कंपनियां भर्ती कर्मचारियों को कैसे मार्गदर्शित करें

बहुआयामी नियोजित नियोक्ता भर्ती रणनीतियां

कंपनियां एक युग में भर्ती कैसे करती हैं जहां प्रौद्योगिकी नियम होते हैं? भर्ती और भर्ती वर्षों में काफी हद तक बदल गई है और प्रौद्योगिकी परिवर्तन के रूप में विकसित हो रही है। नौकरी तलाशने वालों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां भर्ती कैसे करती हैं ताकि वे उन तरीकों का लाभ उठा सकें जिनसे कंपनियां योग्य आवेदकों को किराए पर ले रही हैं।

भर्ती क्या है?

भर्ती क्या है? भर्ती, भर्ती प्रक्रिया कंपनियों में से एक कदम है जो नए कर्मचारियों की भर्ती और किराए पर लेने के लिए उपयोग करता है।

भर्ती प्रक्रिया की भर्ती चरण तब होती है जब कंपनी कंपनी और बाहरी वेबसाइटों, जॉब रेफ़रल, जॉब कैंपस भर्ती, सोशल मीडिया भर्ती और अन्य भर्ती आउटरीच में जॉब पोस्टिंग के माध्यम से उम्मीदवारों के पूल तक पहुंचने की कोशिश करती है।

नौकरी आवेदक जो कंपनी के भर्ती प्रयासों का जवाब देते हैं, फिर यह निर्धारित करने के लिए जांच की जाती है कि क्या वे नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं।

चयनित उम्मीदवारों को साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीकों के लिए आमंत्रित किया जाता है। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही नौकरी की पेशकश करने से पहले संदर्भों की जांच कर सकते हैं और स्थिति के लिए शीर्ष उम्मीदवार को भर्ती कर सकते हैं।

निष्क्रिय बनाम सक्रिय भर्ती

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपनी कंपनी की वेबसाइट पर नौकरियों को पोस्ट करके निष्क्रिय रूप से भर्ती करते हैं और आवेदकों को नौकरी पोस्टिंग और आवेदन करने की प्रतीक्षा करते हैं। उन्हें प्राप्त होने वाले अनुप्रयोगों की मात्रा के कारण उन्हें कुछ और करने की आवश्यकता नहीं है।

अन्य कंपनियां संभावित कर्मचारियों से जुड़ने और संलग्न करने के कई अलग-अलग तरीकों का उपयोग कर उम्मीदवारों को सक्रिय रूप से भर्ती कर रही हैं। यहां तक ​​कि यदि उन्हें कई आवेदन मिलते हैं, तो वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे उन लोगों सहित सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों तक पहुंच रहे हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन यदि वे नौकरी पोस्टिंग या भर्ती हुए थे तो उन्हें रुचि हो सकती है।

कंपनी की वेबसाइटों पर भर्ती

कई बड़े निगमों के पास अधिक आवेदक होते हैं जो वे आसानी से प्रबंधित कर सकते हैं, इसलिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए बड़े पैमाने पर विज्ञापन करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, साउथवेस्ट एयरलाइंस को 342,664 मिले शुरू और 2016 में 7,207 नए कर्मचारियों को किराए पर लिया। यह हर उपलब्ध नौकरी के लिए बहुत से आवेदक हैं। फिर भी, दक्षिणपश्चिम में कंपनी की वेबसाइट का करियर अनुभाग है जिसमें नौकरी, लाभ, कंपनी संस्कृति, इंटर्नशिप और दक्षिणपश्चिम में काम करने की तरह सुझावों के बारे में जानकारी है। आवेदक दक्षिणपश्चिम के आवेदक प्रणालियों में अपना पुन: शुरू करने के लिए अपलोड, प्रतिलिपि बनाने और चिपकाने, या फिर से शुरू करने वाले विज़ार्ड का उपयोग करके ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं।

रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि Google को हर साल लाखों रिज्यूमे मिलते हैं और कई अन्य प्रमुख नियोक्ता अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त करते हैं।

यदि आप उन कंपनियों के बारे में जानते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं, तो आपका पहला कदम उपलब्ध वेबसाइट ढूंढने और ऑनलाइन आवेदन करने के लिए कंपनी की वेबसाइट को देखना चाहिए। सीधे स्रोत पर जाकर सिस्टम में आपका आवेदन तेजी से प्राप्त होगा, और आप पोस्ट किए जाने पर नए नौकरी खोलने की अधिसूचना के लिए साइन अप करने में सक्षम हो सकते हैं।

नौकरी बोर्ड

जॉब बोर्ड अभी भी कंपनी भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

प्रमुख नियोक्ता Monster.com, CareerBuilder.com, और Dice.com जैसे नौकरी बोर्डों पर खुली पोजीशन पोस्ट करते हैं। नौकरी तलाशने वाले इन साइटों पर एक प्रोफाइल बना सकते हैं और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए रिज्यूमे और पत्र अपलोड कर सकते हैं। इसके अलावा, शीर्ष नौकरी बोर्डों में से कई मोबाइल ऐप हैं ताकि आप अपने फोन या टैबलेट से फ्लाई पर नौकरी खोज सकें।

नौकरी खोज इंजन

जॉब सर्च इंजन नौकरी तलाशने वालों के लिए नौकरी लिस्टिंग तेजी से प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है, क्योंकि वे कई स्रोत खोजते हैं जहां रोजगार के अवसर सूचीबद्ध होते हैं। भले ही नौकरी सर्च इंजन इंटरनेट की खोज करते समय स्वचालित रूप से कई नौकरियां पाता है, कंपनियां उन्हें सीधे भर्ती के लिए भी उपयोग करती हैं।

उदाहरण के लिए, यूएस.बॉज एक राष्ट्रीय नौकरी सर्च साइट है जो डायरेक्टइम्पैटर द्वारा प्रशासित है, अग्रणी वैश्विक नियोक्ता के गैर-लाभकारी मानव संसाधन संघ, और राज्य कार्यबल एजेंसियों की नेशनल एसोसिएशन।

सदस्य कंपनियों से नौकरी की लिस्टिंग सीधे यूएस.job साइटों पर पोस्ट की जाती है।

इसके अलावा, नियोक्ता जो नौकरी सर्च इंजन पर दिखाए गए अपनी खुली पोजिशन चाहते हैं, उदाहरण के लिए, प्रीमियम वेब प्लेसमेंट प्राप्त करने के लिए LinkUp.com की भर्ती विज्ञापन समाधान में टैप करें, कंपनी की वेबसाइट से फेसबुक पर नौकरियां फ़ीड करें और विभिन्न प्रकार का लाभ उठाएं अन्य भर्ती विकल्प।

लिंक्डइन

2015 में भर्ती के लिए सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा सर्वेक्षण किए गए 96% नियोक्ता के साथ पेशेवर भर्ती के लिए लिंक्डइन प्रमुख नेटवर्क है।

लिंक्डइन के भर्ती समाधान कंपनियां आसानी से उम्मीदवारों को स्रोतों को साझा करने, साझा करने और लिंक्डइन पर नौकरियों का विज्ञापन करने और प्रतिभा को आकर्षित करने और संलग्न करने के लिए कंपनी कैरियर पृष्ठों को बनाने में सक्षम बनाता है।

नौकरी तलाशने वाले सीधे लिंक्डइन पर नौकरी खोलने की तलाश कर सकते हैं और नवीनतम समाचार और वर्तमान नौकरी खोलने के लिए कंपनियों का अनुसरण कर सकते हैं। लिंक्डइन का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, आपकी प्रोफ़ाइल को सावधानी से अनुकूलित किया जाना चाहिए ताकि योग्य उम्मीदवारों की तलाश में भर्तीकर्ता आपको ढूंढ सकें।

