जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया कैसे काम करती है। नौकरी आवेदन प्रक्रिया के लिए इस चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका में नौकरी, फिर से शुरू करने और कवर पत्र, नौकरी के आवेदनों को पूरा करने, पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग और परीक्षण, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के लिए आवेदन करने की जानकारी शामिल है। अपनी नौकरी खोज व्यवस्थित करने में सहायता के लिए इन चरणों का पालन करें। यदि आप नौकरी खोज प्रक्रिया में एक विशिष्ट कदम पर हैं, तो अधिक जानकारी के लिए उस चरण पर क्लिक करें।
नौकरी के आवेदन के अलावा कई कंपनियों को फिर से शुरू करने और एक कवर लेटर की आवश्यकता होती है। जब आप अपने नौकरी आवेदन के साथ फिर से शुरू करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपका रेज़्यूम व्यवस्थित और पॉलिश हो। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका रेज़्यूमे उस नौकरी के लिए एक मैच है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यहां फिर से लिखने के बारे में जानकारी है, साथ ही उदाहरण और टेम्पलेट फिर से शुरू करें।
एक कवर लेटर एक दस्तावेज है जो बताता है कि आपके कौशल और अनुभव नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं। नौकरी आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक कवर लेटर की आवश्यकता हो सकती है। यदि यह वैकल्पिक है, तो मैं एक कवर लेटर समेत अनुशंसा करता हूं क्योंकि साक्षात्कार के लिए अपने मामले को पिच करने का यह सबसे अच्छा तरीका है। सुनिश्चित करें कि आपका कवर लेटर विशिष्ट नौकरी सूची के अनुरूप है। यहां एक कवर लेटर लिखना और आपके कवर लेटर, प्लस कवर लेटर उदाहरण और टेम्पलेट्स में क्या शामिल करना है, इस बारे में जानकारी दी गई है।
आप ईमेल के माध्यम से, या व्यक्तिगत रूप से ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, आवेदन भरने के लिए कंपनी के विशिष्ट निर्देशों का पालन करना सुनिश्चित करें।
नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका के लिए यहां पढ़ें, ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें, नौकरी आवेदन कैसे भरें , नौकरी आवेदन पत्र कैसे लिखें, और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए सुझाव और सलाह ।
कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों की भर्ती, स्क्रीन, किराया, ट्रैक और प्रबंधन के लिए अक्सर प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर ( आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर या एटीएस के रूप में भी जाना जाता है) का उपयोग करती हैं। इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नौकरी के लिए एक मैच हैं, आपके आवेदन की जांच की जा सकती है। सॉफ्टवेयर जॉब अनुप्रयोगों की जानकारी से मेल खाता है जो नौकरी के लिए स्थिति आवश्यकताओं के साथ जमा किए जाते हैं। वे उम्मीदवार जो निकटतम मैच हैं, का साक्षात्कार किया जाएगा।
आवेदकों को किराए पर लेने के लिए नियोक्ता अक्सर परीक्षण और अन्य चयन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों और चयन प्रक्रियाओं के प्रकारों में संज्ञानात्मक परीक्षण, व्यक्तित्व परीक्षण, चिकित्सा परीक्षाएं, क्रेडिट चेक और पृष्ठभूमि जांच शामिल हैं । कुछ परीक्षण नौकरी आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आयोजित किए जाते हैं, और अन्य साक्षात्कार के बाद और नौकरी प्रस्ताव से पहले भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ेंगे।
यदि आपको साक्षात्कार के लिए चुना जाता है, तो आपको फोन पर या व्यक्तिगत रूप से (या दोनों) पर भर्ती करने वाले, प्रबंधक को भर्ती करने या नियोक्ता से बात करने के लिए आमंत्रित किया जाएगा। अग्रणी उम्मीदवार नौकरी की पेशकश करने से पहले कंपनी कई साक्षात्कार आयोजित कर सकती है। कुछ साक्षात्कार एक-दूसरे पर हैं, जबकि अन्य छोटे समूहों में हैं । साक्षात्कार प्रक्रिया ज्यादातर कंपनियों में कैसे काम करती है इस बारे में जानकारी यहां दी गई है।
जब तक आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं , तब तक जब तक आप नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं , तब तक आप भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से प्रगति के रूप में कदमों की एक श्रृंखला से गुज़रेंगे। यदि आप स्थिति के लिए दावेदार हैं तो नौकरी साक्षात्कार के बाद क्या होता है, भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण पर जानकारी दी गई है।
जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आप प्रक्रिया के अंत के करीब हैं। हालांकि, अगर आपको यकीन नहीं है कि यह आपके लिए सबसे अच्छा अवसर है या नहीं, तो आपको कम से कम तुरंत नौकरी स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। प्रस्ताव को ध्यान से मूल्यांकन करने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है ताकि आप प्रस्ताव स्वीकार करने, अस्वीकार करने, या फिर से बातचीत करने के लिए शिक्षित निर्णय ले रहे हों। यहां नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करने का तरीका बताया गया है।
09 नई किराया पेपरवर्क
एक बार जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लेते हैं, तो यह नया किराया कागजी काम करने का समय है जिसे आपको पेरोल प्राप्त करने के लिए पूरा करने की आवश्यकता होगी। भर्ती कागजी कार्य को पूरा करने की आवश्यकता होगी जिसमें कार्य प्रपत्रों, कर रोकथाम के रूपों और कंपनी विशिष्ट कागजी कार्यवाही की योग्यता शामिल है। यहां बताया गया है कि आपको अपने नए नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता होगी।