चाहे आपके पास अपने क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए अनुभव की पसंदीदा प्रोफ़ाइल बनाने के लिए स्नातक के रूप में अवसर नहीं है, या यदि प्रवेश का पारंपरिक मार्ग इंटर्नशिप के माध्यम से है, तो आप अपना अधिकांश समय अधिक समय में बनाना चाहते हैं नौकरी भूमि
उस प्रवेश स्तर की नौकरी को सुरक्षित करने की संभावना बढ़ाने के लिए यहां कुछ युक्तियां और रणनीतियां दी गई हैं।
एक नौकरी में स्नातकोत्तर इंटर्नशिप चालू करने के लिए 12 युक्तियाँ
1. जैसे ही आप अपनी इंटर्नशिप शुरू करते हैं, उतनी ही भूमिकाएं और विभागों में जितना संभव हो सके सह-श्रमिकों को पेश करने का हर मौका लें। नए इंटर्न के रूप में अपनी स्थिति पर पूंजीकरण करें जो भूमिका निभाते हैं और विभिन्न विभागों का ध्यान रखते हैं। आप इस खेल से बाहर निकलना चाहते हैं कि आप कितनी बार किसी नए व्यक्ति को खुद को पेश कर सकते हैं, कुछ कह रहे हैं, "हाय! मैं सारा विपणन में नया इंटर्न हूं और मैं अच्छा महसूस करने की कोशिश कर रहा हूं
यहां के लिए क्या चल रहा है के लिए। आपकी भूमिका क्या है और आपके विभाग का मिशन क्या है? शायद हम एक दिन दोपहर का भोजन ले सकते हैं और कुछ और बात कर सकते हैं? "
2. अपने नए सहयोगियों के साथ अपनी रुचियों और परिसंपत्तियों का एक संक्षिप्त सारांश साझा करने के लिए तैयार रहें। फिर आप अनुभवी पेशेवरों से आपके साथ दिमाग में पूछ सकते हैं कि उन कौशल और हितों को उनके काम के क्षेत्र में सबसे अच्छा तरीके से लागू किया जा सकता है।
ज्ञान या विशेषज्ञता के तीन या चार क्षेत्रों के साथ-साथ अपने कुछ जुनूनों को शामिल करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मैंने विपणन और संचार में नाबालिगों के साथ एक अंग्रेजी मेजर के रूप में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, मुझे कॉलेज समाचार पत्र के लिए विज्ञापन लिखना और लिखना अच्छा लगता है। मैं इस बात से मोहक हूं कि लोग सामान खरीदने का चुनाव क्यों करते हैं और संकाय से वास्तव में सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं मामले परियोजनाओं के साथ अपने विपणन विश्लेषण के संबंध में।
मैं अपनी सोरोरिटी के साथ बहुत सक्रिय था और सामाजिक चाई के रूप में घटनाओं की योजना बनाने और प्रचार करने का आनंद लिया। "
3. हर समय सकारात्मक सकारात्मकता। अपना सर्वश्रेष्ठ जन्मजात स्व हो, एक तैयार मुस्कान पहनें और हर दिन काम करने के लिए "कर सकते हैं" रवैया लाएं। नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो आसपास के लिए आनंद लेते हैं और टीम को आगे बढ़ाने के लिए जो कुछ भी लेते हैं, वह करने के इच्छुक हैं। अपनी चेतना से "यह मेरा काम नहीं है" वाक्यांश को वाइप करें। छोटी चीजें और कड़वाहट काम अक्सर एक मुस्कुराहट के साथ एक इंटर्न को सौंपा।
4. यदि संभव हो तो अपने बॉस से पहले पहुंचने की कोशिश करें, और देर से भी रहें। स्थापित करें कि आपके पास एक मजबूत कार्य नैतिकता है और आपके काम में बहुत समय और ऊर्जा समर्पित करने से डर नहीं है।
5. पता लगाएं कि लोग अपने क्षेत्र में रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में जानने के लिए क्या पढ़ रहे हैं। उन पत्रिकाओं, ब्लॉग, पत्रिकाओं और समाचार पत्रों को पढ़ने के लिए शुरू करें। उभरते रुझानों के बारे में प्रश्न पूछें और वे आपके विभाग और नियोक्ता से कैसे संबंधित हो सकते हैं। नियोक्ता उन कर्मचारियों को चाहते हैं जो सीखने के लिए उत्सुक हैं और अपने क्षेत्र में विकास के साथ बने रहेंगे। लेकिन, विनम्रता के साथ आगे बढ़ना याद रखें - इसे सब कुछ पता करने की तरह कार्य न करें। विनम्रता में जुड़ी एक उत्सुक दृष्टिकोण आपको सबसे अच्छी सेवा प्रदान करेगी।
6. उन सहकर्मियों से बात करें जिन्हें आप मिलते हैं जैसे आप उम्मीद करते हैं या उम्मीद करते हैं कि वे सलाहकार होंगे ।
अगर उन्हें पता चलता है कि आप उन्हें एक सलाहकार के रूप में देखते हैं, तो वे एक के रूप में कार्य करना शुरू कर सकते हैं। उन्हें थोड़ी देर के लिए आपको जानने के बाद पूर्णकालिक कार्य सुरक्षित करने के लिए नौकरी विकल्पों और रणनीतियों के बारे में सलाह के लिए पूछें। सहकर्मी जो सलाहकार हैं, वे नौकरियों को इंगित करने या पदों के लिए आपको अनुशंसा करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें उस भूमिका में उनकी उम्मीद है।
