वर्ष, हम विश्वास नहीं करते कि यह कर्मचारी नए तरीकों को सीख सकता है। फिर भी, हमने अपना काम और हमारी दिशा बदल दी। हमारे पास एक और स्थिति नहीं है जिसके लिए वह योग्य है।

क्या हम अपना रोजगार समाप्त कर सकते हैं?

उत्तर:

जब एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक नई नौकरी सीखने के लिए हर अवसर प्रदान किया है, तो आप उसका रोजगार समाप्त कर सकते हैं। लेकिन, अगर उसने वैध रूप से नई नौकरी सीखने की कोशिश की, तो आप कर्मचारी के लिए पृथक्करण भुगतान प्रदान करने पर विचार करना चाहेंगे।

आखिरकार, जब तक आप नौकरी बदल नहीं लेते तब तक वह नौकरी कर रहा था। नया सीखना उससे ज्यादा साबित हुआ। आप अपने वकील से बात करना चाहेंगे और यह सुनिश्चित कर लेंगे कि कर्मचारी संक्रमण में मदद करने के आपके प्रयासों के लिए आपके पास उचित दस्तावेज़ीकरण है ।

आपको यह भी जानने की जरूरत है कि इस समाप्ति में आपके कार्य आपकी कंपनी के लिए एक उदाहरण निर्धारित कर सकते हैं, इसलिए वकील की भागीदारी महत्वपूर्ण है।

यहां एक कर्मचारी को नैतिक रूप से और कानूनी रूप से आग लगाने का तरीका बताया गया है।

कारण के लिए नमूना समाप्ति पत्र

तारीख

श्री थॉमस हेंशॉ

23456 ग्रैंड रिवर Ave.

ईस्ट लांसिंग, एमआई 48823

प्रिय थॉमस,

यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि आपका रोजगार तत्काल प्रभावी हो गया है।

वर्ष के बावजूद हमने आपके लिए प्रशिक्षण, कोचिंग और सलाह देने में निवेश किया है, आप बिक्री विभाग में अब नई दिशा और विधियों में संक्रमण करने में असमर्थ रहे हैं।

आपको प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा जिसे आपने हमारे लिए काम किया है। 3 साल के रोजगार के साथ, आपको अपने सामान्य साप्ताहिक वेतन पर 3 सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा। हम महीने के अंत तक आपके लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी जारी रखेंगे।

इसके अतिरिक्त, हम आपके अंतिम पेचेक * में आपके अर्जित पीटीओ * के लिए भुगतान शामिल करेंगे * जिसे आप शुक्रवार को हमारे नियमित वेतन-दिवस पर प्राप्त करेंगे। आप रिसेप्शन डेस्क से यह चेक ले सकते हैं या हम इसे आपके घर भेज सकते हैं।

एक बार जब आपने हस्ताक्षर किए हैं और दावा दस्तावेज की संलग्न रिहाई वापस कर दी है तो आपको पृथक्करण भुगतान प्राप्त होगा और हमने आपके दिमाग को बदलने के लिए आवश्यक दिनों की कानूनी संख्या का इंतजार किया है।

आप एक अलग पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति को रेखांकित करेगा। इस पत्र में समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम ( सीओबीआरए ) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी योग्यता के बारे में जानकारी भी शामिल होगी।

आपने टर्मिनल मीटिंग में अपनी ऑफिस की, दरवाजा एंट्री बैज और कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन को वापस कर दिया।

कृपया कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी के बारे में सूचित रखें ताकि हम जानकारी प्रदान कर सकें, ताकि भविष्य में आपको इस वर्ष के लिए अपने डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य की आवश्यकता हो।

यदि आप चाहते हैं कि हम संभावित नियोक्ताओं को रोजगार जानकारी प्रदान करें, तो कृपया संलग्न फॉर्म पर हस्ताक्षर करें और वापस आएं। यह आपको संभावित नियोक्ताओं को अपने रोजगार को प्रकट करने की अनुमति देता है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं तो कृपया हमें बताएं।

सादर,

मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

बाड़ों - 2

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक से संबंधित कानून राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं।

* पीटीओ, छुट्टी, और व्यक्तिगत समय जैसे समय की संचय भी राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकती है। यह आपके कर्मचारी पुस्तिका में नीतियों द्वारा भी शासित है।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने के हर प्रयास करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री को समझा नहीं जाना चाहिए कानूनी सलाह। साइट पर विश्वव्यापी दर्शक हैं और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। संदेह में, हमेशा कानूनी वकील की तलाश करें। साइट पर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है, कभी कानूनी सलाह के रूप में नहीं।