रोजगार: आप सेवरेंस पे प्रदान क्यों कर सकते हैं

कारण एक नियोक्ता एक समाप्ति में पृथक्करण वेतन प्रदान करना क्यों चाह सकता है

सेवरेंस वेतन वह पैसा है जो नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रदान करना चाहता है जो अपना नियोक्ता छोड़ रहा हो। सामान्य परिस्थितियां जो पृथक्करण वेतन की गारंटी दे सकती हैं, वे किसी भी कारण से छंटनी , नौकरी उन्मूलन, और आपसी समझौते को अलग-अलग तरीके से शामिल कर सकते हैं।

सेवर्सन भुगतान आम तौर पर कंपनी को सेवा प्रदान करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक हफ्ते या दो वेतन का होता है। अधिकारियों के लिए, पृथक्करण वेतन सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन का भी गठन कर सकता है या जो भी वरिष्ठ कर्मचारी के अनुबंध में बातचीत की गई थी।

जब पृथक्करण वेतन एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है, तो यह लाखों डॉलर तक सैकड़ों हजारों तक हो सकता है, जो वरिष्ठ कर्मचारी द्वारा किराए पर लिया गया था। नियोक्ता के साथ अलग-अलग तरीके से भाग लेने वाले वरिष्ठ कर्मचारी महंगे हैं।

कुछ मामलों में, नियमित कर्मचारियों के लिए और लगभग हमेशा वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए, एक पृथक्करण पैकेज में विस्तारित लाभ और आउटस्थलमेंट सहायता भी शामिल हो सकती है। अन्य दायित्व जो एक नियोक्ता वरिष्ठ कर्मचारी का भुगतान करता है, किराए पर लेने से पहले बातचीत की जाती थी।

रोजगार अलगाव के सभी मामलों में, नियोक्ता को कानून द्वारा COBRA की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। कोबरा द्वारा विनियम स्थापित किए गए थे जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को देते हैं, जो बेरोजगारी के कारण अपने स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभों को जारी रखने का अधिकार। कर्मचारी कवरेज जारी रखने का विकल्प चुन सकते हैं, हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारी को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पूरे स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता को भुगतान करने की आवश्यकता क्या है?

किसी कानून के लिए नियोक्ता को अलग-अलग भुगतान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की आवश्यकता है कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी का भुगतान करता है जिसका रोजगार उनकी समाप्ति तिथि के माध्यम से और नियमित रूप से कर्मचारी द्वारा अर्जित किए जाने के दौरान अपने नियमित मजदूरी को समाप्त कर दिया गया है। अर्जित समय में आम तौर पर अर्जित छुट्टी का समय शामिल होता है, लेकिन आमतौर पर बीमार दिनों में नहीं ।

लेकिन, सेवरेंस पेस नियोक्ता की सद्भावना तक पूरी तरह से तैयार नहीं है जब तक कि नियोक्ता को रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है या कर्मचारी पुस्तिका में या अलग-अलग लिखित में अलग-अलग नीति द्वारा भुगतान किया जाता है।

जिस तरह से बेरोजगारी मुआवजे की गणना की जाती है, ज्यादातर राज्यों में, एक साप्ताहिक पेचेक के दौरान एकमुश्त राशि में पृथक्करण का भुगतान कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में हो सकता है। यह सप्ताह में बेरोजगारी मुआवजे को कम करता है लेकिन कर्मचारी को आगे की पूरी राशि एकत्र करने में सक्षम बनाता है।

यदि समय के साथ साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, तो प्रति सप्ताह भुगतान के भुगतान के लिए प्रत्येक सप्ताह बेरोजगारी मुआवजा कम हो जाता है।

बातचीत और पृथक्करण वेतन

एक बंद कर्मचारी अपने सेवरेंस पैकेज में प्रस्तावित नियोक्ता की तुलना में अधिक वेतन और लाभ पर बातचीत करने का प्रयास कर सकता है। ऐसा करने में, तकनीकी रूप से, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी ने नियोक्ता के प्रस्ताव को बंद कर दिया है। यह कानूनी रूप से नियोक्ता को प्रस्ताव पर दोबारा जुड़ने की अनुमति देता है और कोई पृथक्करण नहीं देता है।

