कम भुगतान करने वाली नौकरी लेने के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
कंपनी को आश्चर्य हो सकता है कि अगर आपको बेहतर पेशकश मिलती है तो आप संगठन के साथ रहेंगे या नहीं। वे इस बारे में भी चिंतित हो सकते हैं कि आप एक छोटे पेचेक के लिए क्यों काम करेंगे।
एक संगठन एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण में निवेश नहीं करना चाहता है अगर उन्हें लगता है कि वे कंपनी के लिए बहुत लंबे समय तक काम नहीं कर रहे हैं।
साक्षात्कार के दौरान, इस बात पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें कि आप कम वेतन वाले नौकरी में रूचि क्यों रखते हैं।
लोअर पे के साथ नौकरियों को ध्यान में रखने के कारण
नौकरी तलाशने वाले के परिप्रेक्ष्य से, कम वेतन के लिए काम करने के कुछ कारण हैं:
- सपना नौकरी: यदि आपने हमेशा एक निश्चित भूमिका में खुद को कल्पना की है, या किसी विशेष कंपनी के लिए काम कर रहा है, तो नौकरी लेना शायद इसके लायक हो सकता है भले ही वेतन आपकी वर्तमान स्थिति से कम हो।
- नौकरी की तलाश में कठिनाई: कभी-कभी, नौकरी तलाशने वाले वेतन का भुगतान करने के इच्छुक हो सकते हैं क्योंकि उन्हें नौकरी नहीं मिलती है जो वे कमाई के लिए भुगतान करते हैं। यदि बचत समाप्त हो रही है, और बेरोजगारी लाभ भी अंत के करीब हैं, तो कम पैसे के लिए काम करना आवश्यक हो सकता है, और विकल्पों के लिए बेहतर है। जबकि एक लंबे समय तक चलने वाला और कठिन नौकरी शिकार कम वेतन स्वीकार करने का एक पूरी तरह से वैध कारण है, साक्षात्कारकर्ताओं के साथ इसे साझा करने से बचें । कम वेतन स्वीकार करने के सभी कारणों में से, यह वह है जो लाल झंडा उठाएगा, और साक्षात्कारकर्ताओं को चिंता है कि आप केवल थोड़े समय के लिए नौकरी पर होंगे।
- उद्योग को स्थानांतरित करना: एक नौकरी तलाशने वाले ने एक उद्योग में करियर की सीढ़ी में उच्च यात्रा की हो सकती है, केवल यह समझने के लिए कि वे एक पूरी तरह से अलग उद्योग में, या एक अलग प्रकार की भूमिका में काम करना पसंद करेंगे। जबकि कुछ कौशल और अनुभव स्थानांतरित हो सकते हैं, करियर पथों को स्थानांतरित करने में कम वेतन स्वीकार करना शामिल हो सकता है।
- जीवन की बढ़ी हुई गुणवत्ता: वेतन महत्वपूर्ण है, लेकिन यह एक अच्छा काम निर्धारित करने वाला एकमात्र कारक नहीं है। बहुत से लोग कम भुगतानकर्ता के लिए काम करने को तैयार हैं अगर व्यापार-बंद बेहतर काम-जीवन संतुलन, कम तनाव का स्तर, बेहतर कार्यक्रम, या यहां तक कि एक छोटा सा यात्रा भी है। यदि आप एक सहकारी वातावरण में उभरते हैं और वर्तमान में ऐसी कंपनी में हैं जहां प्रतिस्पर्धा प्रचलित है, दोस्ताना सहकर्मी वेतन से अधिक महत्वपूर्ण लग सकते हैं।
- एक और अधिक पूर्ण भूमिका: एक सपनों की नौकरी के साथ, यदि कर्मचारी अधिक संतुष्ट और आकर्षक हो, तो कर्मचारी कम वेतन के लिए काम करने के इच्छुक हो सकते हैं। या, शायद आपने अपनी वर्तमान कंपनी में शीर्ष वेतन सीमा को मारा है, और विकास के लिए कोई जगह नहीं है। इस स्थिति में, एक अलग कंपनी में जाकर, जहां आप अस्थायी रूप से कम पैसा कमा सकते हैं लेकिन आपके कौशल को बढ़ाने और बढ़ने का दीर्घकालिक अवसर होगा, अल्पकालिक वित्तीय बलिदान के लायक हो सकता है।
