इनमें स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा, छुट्टी का समय, और ग्रीष्मकालीन शुक्रवार जैसी चीजें शामिल हैं। अच्छे नियोक्ता लाभ में अच्छी सेवानिवृत्ति योजना भी शामिल है। हां, कुछ सेवानिवृत्ति योजना दूसरों की तुलना में बेहतर हैं।
वास्तव में एक अच्छा नियोक्ता के साथ आपकी स्थिति का मूल्य बढ़ा सकता है, और यहां तक कि किसी अन्य नियोक्ता पर उच्च वेतन भी लगा सकता है।
सेवानिवृत्ति योजना का मूल्यांकन कैसे करें
क्या एक सेवानिवृत्ति योजना दूसरे की तुलना में बेहतर बनाती है? तुलना करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।
नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना प्रकार
कई प्रकार की योजनाएं हैं, और नियोक्ता एक से अधिक या तीनों के संयोजन की पेशकश कर सकते हैं।
परिभाषित लाभ योजनाएं। कम से कम आम लेकिन सबसे मूल्यवान एक परिभाषित लाभ योजना के रूप में जाना जाता है, जो हम में से अधिकांश पारंपरिक पेंशन योजना के रूप में सोचते हैं। इस प्रकार की योजना में, नियोक्ता कर्मचारी के खाते में योगदान देता है, और सेवानिवृत्ति पर मासिक आय की एक निश्चित राशि की गारंटी देता है।
यह वेतन का प्रतिशत हो सकता है, या एक निर्दिष्ट डॉलर राशि हो सकती है। आप कितना प्राप्त करते हैं, कंपनी, आपकी आयु, वेतन, साथ ही साथ अन्य कारकों के साथ आपके समय पर आधारित हो सकता है। पेंशन योजनाएं पेंशन बेनिफिट गारंटी कॉर्प के माध्यम से सुरक्षित होती हैं, एक सरकारी एजेंसी जो एक कंपनी में विफल रहता है या पेंशन वादे पर अच्छा नहीं कर सकता है।
हाल ही में 1 9 80 के दशक के रूप में, लगभग 80 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों को परिभाषित लाभ योजना की पेशकश की। अब यह संख्या 30 प्रतिशत से कम है, और यह केवल घटने की उम्मीद है। यदि आप परिभाषित लाभ योजना के साथ नौकरी की पेशकश करने के लिए भाग्यशाली हैं, तो ऑफ़र की तुलना करते समय सावधानी से इसके मूल्य पर विचार करें।
एक परिभाषित लाभ योजना आपकी दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति में महत्वपूर्ण आय जोड़ सकती है। हालांकि, यह देखने के लिए जांचें कि यदि आप सेवानिवृत्ति से पहले कंपनी छोड़ते हैं तो परिभाषित लाभ योजना के साथ क्या होता है। कई परिभाषित लाभ पेंशन पोर्टेबल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो आप इसे अपने साथ नहीं ले सकते हैं। हालांकि कुछ कंपनियां नकदी शेष योजनाएं प्रदान करती हैं, जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से सेवानिवृत्ति खाते या 401k में स्थानांतरित कर सकते हैं यदि आप नौकरियां बदलते हैं।
परिभाषित योगदान योजनाएं। इन दिनों एक अधिक आम विकल्प परिभाषित योगदान योजना है, जैसे कि 401 (के), 403 (बी), या 457 (बी) योजना। सेवानिवृत्ति पर कोई निर्धारित राशि का वादा नहीं किया गया है। इसके बजाए, कर्मचारी को प्री-टैक्स पेचेक डॉलर की एक निश्चित राशि को सहेजना और योगदान देना चाहिए, चुनें कि उनका निवेश कैसे किया जाता है, और अब खाता और सेवानिवृत्ति में खाता प्रबंधित करें।
पेंशन के विपरीत जो कंपनी पर सेवानिवृत्ति जोखिम डालता है, परिभाषित योगदान योजना जोखिम को छोड़ देती है और अधिकांश काम कर्मचारी को छोड़ देती है। उज्ज्वल तरफ, पैसा निवेशित कर-स्थगित रह सकता है, भले ही आप नौकरी छोड़ दें ।
401 (के) योजना बहुत बढ़िया है जो इसके निवेश विकल्प और नियोक्ता मैच है। निवेश विकल्पों में कम लागत, नो-लोड म्यूचुअल फंड विकल्प, साथ ही जीवन चक्र निधि शामिल होना चाहिए जो पेशेवर प्रबंधक को आपके लिए विकल्प चुनने की अनुमति देता है।
महान योजनाएं 401 (के) में नियोक्ता मिलान की पेशकश भी करती हैं, जहां नियोक्ता योगदान करते हैं कि प्रत्येक डॉलर (या डॉलर पर 50 से 75 सेंट) के लिए नियोक्ता 6 प्रतिशत तक योगदान देता है। कुछ कंपनियां कॉर्पोरेट स्टॉक के साथ कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं।
परिभाषित योगदान योजनाओं में लाभ साझा करने की योजना, धन खरीद योजनाएं, और स्टॉक बोनस भी शामिल हैं। वे सभी बहुत समान हैं, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त प्रदान करते हैं। लाभ साझा करने की योजना के साथ, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का प्रतिशत आवंटित करते हैं। हालांकि, नियोक्ता हर साल लाभ देने के लिए बाध्य नहीं है।
मनी खरीद योजनाओं के साथ, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के खाते में एक निश्चित प्रतिशत का वार्षिक योगदान करना होता है। यदि नियोक्ता योगदान स्टॉक के रूप में दिए जाते हैं, तो यह स्टॉक बोनस या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) है।
इनमें से प्रत्येक योजना बचत विकल्प और सेवानिवृत्ति के लिए संभावित डॉलर जोड़ती है।
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते। एक अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना एक नियोक्ता एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता या आईआरए योजना प्रदान कर सकता है, जिसके लिए कर्मचारी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि का योगदान करता है और नियोक्ता मिलान योगदान कर सकता है या नहीं। एसईपी आईआरए, और सरल आईआरए सहित विभिन्न प्रकार के आईआरए हैं। अलग-अलग खाता प्रकार इस बात के हिसाब से भिन्न होते हैं कि आप प्रत्येक वर्ष कितना योगदान कर सकते हैं, और योगदान करने के लिए आपका नियोक्ता कितना ज़िम्मेदार है। आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण निवेश विकल्प और नियोक्ता योगदान हैं।
401 (के) की तरह, आईआरए शेष पोर्टेबल हैं और किसी भी समय पुनर्निवेश किया जा सकता है। एक आईआरए में कर्मचारियों के निवेश विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला हो सकती है। फिर भी, यह कम लागत और विविध म्यूचुअल फंड का पक्ष लेने के लिए समझ में आता है।
एकाधिक विकल्प आपका संभावित नियोक्ता इन सेवानिवृत्ति विकल्पों में से एक या अधिक प्रदान कर सकता है, जो आपके लिए बहुत अच्छा है। यदि आपको नौकरी के प्रस्तावों के वजन के दौरान इन लाभों का एहसास मिलता है, तो आप पाएंगे कि एक महान सेवानिवृत्ति योजना एक स्पष्ट स्टैंडआउट प्रदान करती है।
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