समाचार पत्र

हां, कंपनियां अभी भी समाचार पत्रों में विज्ञापन चाहते थे, और आपका स्थानीय पेपर जॉब लिस्टिंग का एक अच्छा स्रोत हो सकता है। लिस्टिंग खोजने के लिए आपको पेपर खरीदने की ज़रूरत नहीं है। ऑनलाइन जांचें, और आपको अपने समाचार पत्र की वेबसाइटों पर विभिन्न स्थानीय नौकरियों के लिए वर्गीकृत विज्ञापन मिलेंगे।

रेफ़रल

नियोक्ता संदर्भित उम्मीदवारों से प्यार करते हैं क्योंकि आवेदक की कंपनी के कर्मचारियों में से एक से पहले से ही सिफारिश की जाती है। जब कोई रेफरल होता है, तो योग्य उम्मीदवार प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होता है क्योंकि कर्मचारी कंपनी और नौकरी के लिए आवश्यक व्यक्ति के प्रकार को जानता है।

इसके अलावा, रेफरल्स भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करते हैं। वास्तव में, कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को बोनस देती हैं जो किराए पर लेने वाले उम्मीदवारों को संदर्भित करते हैं। नौकरी तलाशने वाले के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति से रेफरल प्राप्त करना जो पहले से ही किसी कंपनी में काम करता है, वह फिर से शुरू करने के लिए भर्ती प्रबंधक से नज़दीक दिखने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

सामाजिक भर्ती

सोशल भर्ती का उपयोग, जो तब होता है जब कंपनियां फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल नेटवर्किंग साइट्स का उपयोग नौकरी खोलने और संभावित कर्मचारियों की भर्ती के लिए बढ़ती जा रही हैं। एचआर प्रबंधकों ने एसएचआरएम सर्वेक्षण का जवाब दिया, लिंक्डिन को भर्ती के लिए सबसे प्रभावी (73 प्रतिशत) सोशल मीडिया साइट माना जाता है, इसके बाद फेसबुक (66 प्रतिशत) और ट्विटर (53 प्रतिशत)।

बड़ी और छोटी कंपनियों, फेसबुक और ट्विटर पेज हैं जहां आपको कंपनी के लिए काम करने की इच्छा रखने के बारे में जानकारी और जानकारी के लिए कंपनी की जानकारी, नौकरी पोस्टिंग, टिप्स और सलाह मिल जाएगी। कंपनियां अक्सर कहीं और पोस्ट करने से पहले इन साइटों पर खुली नौकरियां पोस्ट करती हैं, इसलिए यदि आप ट्विटर पर कंपनी का अनुसरण करते हैं या फेसबुक पर पसंद करते हैं, तो आप अपना आवेदन प्राप्त करने के लिए एक प्रमुख शुरुआत कर पाएंगे।

सामाजिक भर्ती प्रयासों में भाग लेने वाली कंपनियों के अलावा, नौकरी बोर्डों में भी एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति है। अधिकांश शीर्ष साइटों में ट्विटर पेज होते हैं जहां वे नौकरी खोलने और करियर सलाह को ट्वीट करते हैं। फेसबुक पर, उदाहरण के लिए, आप कई नौकरी बोर्डों के फेसबुक पेजों पर जॉब लिस्टिंग और करियर टिप्स पा सकते हैं।

चलने वाले अनुप्रयोग

कई छोटे नियोक्ता अभी भी खिड़की में एक संकेत के साथ पुराने तरीके से किराए पर लेते हैं। यदि आप स्थानीय कंपनी के साथ नौकरी में रूचि रखते हैं, तो यदि आप कोई संकेत देखते हैं या रुकते हैं तो पूछें कि अगर आप नहीं करते हैं तो कंपनी किराए पर ले रही है या नहीं। त्वरित प्रश्न पूछकर, आपके पास हारने के लिए कुछ भी नहीं है, और नौकरी पाने के लिए कोई काम नहीं है।

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