नौकरी की पेशकश कब बंद करें
प्रस्ताव को अस्वीकार करने के कई अच्छे कारण हैं। नौकरी पर्याप्त धन का भुगतान नहीं कर सकती है, नौकरी की ज़िम्मेदारियां जो भी आप खोज रहे हैं, वह हो सकता है, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए कोई जगह नहीं हो सकती है, या आपको लगता है कि आपके और आपके भविष्य के मालिक के बीच कोई अच्छा फिट नहीं है, सहकर्मी या कंपनी। आपके पास एक और प्रस्ताव हो सकता है जो बहुत बेहतर है । नौकरी की पेशकश सशर्त हो सकती है , और आप आवश्यकताओं को पूरा करने के इच्छुक या सक्षम नहीं हो सकते हैं।
प्रस्ताव का मूल्यांकन करें
हालांकि नौकरी की पेशकश प्राप्त करना हर नौकरी खोज का लक्ष्य है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके लिए नौकरी सही है, किसी भी प्रस्ताव का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। यदि आप स्थिति के बारे में निश्चित नहीं हैं, या यदि आपका आंत आपको बता रहा है कि यह आपके लिए नौकरी नहीं है, तो निर्णय लेने के लिए और अधिक समय मांगें ।
आपको नौकरी की पेशकश को बंद करने पर विचार कब करना चाहिए? अगर आपके पास अपने भविष्य के मालिक से मिलने का मौका है, तो आपके संभावित पर्यवेक्षक की चरित्र और प्रबंधन शैली की आपकी धारणा एक महत्वपूर्ण विचार होगी।
यदि आपको गंभीर संदेह है कि यह व्यक्ति सकारात्मक और सहायक बॉस होगा, सावधानी के साथ आगे बढ़ें। उन अन्य कर्मचारियों से मिलने का अवसर मांगें जो आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं और कुछ तटस्थ ध्वनि प्रश्न पूछते हैं:
- आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप प्रबंधक के रूप में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं?
- आपको किस तरह का परामर्श मिला है?
चूंकि अधिकांश कर्मचारी आधुनिक अर्थव्यवस्था में अक्सर नौकरियों को बदलते हैं, इसलिए यह मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण होगा कि आप एक नई नौकरी में कितना और सीखेंगे। क्या इस नई नौकरी को स्वीकार करने से आप भविष्य की नौकरियों के लिए एक मजबूत मामला बनाने में मदद कर सकते हैं या आप अपने विकास में स्थिर हो सकते हैं? क्या जूनियर कर्मचारियों के लिए संगठन के पास ठोस प्रशिक्षण कार्यक्रम है?
पैसा महत्व रखता है
आपके संभावित नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और बाजार स्थिति मूल्यांकन के लिए एक और महत्वपूर्ण मुद्दा होगा। क्या कंपनी का विस्तार हो रहा है? क्या कंपनी वित्तीय रूप से स्थिर है? क्या उनके उत्पाद और सेवाएं अच्छी तरह से जानी जाती हैं और सम्मानित हैं? संगठन जो झुकाव कर रहे हैं उन्हें अक्सर बजट में कटौती करने और कर्मचारियों को बंद करने की आवश्यकता होगी।
अग्रिम के अवसर
प्रवेश स्तर या जूनियर पदों के लिए, आप यह निर्धारित करना चाहेंगे कि कंपनी अक्सर आपके द्वारा पेश की जाने वाली नौकरी से व्यक्तियों को बढ़ावा देती है या नहीं।
जब आप अपना करियर लॉन्च करते हैं तो स्पष्ट और यथार्थवादी करियर पथ वाली नौकरियां अधिक मूल्यवान होंगी। यदि नियोक्ता एक उचित समय सीमा के भीतर एक स्पष्ट विकास पैटर्न का प्रदर्शन नहीं कर सकता है, तो आप उस प्रस्ताव को बंद करने पर विचार कर सकते हैं। इसी प्रकार, यदि आप पाते हैं कि नियोक्ता के पास नए कर्मचारियों को बनाए रखने का खराब रिकॉर्ड है तो आपको सावधान रहना चाहिए।
मुआवजा और फायदे
बेशक, मुआवजा और लाभ एक कारण है कि कई प्रस्ताव बंद कर दिए जाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी और उद्योग के लिए वेतन मानकों से अवगत हैं। अपने स्थान में समान नौकरियों के लिए सर्वेक्षण डेटा के लिए ऑनलाइन वेतन साइटों की समीक्षा करें।
हालांकि, प्रस्ताव पर निर्णय लेने में एक कारक के रूप में शुरुआती वेतन बहुत अधिक वजन न दें, खासकर यदि समय के साथ वेतन वृद्धि के लिए एक निश्चित पैटर्न है और आप नौकरी में मूल्यवान कौशल विकसित करेंगे। यहां कर्मचारी लाभ पैकेज की तुलना करने का तरीका बताया गया है ।
प्रस्ताव स्वीकार कर रहा है
यदि आप नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप मुआवजा (वेतन और लाभ), कार्यसूची, कार्य से समय और आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारियों सहित विवरणों पर स्पष्ट हैं। आप नौकरी तलाशने वाले की तरह नहीं बनना चाहते हैं, जिसने नौकरी के लिए सामान्य घंटों की खोज की थी, वह 40 घंटे की तुलना में सप्ताह में 50 घंटे था।
यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो उनसे पूछने का समय नौकरी स्वीकार करने से पहले है।
प्रस्ताव अस्वीकार कर रहा है
यदि आप प्रस्ताव को बंद करने का निर्णय लेते हैं, तो सही तरीके से और सही समय पर ऐसा करना महत्वपूर्ण होगा। मैंने हाल ही में एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सुना जो उठकर एक साक्षात्कार के बीच में चला गया और कहा कि यह उसके लिए नौकरी नहीं थी।
सामान्य सौजन्य का मतलब विनम्र होना है, भले ही आपको पता चले कि आप नौकरी नहीं चाहते हैं। इसके अलावा, कंपनी में अन्य अवसर भी हो सकते हैं जो एक बेहतर फिट हैं। यदि आप कुशलतापूर्वक अस्वीकार करते हैं, तो आपके पास एक अलग भूमिका के लिए विचार करने का अवसर हो सकता है।
आम तौर पर, यदि आप इसे बंद करने की ओर झुक रहे हैं तो भी एक प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना सबसे अच्छा है। नौकरी तलाशने के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करते हुए एक विनम्र पत्र लिखें। यदि आपको पता चला कि नौकरी ने महत्वपूर्ण कौशल या रुचियों को टैप नहीं किया है, लेकिन नियोक्ता प्रभावशाली था, तो आप अन्य उपयुक्त स्थितियों के बारे में पूछ सकते हैं।
इसी प्रकार, साक्षात्कार के दौरान कई बार होते हैं जब यह स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी आपके लिए सही नहीं है। अगर कंपनी आकर्षक है, लेकिन नौकरी नहीं है, तो आप अपने साक्षात्कार के समापन पर अपनी ताकत के अनुरूप अन्य स्थितियों में विनम्रतापूर्वक अपनी रुचि साझा कर सकते हैं।
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