उन कर्मचारियों का चयन करने के लिए इन विचारों का उपयोग करें जो आपके कार्यस्थल में अच्छी तरह फिट होंगे
वह कभी भी अपनी असली क्षमता हासिल नहीं करेगा। नियोक्ता को सांस्कृतिक फिट के रूप में नौकरी के फिट के बारे में चिंतित होना चाहिए। यहाँ पर क्यों।
जॉब फिट एक अवधारणा है जो बताती है कि कर्मचारी की ताकत, जरूरतों और अनुभव, और किसी विशेष नौकरी और कार्य वातावरण की आवश्यकताओं के बीच छेड़छाड़ - मैच - या नहीं।
जब दो हितों का मिलान होता है, तो एक कर्मचारी और आपके संगठन को अच्छी नौकरी मिलती है।
नियोक्ता कौशल और अनुभव पर ध्यान देते हैं कि एक संभावित कर्मचारी साक्षात्कार तालिका में लाता है। कम नियोक्ता सक्रिय रूप से आकलन करते हैं कि क्या उम्मीदवार संगठन की संस्कृति में अच्छी तरह फिट होगा। कुल तस्वीर पर भी कम नजर डालें और उम्मीदवार के नौकरी के फिट का आकलन करें।
नौकरी फिट के बारे में कैसे सोचें
ये कुछ कारक हैं जिन पर नियोक्ता किसी संभावित उम्मीदवार के संभावित नौकरी के अनुकूल होने पर विचार करने की आवश्यकता है।
- सांस्कृतिक फिट: क्या आवेदक संगठन की संस्कृति में अच्छा काम करेगा। क्या संगठन की संस्कृति किसी विशेष कार्य वातावरण में व्यक्ति को सफल होने की आवश्यकता होती है?
- अनुभव: क्या उम्मीदवार के पास नौकरी में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक कार्य और जीवन अनुभव है?
- मूल्य , मान्यताओं, दृष्टिकोण: नौकरी में सफल होने के लिए, एक व्यक्ति को अपने सहयोगियों और ग्राहकों के प्रचलित मूल्यों को साझा करना होगा। जो कर्मचारी पर्यावरण के भीतर फिट होने में विफल रहते हैं, वे आम तौर पर एक कार्य वातावरण या संस्कृति खोजने के लिए जाते हैं जो अपने मूल्यों और मान्यताओं के साथ अधिक अनुकूल है।
- कर्मचारी को काम करके पूरा करने की आवश्यकता होती है: प्रत्येक व्यक्ति के पास काम करने के कारण होते हैं जिसमें पेचेक की इच्छा शामिल होती है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति की अन्य ज़रूरतें होती हैं जो काम करती है - या चाहिए। इनमें कुख्यातता, मान्यता, नेतृत्व, औपचारिकता और चुनौती जैसे कारक शामिल हैं। महत्वपूर्ण नौकरी फिट के लिए, नौकरी को कर्मचारी की जरूरतों की एक बड़ी संख्या को पूरा करना होगा।
- नौकरी की सामग्री: कर्मचारी जो काम करता है वह रोज़गार में भी एक महत्वपूर्ण कारक है। क्या कर्मचारी उन चीजों को करने के लिए मिलता है जिन्हें वह करना पसंद करती है? क्या नौकरी उसकी ताकत का उपयोग करती है? क्या काम उसकी ज़रूरतों को पूरा करता है और उसे नौकरी जीने की इजाजत देता है जो उसके मूल्यों के अनुरूप है? जॉब फिट की पहचान करने में नौकरी की सामग्री महत्वपूर्ण है।
- शिक्षा और प्रशिक्षण: क्या आपके उम्मीदवार के पास नौकरी के लिए सही शिक्षा और प्रशिक्षण है? या, क्या आप इसे प्रदान कर सकते हैं? या क्या वह इसे समय पर प्राप्त कर सकती है? एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए पूर्णकालिक संसाधन को समर्पित करना शायद ही व्यावहारिक विकल्प है यदि आप उपयुक्त प्रशिक्षण के साथ एक योग्य कर्मचारी का पता लगा सकते हैं।
ऐसे अन्य घटक हैं जो नौकरी फिट को इंगित करते हैं, लेकिन इनमें अधिकांश आधार शामिल हैं।
कर्मचारी चयन में नौकरी फिट
एक कुशल काम में, फर्स्ट, ब्रेक ऑल द रूल्स: व्हाट द वर्ल्ड के ग्रेटेस्ट मैनेजर अलग-अलग करते हैं, लेखकों मार्कस बकिंघम और कर्ट कॉफ़मैन ने सिफारिश की है कि नियोक्ता में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाएं जो उन्हें मिल सकती हैं उन्हें किराए पर लेनी चाहिए।
पूरे पुस्तक में इस्तेमाल होने वाले समानता में, वे अनुशंसा करते हैं कि, जब आपके पास बस पर सही लोग हों, तो आप चिंता कर सकते हैं कि उन्हें किस सीट में रखा जाए (नौकरी फिट)।
यदि आप जो आवेदक पसंद करते हैं, वह आपके द्वारा उपलब्ध वर्तमान नौकरी के अनुरूप होगा, तो आप पहले से निर्धारित करने के लिए नौकरी फिट आकलन और परीक्षण, व्यवहारिक साक्षात्कार , और महत्वपूर्ण, पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच का भी उपयोग कर सकते हैं।
इससे आपको सबसे अच्छी प्रतिभा को भर्ती करने से रोकना नहीं चाहिए क्योंकि आप संभावित स्टार कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्प प्राप्त कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, आप एक अलग नौकरी बना सकते हैं।
साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तरों की व्याख्या करने के बारे में ये साक्षात्कार प्रश्न और इस सलाह से आपको नौकरी के अनुकूल लोगों की पहचान करने में सहायता करनी चाहिए।
नौकरी फिट अनुभव करने वाले कर्मचारी उत्पादक, खुश, योगदान करने वाले कर्मचारी हैं। यदि आपके पास कोई कर्मचारी है जो नौकरी खोज रहा है या अपनी वर्तमान भूमिका में दुखी व्यक्त कर रहा है, तो नौकरी फिट की जांच करके शुरू होता है। आप पाते हैं कि आपके पास बस पर गलत सीट को सौंपा गया एक संभावित ए-प्लेयर है।
उस संभावित ए-प्लेयर को बदलने से बस पर अपनी सीट बदलकर बहुत समय और पैसा लगता है।