शिफ्ट कार्यसूची में दोनों कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए विचार
या, एक कर्मचारी दिन में बारह घंटे 4 दिनों के लिए काम कर सकता है और फिर अगले 4 दिनों से बाहर हो सकता है। नियोक्ता ने अपने परिचालन की संभावना को अधिकतम करने के प्रयास में शिफ्ट कार्य के हर कल्पनीय रूप से प्रयोग किया है, जबकि यह भी विचार है कि अपने कर्मचारियों पर किसी भी दुष्प्रभाव को कम करने के तरीके पर विचार करें। विशेष रूप से रात्रि शिफ्ट करने वाले लोग बीमार और खराब खाने की आदतों की कमी के कारण स्वास्थ्य प्रभाव को कमजोर करने के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।
शिफ्ट कार्य, जिसमें एक कर्मचारी लगातार एक ही शिफ्ट करता है, हमेशा कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए बेहतर होता है और कर्मचारी को एक पूर्ण जीवनशैली और घर का जीवन बनाने की अनुमति देता है। इसके विपरीत, लगातार बदलाव बदलना किसी के जीवन पैटर्न को बाधित करता है।
शिफ्ट कौन काम करता है?
एक बार विनिर्माण दुनिया का अधिकार, आज कई उद्योगों और क्षेत्रों में शिफ्ट कार्य होता है। शिफ्ट श्रमिकों को रोजगार देने वाले क्षेत्र और संचालन में कानून प्रवर्तन शामिल है; सैन्य; सुरक्षा; स्वास्थ्य देखभाल; खुदरा; रेस्तरां; सत्कार; किराना स्टोर; परिवहन; आग स्टेशन; किराने की दुकान; ग्राहक सेवा कॉल सेंटर; समाचार पत्र, और मीडिया।
सूची में ऐसी कोई भी सुविधा शामिल है जो दिन में 24 घंटे लोगों को जेल, नर्सिंग होम, होटल और कॉलेज डोरस रखती है।
कार्य शिफ्ट करने के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना
जब आप नए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं तो प्रतिभा को आकर्षित करना बहुत आसान होता है यदि आपने 8 घंटे की शिफ्ट की स्थापना की है। कर्मचारी जानता है कि क्या उम्मीद करनी है और अपने परिवार, शौक या अन्य जीवनशैली विकल्पों पर पड़ने वाले प्रभाव के आधार पर नौकरी स्वीकार या बंद करने का फैसला कर सकता है।
उदाहरण के लिए, एक नर्स को पता होना चाहिए कि अस्पताल की नौकरी स्वीकार करने से पहले उसके शेड्यूल में क्या उम्मीद करनी चाहिए, जहां रात का काम आम है। अगर एक नर्स केवल दिन के दौरान काम कर सकती है, तो उन्हें डॉक्टर के कार्यालय में काम करने पर विचार करना चाहिए जहां विस्तारित रोगी देखभाल का मतलब आमतौर पर बंद होने के बाद अतिरिक्त घंटे या दो में डालना होता है।
शिफ्ट कार्य को उस कार्यस्थल में पेश करना जो परंपरागत रूप से 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करता है, समस्याग्रस्त है। न केवल आप रोजगार की स्थितियों को बदल रहे हैं, आप परिवारों को बाधित कर रहे हैं। तथ्य के बाद शिफ्ट कार्य शुरू करना हमेशा विवादास्पद होता है और कारोबार का उत्पादन करेगा ।
संशोधित शिफ्ट कार्य
पारंपरिक आठ घंटे के दिन के बाहर ग्राहकों की सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध व्यवसायों में, संशोधित शिफ्ट कार्य, विस्तारित बदलाव, या ओवरलैपिंग शिफ्ट सबसे अधिक समझ में आता है। उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी अपनी वेबसाइट पर पोस्ट करती है कि ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता सोमवार से रविवार, सुबह 7 बजे और 10 बजे ईएसटी के बीच उपलब्ध है।
शुरुआत में और शिफ्ट के अंत में काम करने वाले लोगों के पास अन्य कर्मचारियों के साथ पारस्परिक समय होगा लेकिन कवरेज प्रदान करने के लिए उनके कार्य घंटे संशोधित किए जाएंगे। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 7 बजे से शाम 4 बजे तक काम कर सकता है, जबकि दूसरा कर्मचारी 1 बजे से शाम 10:00 बजे काम कर सकता है
एक सफेद कॉलर पर्यावरण में बदलाव करने वाले कर्मचारियों को मुक्त करने के उदाहरणों में, नियोक्ताओं को डेटा की आवश्यकता होती है कि विस्तारित बदलाव कैसे संतुष्टि को प्रभावित करते हैं। कर्मचारियों को शाम को अच्छी तरह से काम करने और मूल्यवान परिवार या सामाजिक समय छोड़ने के लिए कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित नहीं किया जाएगा, विशेष रूप से मिलेनियल के बीच तकनीकी कौशल के साथ किसी अन्य नौकरी पर जाने के लिए।
राज्य और संघीय कानून
सभी शिफ्ट कार्यों में, संघीय और राज्य श्रम कानून भोजन अवधि, न्यूनतम मजदूरी , ओवरटाइम वेतन , रिकॉर्डकीपिंग और ब्रेक जैसे विषयों को नियंत्रित करते हैं, खासतौर पर बिना किसी छूट के कर्मचारियों के लिए ।
इसके रूप में भी जाना जाता है: दिन शिफ्ट, दोपहर शिफ्ट, रात शिफ्ट, कब्रिस्तान शिफ्ट, पहली शिफ्ट, दूसरी शिफ्ट, तीसरी शिफ्ट, आधी रात की शिफ्ट