मुआवजे प्रबंधक बड़े संगठनों में, नौकरी वर्गीकरण या बाजार वेतन अध्ययन जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञ हो सकते हैं।
एक सरकारी या सिविल सेवा नियोक्ता में , प्रबंधक वेतन ग्रेड स्थापित करता है जो कर्मचारियों के स्तर और वेतन की राशि को नियंत्रित करता है। एक बड़े संगठन में एक मुआवजे प्रबंधक, अक्सर कर्मचारियों के विशेषज्ञों द्वारा सहायता की जाती है।
वे वेतन सर्वेक्षण कर सकते हैं यह देखने के लिए कि उनकी वेतन दरों की तुलना अन्य कंपनियों के साथ कैसे की जाती है। वे स्थापित ऑनलाइन साइटों के साथ भी काम कर सकते हैं जो क्षेत्र द्वारा भुगतान की बाजार तुलना, कर्मचारियों की संख्या और नौकरी की जिम्मेदारियों के मुआवजे में विशेषज्ञ हैं।
यह मुआवजा प्रबंधक का काम है यह देखने के लिए कि कंपनी का वेतनमान सदैव बदलते राज्य और संघीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है। इसके अलावा, संगठन की जरूरतों के आधार पर, मुआवजे प्रबंधक अपनी कंपनी के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की देखरेख कर सकते हैं। वे कर्मचारी लाभ भी संभाल सकते हैं। कर्मचारी इनाम सिस्टम जैसे बोनस, मेरिट राइज, और पे-फॉर-प्रदर्शन योजनाएं भी उनकी ज़िम्मेदारी में पड़ सकती हैं।
एक मुआवजा प्रबंधक की भूमिका
जबकि एक अच्छी मुआवजा रणनीति विकसित करने का एक अच्छा हिस्सा कंप्यूटर के पीछे बैठकर डेटा को देखता है, एक अच्छा मुआवजा प्रबंधक भी एक व्यापार भागीदार टोपी पहनता है । मुआवजा प्रबंधक मौजूदा कर्मचारियों के लिए पदोन्नति और प्रतिधारण रणनीतियों को विकसित करने में मदद के लिए लाइन प्रबंधकों से मिलते हैं।
वे वार्षिक वृद्धि कार्यक्रमों के लिए ज़िम्मेदार हो सकते हैं क्योंकि कंपनियां अक्सर प्रदर्शन में वार्षिक वेतन वृद्धि को जोड़ती हैं।
इस प्रकार, एक मुआवजा प्रबंधक व्यक्तिगत प्रबंधकों के साथ-साथ मानव संसाधन व्यापार भागीदारों, एचआरआईएस विशेषज्ञों और पेरोल विभाग के साथ मिलकर काम कर सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उठाए गए सही तरीके से और उचित तरीके से किया जा सके। यह महत्वपूर्ण है कि एक मुआवजा रणनीति मनुष्यों में मतभेदों को पहचानती है।
मिसाल के तौर पर, एक मुआवजा प्रबंधक सीधे एक नए नौकरी के विवरण के साथ मदद करने के लिए एक प्रबंधक के साथ काम कर सकता है जो एक अलग वेतन बैंड की अनुमति देता है ताकि वह अपने मौजूदा वेतन बैंड के भीतर उच्च स्तर तक पहुंचने वाले एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने में मदद कर सके।
आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह एक कर्मचारी को खोना है जो मुआवजे की नीतियों के कारण कंपनी को महत्वपूर्ण मूल्य जोड़ता है। लेकिन, प्रति घंटा कर्मचारियों को $ 0.25 प्रति घंटे की वेतन वृद्धि के लिए जाने के लिए जाना जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता को पसंद करते हुए भी $ 5,000 के रूप में कम से कम कूदेंगे।
मुआवजा प्रबंधक मल्टी-टास्कर्स हैं
यहां तक कि बड़ी कंपनियों में, मुआवजे के प्रबंधकों को कई अलग-अलग परियोजनाओं और प्रक्रियाओं में शामिल किया जा सकता है, ऐसा लगता है जैसे वे बहुत अधिक टोपी पहनते हैं। लेकिन, छोटी और यहां तक कि मध्यम आकार की कंपनियों में, एक कर्मचारी को ढूंढना असामान्य है जिसका एकमात्र जिम्मेदारी मुआवजा है।
अक्सर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, मानव संसाधन व्यापार भागीदार, या यहां तक कि एक भर्ती मुआवजे के कार्यों के साथ काम किया जाता है। मुआवजा जटिल है और अच्छे गणितीय और सांख्यिकीय कौशल की आवश्यकता हो सकती है जो हर मानव संसाधन व्यक्ति के पास नहीं है। इस कारण से, छोटी कंपनियों में, मुआवजे अक्सर एचआर व्यक्ति पर सर्वोत्तम तकनीकी कौशल के साथ पड़ता है।
एक मुआवजा प्रबंधक एक कंपनी के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है
जब नौकरी की पेशकश प्राप्त होती है तो लोगों की पहली चीज़ क्या होती है? भुगतान। पहली बात यह है कि कोई कहने जा रहा है कि क्या उन्हें पता चलता है कि उनका वेतन उनके समान सहकर्मियों से बहुत नीचे है? भेदभाव! और इसका मतलब एक महंगा मुकदमा हो सकता है।
क्या होता है जब कंपनी का अगला दरवाजा अधिक भुगतान करना शुरू करता है? लोग droves में छोड़ना शुरू करते हैं। एक महान कंपनी के निर्माण और रखरखाव के लिए वेतन बिल्कुल जरूरी है।
यदि आपका वेतन प्रतिस्पर्धी नहीं है और आपके लोगों को पुरस्कृत नहीं किया जाता है, तो वे ब्रेक रूम में वीडियो गेम या शुक्रवार को मुफ्त लंच की परवाह नहीं करेंगे।
अनिवार्य रूप से, एक महान मुआवजा प्रबंधक आपके सर्वोत्तम प्रतिधारण उपकरण में से एक है-प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है। सुनिश्चित करें कि उसने उचित रूप से मुआवजा दिया है। छोटे से मध्यम आकार के संगठनों में जहां कर्मचारियों को कई टोपी पहननी होंगी, मुआवजे प्रबंधक की जिम्मेदारियां मानव संसाधन प्रबंधक या मानव संसाधन महाप्रबंधक द्वारा संभाली जाती हैं।