- लाभ: हो सकता है कि एक नई नौकरी के लिए पेपर वेतन कम हो, लेकिन कंपनी कक्षाओं में या डिग्री कमाने के लिए आपके लिए भुगतान करेगी। या, संभवतः कंपनी के पास बेहतर स्वास्थ्य बीमा है या साइट पर बाल देखभाल प्रदान करता है। साप्ताहिक पेचेक में एक कंपनी के लाभ आसानी से अंतर से अधिक हो सकते हैं।
यदि आप कम वेतन वाले नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप निर्णय के साथ वित्तीय रूप से सहज हैं, और आसानी से कम आय पर रह सकते हैं।
ध्यान रखें कि भविष्य के साक्षात्कारों में, आपको यह बताने के लिए कहा जा सकता है कि आपने कम वेतन क्यों स्वीकार किया।
कम वेतन के बारे में सवालों का जवाब कैसे दें
वेतन कटौती करने के आपके जो भी कारण हैं, यह ऐसा कुछ है जिसे आपको साक्षात्कार के दौरान संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।
एक दृष्टिकोण यह है कि आपकी अनुमानित नौकरी की संतुष्टि के संदर्भ में आपकी लक्षित स्थिति के तुलनात्मक फायदों के बारे में स्पष्ट रूप से अपना विचार बताएं। सामान्य बयान से परे जाएं कि नौकरी आपको कितनी अपील कर सकती है, और सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के विशिष्ट तत्वों का उल्लेख करते हैं जो आकर्षक हैं। स्पष्ट करें कि उन नौकरी कर्तव्यों को विशिष्ट हितों का संदर्भ देकर क्यों अपील की जा रही है, जिन्हें टैप किया जाएगा और कौशल का उपयोग किया जाएगा यदि आप को किराए पर लिया गया था।
सावधान रहें कि अपने वर्तमान काम को विचलित न करें या पर्यवेक्षकों या प्रबंधन की आलोचना न करें क्योंकि आप इस बात का मामला बनाते हैं कि आप किस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं।
एक और विकल्प आपके जीवन की स्थिति में बदलावों का जिक्र कर रहा है जो आपको नौकरी का पीछा करने की अनुमति देता है जो कम आकर्षक है, लेकिन आपकी रुचियों के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यदि आपके बच्चों ने कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो आप कह सकते हैं कि आपके कम स्तर के खर्च अब आपको अपने सच्चे हितों के अनुरूप नौकरी लेने की अनुमति देते हैं।
आप अतीत में अपने प्रदर्शन को प्रेरित करने वाले वेतन के अलावा प्रेरक कारकों पर भी जोर दे सकते हैं। नौकरी के आधार पर, आप दूसरों की मदद करने, उत्कृष्ट सेवा प्रदान करने या उच्च गुणवत्ता वाले कार्य उत्पाद का उत्पादन करने जैसे कारकों का उल्लेख कर सकते हैं। अतीत में परियोजनाओं, भूमिकाओं और नौकरियों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें जब आपने कड़ी मेहनत की और इस तरह के प्रेरणा के साथ बहुत उत्पादक थे।
जो भी कारण आप प्रदान करते हैं, सुनिश्चित करें कि यह ईमानदार है लेकिन नियोक्ता को यह नहीं लगता कि आप केवल स्टॉपगैप के रूप में स्थिति स्वीकार कर रहे हैं, जब तक कि आपको बेहतर भुगतान करने वाली स्थिति न मिल जाए।