पिक-ए-पार्टनर भोजन आइस ब्रेकर

मीटिंग्स या ट्रेनिंग के लिए फेलो पार्टिसेंट्स आइस ब्रेकर जानना

आप एक समूह को गर्म करने के लिए पिक-ए-पार्टनर आइस ब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं और प्रतिभागियों को एक-दूसरे को तुरंत जानने के लिए भोजन में सक्षम कर सकते हैं। जबकि बर्फ ब्रेकर का उपयोग दिन के सत्र को शुरू करने के लिए किया जा सकता है, जब प्रतिभागियों को दोपहर के भोजन के लिए तोड़ना सबसे प्रभावी होता है।

मूल बर्फ तोड़ने वाले कई बदलावों का सुझाव दिया जाता है ताकि आप अपनी बैठकों के विभिन्न दिनों में विविधता जोड़ सकें और अपने प्रशिक्षण, मीटिंग या टीम बिल्डिंग ग्रुप की ज़रूरतों के लिए बर्फ ब्रेकर से मेल खा सकें।

एक बर्फ तोड़ने का मुख्य उद्देश्य यह है कि आप अपने समूह को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लक्ष्य क्या हैं। हालांकि, अधिकांश समूहों में टीम बिल्डिंग, एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने, दोस्ती बनाने, या सत्र के लक्ष्यों के बीच एक-दूसरे के मतभेदों के साथ काम करने के लिए सीखना शामिल है।

इस बर्फ तोड़ने का उद्देश्य सत्र उपस्थित लोगों को एक दूसरे की सराहना करने और सराहना करने में मदद करना है। इसके अतिरिक्त, उपयोग किए गए विविधता के आधार पर यह बर्फ ब्रेकर, प्रतिभागियों को सामाजिक कौशल विकसित करने और किसी अन्य व्यक्ति की ताकत और कौशल को चित्रित करने में सहायता कर सकता है।

आप मजेदार मीटिंग बर्फ ब्रेकर विकसित कर सकते हैं जो लोगों को मिलने और बधाई देने में भी मदद करते हैं। आपको अपने समूह की जरूरतों को पूरा करने और अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपने स्वयं के बर्फ ब्रेकर विविधताओं को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

पिक-ए-पार्टनर मीटिंग Icebreaker

जब कर्मचारी भोजन साझा करने के लिए एकत्र होते हैं तो यह बैठक बर्फ ब्रेकर का सबसे अच्छा उपयोग होता है। आप भी सत्र की शुरुआत में प्रतिभागियों को मिलने और बधाई देने में मदद करने के लिए बर्फ तोड़ने वाले को अनुकूलित कर सकते हैं।

हालांकि, बर्फ ब्रेकर शुरू करने वाले मेरे पसंदीदा सत्र में से एक स्पीड मीटिंग आइस ब्रेकर है क्योंकि प्रतिभागियों को कई उपस्थित लोगों को जल्दी मिलते हैं और कमरे के चारों ओर घूमते हैं।

मूल बैठक बर्फ ब्रेकर

अपने प्रतिभागियों से "एक" और "दो" से संख्याबद्ध होने के लिए कहें। आपका उद्देश्य उन प्रतिभागियों को जोड़ना है जो एक दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं।

उनका लक्ष्य उनके साथी के बारे में कुछ सीखना है। मेरा सुझाव है कि आप वार्तालाप को प्रोत्साहित करने के लिए पूर्व-विकसित चर्चा बिंदुओं या प्रश्नों की एक सूची का उपयोग करें, "तो, आप क्या करते हैं?"

पूर्व विकसित चर्चा बिंदु शांत प्रतिभागियों को मंच साझा करने के लिए अधिक बोलने वाले प्रतिभागियों से बात करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और वे मौन के क्षण भरते हैं जब प्रतिभागी अन्यथा आगे बढ़ने के बारे में सोचने पर दबाव डालते हैं।

यहां उपयोगी चर्चा बिंदु हैं, लेकिन समूह की जरूरतों और हितों के बारे में आपके ज्ञान के आधार पर अपना खुद का विकास करने पर विचार करें। ध्यान दें कि प्रतिभागियों को जल्दी से सफल होने में सक्षम करने के लिए चर्चा बिंदु एक आसान बिंदु से शुरू होते हैं।

एक्सचेंज के लिए 5-10 मिनट प्रतिभागियों को अनुमति दें। इस उम्मीद की स्थापना करें कि जोड़े अन्य कार्यक्रम प्रतिभागियों के साथ आम तौर पर लगभग 8 लोगों की मेज पर भोजन पर बैठे रहेंगे।

सुझाए गए चर्चा बिंदुओं में शामिल हैं:

