जब आप अपना खुद का नौकरी विवरण विकसित करते हैं तो इस टेम्पलेट को गाइड के रूप में उपयोग करें
अपने स्वयं के नौकरी के विवरण लिखते समय आपको एक प्रारंभिक बिंदु देने के लिए यहां एक उपयोगी नौकरी विवरण टेम्पलेट है। इस टेम्पलेट से जुड़े जॉब विवरण इस नौकरी विवरण टेम्पलेट से बनाए गए थे, ताकि आप प्रत्येक अनुभाग के लिए उदाहरण के रूप में उनकी समीक्षा कर सकें।
नौकरी का शीर्षक
स्थान का विवरण:
अपने संगठन के भीतर स्थिति क्या करता है इसका एक वाक्य विवरण लिखें।
उदाहरण: मानव संसाधन प्रबंधक एक कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। एक छोटी से मध्यम आकार की कंपनी के भीतर मानव संसाधन निदेशक एक बड़ी कंपनी के भीतर मानव संसाधन समारोह के समान या एक हिस्से की आपूर्ति करता है।
जिम्मेदारी के प्रमुख क्षेत्र
अपने काम से जुड़े प्रमुख क्षेत्रों की सूची के लिए बुलेट बिंदुओं का उपयोग करें।
उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध कर सकता है जिनमें शामिल हैं, लेकिन इन जैसे व्यापक सूची नहीं हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हो सकते हैं:
- मानव संसाधन विभाग का विकास
- लोगों के प्रबंधन से संबंधित मुद्दों के बारे में प्रबंधकों को सलाह देना
- कर्मचारी अभिविन्यास, प्रबंधन विकास, और प्रशिक्षण
- प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली
- संगठन विकास और परिवर्तन प्रबंधन
- नियामक और सरकारी चिंताओं के लिए रोजगार और अनुपालन
- नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण
प्राथमिक ऑब्जेक्ट:
वास्तव में स्थिति में व्यक्ति क्या करता है, संगठन में इसके समग्र योगदान के लिए प्राथमिक लक्ष्य और स्थिति के उद्देश्यों को सूचीबद्ध करें।
उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक इन जैसे आइटम सूचीबद्ध कर सकता है:
- कार्यबल की सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देना।
- एक बेहतर कार्यबल विकसित करें।
- मानव संसाधन विभाग का विकास ।
- एक कर्मचारी उन्मुख कंपनी संस्कृति विकसित करें जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
नौकरी की विशिष्ट जिम्मेदारियां
उत्तरदायित्व के प्रमुख क्षेत्रों में सूचीबद्ध प्रत्येक आइटम को लें और विवरण निकालें। ज़िम्मेदारी के सूचीबद्ध प्रमुख क्षेत्र का उपयोग करके शुरू करें और जिम्मेदारी के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में नौकरी की उम्मीदों और उत्पादों को स्पष्ट करने के लिए जरूरी विवरण जोड़ें। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदारी का विवरण दे सकता है, मानव संसाधन विभाग का विकास , इस तरह:
मानव संसाधन विभाग का विकास
- मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को पार करता है। स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं के लिए प्रशासन मॉनीटर। सुधार के अवसरों की पहचान करता है और किसी भी विसंगतियों को हल करता है।
- मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम को ओवरसीज और प्रबंधित करता है । मानव संसाधन कर्मचारियों के सतत विकास को प्रोत्साहित करता है।
- एक वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है जिसमें मानव संसाधन सेवाएं, कर्मचारी मान्यता , खेल टीमों का समर्थन, कंपनी परोपकारी देने और प्रशासन शामिल है।
- मानव संसाधन सलाहकार, वकील और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों, और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी के उपयोग को निर्देशित करता है।
- प्रबंधन को नए विकास के बारे में सूचित रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन आयोजित करता है।
- संगठन की व्यावसायिक योजना का समर्थन करने के लिए विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर है।
- विभागीय माप स्थापित करता है जो एचआर विभाग को कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करने में सक्षम बनाता है।
- विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रख-रखाव को निर्देशित करता है। रणनीतिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए, आवश्यक या अनुरोध के अनुसार, प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
- कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में सहायता के लिए कार्यक्रम, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों का विकास और प्रबंधन करता है।
- कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और संगठन और विभाग के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य मीटिंग्स और संगोष्ठियों में भाग लेता है
- सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी की परोपकारी और धर्मार्थ देने और सामुदायिक पहुंच की योजना है।
आवश्यक ज्ञान, कौशल, और क्षमताओं
नौकरी के विवरण के इस खंड में, प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी सूचीबद्ध करें कि नौकरी धारक सफलतापूर्वक नौकरी करने के लिए संतोषजनक प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन इस नौकरी को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के सभी समावेशी नहीं हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
नौकरी की आवश्यकताएँ
- व्यापक ज्ञान और अनुभव में:
- औसत कौशल से ऊपर:
- इसमें उत्कृष्ट कौशल:
- प्रदर्शित करने की क्षमता:
- प्रदर्शित करने की क्षमता:
- प्रदर्शित करने की क्षमता:
- सामान्य ज्ञान:
- में अनुभव:
- अन्य:
शिक्षा और अनुभव
- डिग्री या समकक्ष अनुभव:
- वर्षों का अनुभव:
- इसमें विशेष प्रशिक्षण:
- सक्रिय संबद्धताएं:
- अन्य आवश्यकताओं (प्रमाणपत्र और बहुत आगे):
शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांग कर्मचारी के लिए जरूरी भौतिक आवश्यकताओं का प्रतिनिधि हैं जो नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक हैं। विकलांग लोगों को वर्णित आवश्यक कार्यों को निष्पादित करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
उदाहरण: नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, कर्मचारी को बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने या महसूस करने के लिए बैठने और अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों, चढ़ाई या संतुलन तक पहुंचने और स्टूप, घुटने, घुटने या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है। इस नौकरी को करने के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
काम का महौल
उदाहरण: नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, इन कार्य पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो नौकरी धारक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर मध्यम होता है। कार्य क्षेत्र के माध्यम से कर्मचारियों का मार्ग औसत और सामान्य है।
निष्कर्ष
इस नौकरी का विवरण नौकरी के दायरे और सामान्य प्रकृति और नौकरी धारकों द्वारा किए गए काम के स्तर को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है। लेकिन, यह नौकरी विवरण योग्यता, कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं है।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट एक विश्वव्यापी दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।