नियोक्ता आपकी अनुमति के साथ, नौकरी आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपने क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं और जो खोजते हैं वे नौकरी तलाशने वालों के लिए एक मुद्दा हो सकते हैं।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं - और नहीं कर सकते - क्रेडिट चेक से सीखें
आपका क्रेडिट स्कोर और क्रेडिट रिपोर्ट अदला-बदली नहीं है, भले ही कई लोग इस तरह उनका उपयोग करते हैं।
आपका क्रेडिट स्कोर, तीन अंकों वाला नंबर जो ऋणदाताओं को आपके ऋण-योग्यता को दर्शाता है, संभावित नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिपोर्ट का हिस्सा नहीं है। इसलिए, जब आप क्रेडिट चेक को अधिकृत करते हैं, तो आप बोलने के लिए अपने अंक साझा नहीं कर रहे हैं।
बेशक, बहुत कुछ है कि नियोक्ता आपकी क्रेडिट रिपोर्ट के रोजगार-स्क्रीनिंग संस्करण से सीख सकते हैं, यहां तक कि उस स्कोर के बिना भी। इसमें आपके पास कितना क्रेडिट है, आप कितना क्रेडिट उपयोग कर रहे हैं, और क्या आप अपने बिलों के साथ आदत से देर हो चुकी हैं। संक्षेप में, नियोक्ता को वह सारी जानकारी मिलती है जो आपके क्रेडिट स्कोर को बनाने में जाती है, लेकिन स्कोर स्वयं ही नहीं।
हालांकि, वे आपकी अनुमति के बिना कुछ भी नहीं सीख सकते हैं। इससे पहले कि कोई कंपनी रोजगार उद्देश्यों के लिए क्रेडिट रिपोर्ट चला सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।
2017 तक, 10 राज्य इससे भी आगे जाते हैं , जिस डिग्री से रोजगार नियोक्ता रोजगार निर्णय लेने में क्रेडिट चेक का उपयोग कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया नियोक्ता को भर्ती निर्णय लेने के प्रयोजनों के लिए क्रेडिट जानकारी एकत्र करने से रोकता है, जब तक कि यह प्रबंधकीय भूमिकाओं, कानून प्रवर्तन नौकरियों या न्याय विभाग के साथ पदों सहित विशिष्ट नौकरियों के लिए न हो।
क्रेडिट रिपोर्ट लाल झंडे
जब किराए पर लेने की बात आती है तो आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कौन सी चीजें समस्या हो सकती हैं?
कई लाल झंडे हैं जो नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट चलाने पर निर्णय लेने जा रहे हैं और निर्णय लेने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में इसका इस्तेमाल करते हैं।
क्रेडिट कर्मा के सीईओ केन लिन, क्रेडिट रिपोर्ट में वस्तुओं पर बैलेंस के साथ साझा जानकारी नियोक्ता के लिए लाल झंडे के रूप में दिखाई दे सकती है। इन लाल झंडे में शामिल हैं:
- लियेंस - आपके खिलाफ किसी भी तरह का ग्रहणाधिकार गैर जिम्मेदारियों का संकेत हो सकता है। यह नियोक्ताओं को सुझाव देता है कि आप अपने कर्ज का भुगतान करने या निपटारे पर बातचीत करने के लिए पर्याप्त जिम्मेदार नहीं थे।
- 100 प्रतिशत क्रेडिट उपयोग - यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप अपने सिर पर हैं और बजट में नहीं रह सकते हैं।
- दिवालियापन / फौजदारी - फिर से यह उन चीजों के लिए जिम्मेदारी की कमी दिखाता है जिनके लिए आप प्रतिबद्ध हैं। एक नियोक्ता के लिए, यह सुझाव दे सकता है कि आप बड़ी परियोजनाओं पर जमानत देंगे और पर्याप्त संसाधन नहीं हैं।
- हालिया देर शुल्क - हालिया 30-, 60-, या 90-दिन की देर से फीस दिखाने से वित्त आपको महत्वपूर्ण तनाव पैदा कर रहा है। यह गतिविधि वित्तीय स्थितियों के लिए एक लाल झंडा के रूप में दिखाई दे सकती है क्योंकि इससे पता चलता है कि आपको बजट में परेशानी है।
- महत्वपूर्ण गतिविधि - कई नए खातों का हालिया खुलने या कई खातों को बंद करने से लाल झंडा के रूप में दिखाई दे सकता है। महत्वपूर्ण नई गतिविधि कर्मचारियों को यह सोचने के लिए प्रेरित कर सकती है कि आप बेताब हैं और अतिरिक्त क्रेडिट की आवश्यकता है क्योंकि आप अपने सिर पर हैं। कई खातों को बंद करना एक संकेत के रूप में दिखाई दे सकता है कि आप पैसे के साथ अच्छे नहीं हैं और यह नहीं जानते कि ऋण की बड़ी राशि को चार्ज करने से कैसे बचें।
यदि आप प्री-एम्प्लॉयमेंट क्रेडिट चेक के बारे में चिंतित हैं तो क्या करें
- अपनी क्रेडिट रिपोर्ट के साथ खुद को परिचित करें। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत , आप हर 12 महीने में तीन प्रमुख क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसियों में से प्रत्येक से एक मुफ्त क्रेडिट रिपोर्ट के हकदार हैं। इन रिपोर्टों में रोजगार-स्क्रीनिंग रिपोर्ट के लिए समान जानकारी होती है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए उपलब्ध होगी। (आप अपना मुफ्त FICO स्कोर भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह आपके रोजगार की स्थिति के लिए कम प्रासंगिक है।)
- गलत कुछ भी ठीक करें। एफटीसी से 2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि पांच अमेरिकी उपभोक्ताओं में से एक को अपनी तीन क्रेडिट रिपोर्टों में से एक पर एक त्रुटि थी। पांच प्रतिशत उपभोक्ताओं में एक त्रुटि थी जो ऋण पर उच्च दरों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त गंभीर थी। यह संभव है कि एक गलती वह है जो आपके बीच खड़ी हो रही है और किराए पर ले रही है।
- अपनी क्रेडिट रिपोर्ट पर संभावित समस्या से डरो मत। आपके लिए जो गंभीर लगता है वह नियोक्ता को चरणबद्ध नहीं कर सकता है। या, आप एक नकारात्मक आइटम के लिए उचित स्पष्टीकरण प्रदान करने और भर्ती प्रबंधक को मनाने में सक्षम हो सकते हैं। अंत में, यदि आपको लगता है कि नियोक्ता अधिक भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए कवर के रूप में क्रेडिट रिपोर्टिंग का उपयोग कर रहा है, तो समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करने में संकोच नहीं करें। वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि नियोक्ता व्यवसाय की आवश्यकता से संबंधित अपनी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के व्यवहार्य हिस्से के रूप में क्रेडिट रिपोर्टिंग का उपयोग कर रहा है या नहीं।