कार्य में विफलता के साथ निपटने के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें
भर्तीकर्ता यह भी निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या आपको अपनी असफलताओं को स्वीकार करने और अपनी गलतियों से सीखने का विश्वास है या नहीं।
इसके अलावा, इस प्रकार का प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए कि आपकी नौकरी पाने के लिए सही चीजें हैं या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए आपकी कमजोरियों को उजागर करने के लिए एक और उपकरण है।
अपनी असफलताओं की तुलना में अपनी सफलताओं पर चर्चा करना बहुत आसान है, लेकिन इस साक्षात्कार के सवाल का जवाब देने के तरीके हैं, ऐसा लगता है कि आप नौकरी को संभाल नहीं सकते हैं। असल में, विफल होने और आगे बढ़ने में सामना करने में सक्षम होने पर काम पर आपकी सफलता का संकेतक हो सकता है।
विफलता के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें
इस तरह के प्रश्न का सबसे अच्छा तरीका कुछ परिदृश्यों की पहचान करना है जब आप अपने साक्षात्कार के पहले नौकरी पर कम हो गए थे। उन परिस्थितियों को चुनें जहां आपने अपनी विफलता की ज़िम्मेदारी ली, इससे सीखा और इसी तरह की असफलताओं के पुनरावृत्ति से बचने के लिए कदम उठाए।
आम तौर पर असफलताओं को उद्धृत करना सुरक्षित है जो हाल ही में नहीं थे। आत्म-सुधार के लिए अपनी रणनीति का वर्णन करने के लिए तैयार रहें और उन चरणों को लेने के बाद प्राप्त की गई सफल सफलताओं का संदर्भ लें।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
इस प्रश्न की आपकी प्रतिक्रिया आपके दृष्टिकोण के सामान्य सारांश से शुरू हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप एक कथन के साथ नेतृत्व कर सकते हैं जैसे:
"मैं हमेशा अधिकतम से रहता हूं कि कोई भी सही नहीं है, इसलिए मैं अपेक्षाकृत आरामदायक हूं कि मेरी कमियों के लिए ज़िम्मेदारी ले रही है। मेरा दृष्टिकोण यह पता लगाने के लिए है कि मैं भविष्य में इसी तरह की परिस्थितियों से बचने के लिए क्या बदल सकता हूं।
मैं अपने संगठन में इसी तरह की नौकरियों और सह-श्रमिकों में सुधार करने के सुझावों के सुझावों के लिए अपने पेशेवर सहयोगियों को देखता हूं। मैं अपने कौशल को अपग्रेड करने के लिए कार्यशालाओं, प्रशिक्षण संगोष्ठियों और ऑनलाइन ट्यूटोरियल लेने के बारे में आक्रामक हूं। "
एक उदाहरण साझा करें
आपके द्वारा संबोधित विफलता का उदाहरण प्रदान करने के लिए नियोक्ता आपके अनुरोध के साथ अनुवर्ती होंगे, इसलिए इस तरह कुछ प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें:
"जब मैं 2010 में पार्क साइड रेस्तरां का प्रबंधन कर रहा था, मैंने कई वर्षों के पर्याप्त बढ़ोतरी के बाद राजस्व वृद्धि के बिना एक वर्ष का अनुभव किया। जैसा कि मैंने स्थिति का विश्लेषण किया, मुझे एहसास हुआ कि मेरे कुछ प्रतियोगियों ऑनलाइन विज्ञापन का उपयोग करके अपने ग्राहकों का एक खंड पकड़ रहे थे / प्रचार और एक सोशल मीडिया रणनीति को कार्यान्वित करना। मैंने भविष्य में आक्रामक रूप से आगे बढ़ने की आवश्यकता को पहचाना और कुछ डिजिटल मार्केटिंग कौशल हासिल किया। मैंने वार्षिक सम्मेलन में कई कार्यशालाओं में भाग लिया, डिजिटल मार्केटिंग में एक कक्षा ली, और एक तकनीक-समझदार इंटर्न को किराए पर लिया एक नई मार्केटिंग रणनीति शुरू करने में मदद करें। हमने अपनी वेबसाइट का पुनर्गठन किया, ग्रुपटन के साथ साझेदारी की एक वफादारी कार्यक्रम शुरू किया, और एक फेसबुक अभियान शुरू किया। इन परिवर्तनों को लागू करने के बाद, अगली तिमाही में हमारे राजस्व में 15% की वृद्धि हुई। "
क्या कहना नहीं है
अंत में, किसी भी विफलताओं के संदर्भ से बचें जो अपर्याप्तताओं का पर्दाफाश करते हैं जो नौकरी के मूल घटकों को पूरा करने की आपकी क्षमता को सीमित करते हैं।
इस नियम का एकमात्र अपवाद होगा यदि आप उन कमजोरियों को समाप्त करने के बारे में एक बहुत ही आकर्षक कहानी बता सकते हैं। लेकिन फिर, सावधान रहें। आप नियोक्ता को इस धारणा से नहीं छोड़ना चाहते हैं कि आपके पास नौकरी पर सफल होने की योग्यता नहीं है।
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