और, जबकि आप खुद को कम गेंद नहीं करना चाहते हैं, और उस कंपनी के मुकाबले हवा की दर से कम हो जो कंपनी भुगतान करने के इच्छुक है, आप भी बहुत अधिक शूट नहीं करना चाहते हैं, और खुद को व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में हटा दें।
वेतन के बारे में नौकरी साक्षात्कार के सवालों का जवाब एक खनन क्षेत्र में नेविगेट करने जैसा महसूस हो सकता है, लेकिन अनुसंधान और अग्रिम योजना के साथ, आप एक रणनीति विकसित कर सकते हैं जो सुनिश्चित करेगी कि आपको उचित वेतन का भुगतान किया जाएगा। वेतन के बारे में सबसे कठिन और सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न देखें और उन्हें जवाब देने के सर्वोत्तम तरीके, साथ ही नमूना उत्तरों पर सलाह लें।
वेतन प्रश्नों के उत्तर देने के लिए युक्तियाँ
यह पूछने के लिए कुछ रणनीतियां दी गई हैं कि आप कितने भुगतान की उम्मीद करते हैं:
- एक सीमा प्रदान करें: विशेषज्ञों का सुझाव है कि आप एक वास्तविक संख्या के बजाय एक सीमा देते हैं। यदि आपको अपनी सीमा के निम्न अंत की पेशकश की जाती है, तो इसे अन्य गैर-वेतन लाभों के साथ-साथ कक्षाओं, छुट्टियों के दिनों आदि के लिए प्रतिपूर्ति का अनुरोध करने का मौका के रूप में उपयोग करें।
- अपना शोध करें: न केवल आपको अपने उद्योग के लिए औसत वेतन पता होना चाहिए, बल्कि भौगोलिक जानकारी भी जानना बुद्धिमानी है। अलास्का में एक नर्स और न्यूयॉर्क में एक नर्स के पास एक ही वेतन नहीं होगा। क्षेत्र में रहने की लागत के साथ-साथ आस-पास योग्य आवेदकों की संख्या के आधार पर वेतन व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। वेतन शोध के लिए ग्लासडोर, पेस्केल और वेतनरी.com जैसी साइटों का उपयोग करें।
- इसे कॉय खेलें: आम तौर पर, विशेषज्ञों की सलाह है कि आप पहले नंबर कहने से बचें। आप कुछ कह सकते हैं, " वेतन के बारे में सोचने से पहले मुझे स्थिति और इसकी जिम्मेदारियों के बारे में और जानना होगा।"
- अपनी लागत की रहने वाली जरूरतों को ध्यान में रखें: यह एक रणनीति पर बातचीत करने के लिए बहुत ही खेल महसूस कर सकता है, लेकिन आपकी वित्तीय जरूरतों को सामने और केंद्र रखना महत्वपूर्ण है। क्या आपके द्वारा अनुरोधित वेतन आपके खर्चों को कवर करेगा? यदि नहीं, तो आप कैसे अंतर बनाएंगे? वेतन के बारे में आपके द्वारा किए गए शोध के मुकाबले अपनी जरूरतों का वजन करें - यदि दोनों संख्या एक दूसरे के करीब नहीं हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि भूमिका एक अच्छा मैच नहीं है।
- साक्षात्कारकर्ता से जानकारी प्राप्त करें : साक्षात्कारकर्ता पर तालिकाओं को फ़्लिप करने का अवसर के रूप में इस प्रश्न का उपयोग करें, और पता लगाएं कि स्थिति के लिए वेतन सीमा क्या है। आप पूछ सकते हैं: स्थिति के लिए आपके पास क्या सीमा है? या कुछ गैर-वेतनभोगी लाभ क्या उपलब्ध हैं?
ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है
यह आपकी पिछली कमाई पर संख्याओं को झुकाव के लिए मोहक हो सकता है। यदि आप घूमते हैं तो क्या कोई फर्क नहीं जानता? वास्तव में, यह संभव है कि नियोक्ता पिछले मुकाबले में आपके मुआवजे की पुष्टि करेंगे, इसलिए सच्चा होना आवश्यक है।
वेतन साक्षात्कार प्रश्न
यहां कुछ सबसे आम प्रश्न हैं साक्षात्कारकर्ता वेतन के बारे में पूछेंगे; सर्वोत्तम उत्तरों को देखने के लिए क्लिक करें।
- मुआवजे के आपके शुरुआती और अंतिम स्तर क्या थे? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपकी वेतन आवश्यकताओं क्या हैं - अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप नौकरी क्यों लेंगे जो कम पैसे चुकाती है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद
एक बार आपको प्रस्ताव मिलने के बाद वेतन वार्ता खत्म नहीं होती है। एक खेल में उद्घाटन गैंबिट के रूप में प्रस्ताव के बारे में सोचें। जब आपको ऑफ़र प्राप्त होता है तो मूल्यांकन करने के लिए यहां पांच चीजें हैं ।
यदि आपको नहीं लगता कि प्रस्ताव पर्याप्त है, या संदेह है कि कंपनी कम संख्या दे रही है, तो उम्मीद है कि आप बातचीत करेंगे, आप काउंटर ऑफ़र करना चाहेंगे- यहां काउंटर ऑफ़र पर बातचीत करने के बारे में जानकारी दी गई है।
यदि आप प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद बातचीत करने का प्रयास करते हैं, तो सावधान रहें कि कंपनी के पास प्रस्ताव को रद्द करने का विकल्प है; अगर आप उस स्तर के जोखिम के लिए तैयार हैं तो केवल बातचीत करें।