लेकिन, यह मानते हुए कि आप कर्मचारी से अलग भुगतान के बदले दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर करने के लिए कह रहे हैं, यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि आप कर्मचारी को बताएं कि प्रस्ताव आगे पर विचारणीय नहीं है। यदि आप अन्य कर्मचारियों को भी बिछा रहे हैं तो यह अनुशंसा की जाती है।

आप मौके से संरक्षित वर्गीकरण के खिलाफ पसंदीदा खेलने या भेदभाव करने की उपस्थिति से बचना चाहते हैं।

या, आप कर्मचारी के साथ बातचीत करना चुन सकते हैं, खासकर उन परिस्थितियों में जहां कोई लिखित कंपनी नीति नहीं है; कोई पिछली प्रथा मौजूद नहीं है, और कर्मचारी पुस्तिका में कोई वादा नहीं किया गया है। जब एक कर्मचारी प्रभावित होता है तो बातचीत करना भी बहुत आसान होता है।

पृथक्करण वेतन के बदले में सभी दावों से रिहाई की आवश्यकता है

पृथक्करण वेतन के बदले में, आपको यह आवश्यक होना चाहिए कि कर्मचारी एक रिलीज पर हस्ताक्षर करे जो आपको भविष्य में सभी संभावित मुकदमों से मुक्त करता है। पृथक्करण वेतन के बिना, कर्मचारी को सभी दावों से आपको हस्ताक्षर करने और रिहा करने का कोई कारण नहीं है। रिलीज प्राप्त करना ऐसी दुनिया में महत्वपूर्ण है जिसमें कोई भी किसी भी कारण से किसी भी समय मुकदमा कर सकता है - या कोई कारण नहीं।

40 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों से अलग रिहाई प्राप्त करना याद रखें जिसमें आयु भेदभाव सूट से रिहाई शामिल है। अपने राज्य और देश में भी आवश्यक समयरेखा का पालन करें।

मिशिगन में, उदाहरण के तौर पर, कर्मचारी को यह तय करने के लिए 21 दिन हैं कि रिहाई पर हस्ताक्षर करना है और पृथक्करण वेतन स्वीकार करना है या नहीं। एक बार हस्ताक्षर किए जाने पर, कर्मचारी के पास अतिरिक्त सात दिन होते हैं जिसके दौरान वह फिर से कब्जा कर सकता है। जब दावों की हस्ताक्षरित रिहाई दिल की परिवर्तन के लिए अंतिम तिथि पास करती है तो नियोक्ता राहत का आह्वान करते हैं।

राज्य और अंतरराष्ट्रीय कानून आप जहां रहते हैं वहां भिन्न होंगे, इसलिए यह एक उदाहरण है जिसमें आप अपने रोजगार कानून वकील की सहायता चाहते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके कार्य कानूनी, नैतिक और निष्पक्ष हैं। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपकी योजनाएं निर्दयी हैं या मतलब है, तो आपकी योजनाबद्ध कार्रवाइयां शायद हैं।

पृथक्करण वेतन पर विचारों को समाहित करना

एक प्रस्थान कर्मचारी को अलग-अलग भुगतान प्रदान करने के लिए नियोक्ता के हिस्से पर दयालुता और मुकदमे के इस युग में कानूनी आवश्यकता दोनों होती है। प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को वह भुगतान मिलता है जो उसके बेरोजगारी मुआवजे को पूरक करेगा और नौकरी खोजते समय अपने जीवन स्तर को कुशन करेगा।

चूंकि कई बार किसी व्यक्ति के रोजगार को उनके काम से बाहर की परिस्थितियों के माध्यम से समाप्त कर दिया जाता है, इसलिए पृथक्करण वेतन का प्रावधान सकारात्मक और सहायक संकेत है। पृथक्करण वेतन का भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा भी सकारात्मक रूप से देखा जाता है जो अपने नियोक्ता द्वारा अपने कार्यों का न्याय करते हैं। हाँ, आप जानते हैं कि वे देख रहे हैं। इसे एक पल के लिए कभी भी संदेह न करें।

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