7. कार्यस्थल से परे संभावित सलाहकारों के साथ बातचीत बढ़ाने के अवसरों की तलाश करें। अपने मस्तिष्क को चुनने के लिए उन्हें एक कप कॉफी खरीदने की पेशकश करें। अगर वे आपको एक दोस्त के रूप में देखना शुरू करते हैं, तो वे आपके लिए वकालत करने की अधिक संभावना रखते हैं। अपने आप के पक्ष में सावधान रहें जो आप इन अनौपचारिक सेटिंग्स में प्रकट करते हैं। उदाहरण के लिए, उस अतिरिक्त पेय में शामिल न हों या झटकेदार न हों। आप दोस्ताना लेकिन अभी भी पेशेवर हो सकते हैं, और एक इंटर्न के रूप में, पेशेवरता के पक्ष में गलती करना महत्वपूर्ण है।
8. परियोजनाओं के साथ अपनी भागीदारी के बारे में अवसरवादी बनें। ध्यान दें कि दबाव में कौन है और सहायता प्रदान करने में सहायता और प्रस्ताव की आवश्यकता है। यदि उभरती मांगों या कारोबार के कारण आपका विभाग कम-से-कम कर्मचारी है, तो उन परियोजनाओं में खुद को शामिल करने के लिए देखें। स्वयंसेवी मदद करने के लिए देर से रहने के लिए और परियोजनाओं की ओर नजर रखने के लिए जो आपको उच्च स्तर के कौशल को मास्टर करने और दस्तावेज करने का अवसर प्रदान करते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह आगे बढ़ने से पहले किसी भी ओवरचर के साथ सहज है, अपने पर्यवेक्षक से परामर्श लें। यदि आपको व्यस्त रखने के लिए पर्याप्त काम नहीं दिया गया है, तो अपने मालिक से पूछें कि "आप उसकी जिंदगी को आसान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।"
9. आपकी मदद करने वाले हर किसी के लिए आभार व्यक्त करें। जब आप उनकी मदद करने के लिए कुछ करते हैं तो अपने उभरते हुए सलाहकारों को एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट करें। वे इसे अपने डेस्क पर रख सकते हैं और गर्व महसूस कर सकते हैं कि वे सहायक थे, और भविष्य में आपकी सहायता करने के अन्य अवसरों की संभावना होगी।
10. कुछ हफ्तों तक काम करने के बाद, अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप अपनी प्रगति पर चर्चा करने के लिए संक्षेप में मिल सकते हैं। अपने इंटर्नशिप में ऐसा करने के नियमित अवसरों की तलाश करें। अपने अनुभव के माध्यम से हाफवे, उनसे पूछें कि आपके लिए पूर्णकालिक नौकरी में जाने के लिए क्या होगा। जो आपने सीखा है उसे साझा करने के लिए तैयार रहें, आप रुचि क्यों लेंगे और आपको लगता है कि आप कंपनी को मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। अगर उस नियोक्ता के साथ बिल्कुल कोई संभावना नहीं है या यदि आपको लगता है कि एक और प्रकार का काम बेहतर फिट होगा, तो पूछें कि वे बाहरी रोजगार को सुरक्षित रखने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं। उल्लेख करें कि आप क्षेत्र में पेशेवरों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करना चाहते हैं और उनके संपर्कों में किसी भी परिचय का स्वागत करेंगे।
11. अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को पूरी तरह से विकसित करें और जितनी संभव हो सके अपनी फर्म के कई कर्मचारियों से लिंक करें। यदि आप अपनी खोज को बाहरी नौकरियों में स्थानांतरित करते हैं, तो इन व्यक्तियों से उनके संपर्कों के परिचय के लिए पूछें। यहां आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल में क्या शामिल होना है ।
12. अपनी इंटर्नशिप गतिविधियों का जर्नल रखें और उस समय को नोट करें जब आपने मूल्य जोड़ा है। मिनी उपलब्धियों की यह सूची उपयोगी होगी जब आपके मालिक को पूर्णकालिक स्थिति के लिए पूछने का समय आता है। यदि आप पहले से ही एक स्टिपेंड या अन्य मामूली मुआवजे प्राप्त कर रहे हैं, तो यह जानकारी आसान होगी क्योंकि आप अधिक पर्याप्त या नियमित वेतन का अनुरोध करते हैं।
जब आप नए मुआवजे का अनुरोध करते हैं, तो आपको हमेशा एक तर्क प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि आप वेतन के लायक क्यों हैं। अतिरिक्त मुआवजे के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय एक उपलब्धि के बाद है या जब कर्मचारियों ने आपके योगदान को पहचाना है। अपने पर्यवेक्षक के मनोदशा पर ध्यान दें: क्या वह दिन या सप्ताह का समय है जब वह दिमाग के अधिक सकारात्मक फ्रेम में हो या उसके काम के दबाव से कम विचलित हो? यदि हां, तो यह पूछने का समय है।
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