• वर्णन करें कि आप कहां काम करते हैं, आपका काम, और आप कंपनी के लिए कैसे काम करते हैं।
• अपने पसंदीदा रंग का नाम दें और आप अपने जीवन में उस रंग को कैसे शामिल करते हैं या उसमें शामिल करते हैं।
• एक किताब या फिल्म का नाम दें जिसका मतलब आपके लिए महत्वपूर्ण है। वर्णन करें कि इसका मतलब क्या है और क्यों।
• अपनी आदर्श छुट्टी का वर्णन करें और क्या आपने इसे अपने जीवन में किया है।

• एक लक्ष्य, व्यक्तिगत या कार्य-संबंधित साझा करें, जिसे आप इस वर्ष पूरा करना चाहते हैं।

समय समाप्त होने पर, अपने जोड़े से लंच टेबल या बुफे बार या अन्य भोजन व्यवस्था में दूसरों से जुड़ने के लिए एक साथ आगे बढ़ने के लिए कहें। सुनिश्चित करें कि आप भोजन के दौरान जोड़े में बातचीत को विस्तृत करें।

पिक-पार्टनर आइस ब्रेकर बदलाव

आप लोगों को अपने असाइन किए गए या चुने हुए टेबल (अपनी पसंद के लिए खुद को पेश करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन सीटों को असाइन किए जाने वाले नाम कार्ड का उपयोग करें) या दरवाजे से किसी टेबल पर बैठने के असाइनमेंट चार्ट का उपयोग करें, इसलिए प्रतिभागियों को तुरंत अपनी तालिका का पता लगाया जा सकता है । (असाइन किए गए बैठने से आपके समूह की ज़रूरतों, रुचियों और लक्ष्यों पर निर्भर करता है।)

• संक्षिप्त बधाई के आदान-प्रदान के बाद, प्रतिभागियों को बताएं कि उनकी ज़िम्मेदारी समूह को खुद को पेश नहीं करना है, बल्कि समूह को अपने अधिकार में सब कुछ करने के लिए समूह को अपने अधिकार में बैठने वाले व्यक्ति को जानने में मदद करना है। प्रतिभागियों को ऐसा करने के लिए मौखिक चर्चा बिंदु, प्रश्न, और बातचीत फिर से निर्देशों का उपयोग करेंगे। उदाहरण में प्रतिभागी शामिल हैं:
  
  साझेदार को समूह को बताने के लिए कहता है कि वह सुबह के सत्र से बाहर निकल गया था।
  
  - साझेदार को एक सवाल बताता है, "इस मुद्दे के बारे में आप क्या सोचते हैं, जॉर्ज?"
  
  - एक त्वरित टिप्पणी के साथ साथी को बाहर निकाल देता है, "हमें अपने काम के अपने पसंदीदा हिस्से के बारे में बताएं।"
  
  - तालिका में बातचीत के जवाब में, पार्टनर से पूछता है कि क्या उसके पास चर्चा बिंदु के बारे में रुचि है या राय है।

आप पाते हैं कि यहां तक ​​कि आपके शांत और आरक्षित उपस्थिति भी दिल से भाग लेते हैं क्योंकि वे ध्यान का केंद्र नहीं हैं। कुछ प्रतिभागियों के लिए समूह के ध्यान को किसी अन्य प्रतिभागी को निर्देश देना आसान है।

दूसरी ओर, आपके कुछ आउटगोइंग प्रतिभागी ध्यान का केंद्र नहीं होने के साथ संघर्ष कर सकते हैं। वे वार्तालाप गेंद को अपने साथी को फेंकने के साथ संघर्ष कर सकते हैं।

पिक-ए-पार्टनर आइस ब्रेकर बदलावों को डिब्रीफ करना

जैसा कि अधिकांश अभ्यास और बर्फ ब्रेकर्स को बधाई देता है, अभ्यास अभ्यास के लिए, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप समूह से प्रक्रिया में भाग लेने के परिणामस्वरूप किसी भी विचार, अंतर्दृष्टि या अवलोकन साझा करने के लिए कहें।

उस प्रश्न के उनके जवाब से संकेत मिलेगा कि आप समूह से क्या अतिरिक्त प्रश्न पूछते हैं। अतिरिक्त डिब्रीफिंग प्रश्नों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

• आपने इस अभ्यास में भाग लेने के दौरान और क्या देखा?
• यदि आप अभ्यास में भाग लेना चाहते थे तो आप अलग-अलग क्या करेंगे?
• इसकी प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए आप अभ्यास कैसे बदलेंगे?

ध्यान रखें कि लोग गर्म भोजन खाना पसंद करते हैं और यह मिलते हैं और लोगों को खाने के दौरान सहभागिता का स्वागत होता है। कम से कम, डिब्रीफिंग को बचाएं, अगर आप तब तक एक धारण करते हैं जब तक कि अधिकांश प्रतिभागियों ने मिठाई और भोजन के बाद पेय समाप्त नहीं किया हो।