कैरियर की सफलता के लिए एचआर कर्मचारियों को सामाजिक मीडिया में भाग लेने की 10 वजहों की आवश्यकता है
सोशल मीडिया वेब साइट्स पर क्यों शामिल न हों, जबकि आपकी भागीदारी आपके मानव संसाधन कैरियर को आगे बढ़ा सकती है, आपको अपने उम्मीदवार पूल को बढ़ाकर बेहतर कर्मचारियों को प्राप्त करने में मदद करता है, और आपको एक स्थान पर सहकर्मियों और पूर्व सहकर्मियों के संपर्क में आसानी से रहने में सक्षम बनाता है।
आपको संभावित सोशल मीडिया साइटों का पता लगाने की आवश्यकता होगी कि यह देखने के लिए कि कौन सी साइटें आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। कुछ साइटें कुछ उद्योगों और विशिष्ट विषयों पर विशेषज्ञ हैं। कुछ क्षेत्रों और राष्ट्रों के भीतर नेटवर्किंग पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रोफ़ाइल बनाएं और ट्विटर, फेसबुक और लिंक्डइन पर कुछ गतिविधियों में भाग लें।
सोशल मीडिया साइट पेशेवर नेटवर्किंग, कैरियर की सफलता, और करियर विकास में आगे बढ़ने में एक महत्वपूर्ण घटक हैं। सोशल मीडिया साइट्स नेटवर्किंग, करियर उन्नति, और पेशेवर सफलता में बढ़ती भूमिका निभाएंगी।
दृढ़ विश्वास की आवश्यकता है? इन दस कारणों से आपके करियर और व्यावसायिक सफलता के लिए आपके मानव संसाधन सोशल मीडिया समय निवेश अनिवार्य है।
सामाजिक पाने के कारण
- सहकर्मियों और दोस्तों के संपर्क में रहें। यदि, मेरे जैसे, आपने वर्षों से लोगों को "खो दिया" है, उन्हें लोकप्रिय सोशल मीडिया साइटों पर देखें। आप उन्हें पा सकते हैं। और, यदि आपका पूरा नेटवर्क प्रोफाइल और लिंक किया गया है, तो आप उन्हें कभी भी खो देंगे नहीं। पूर्व सहयोगियों, अस्सी के दशक और नब्बे के दशक के बाद से संपर्क से बाहर हो सकते हैं और आपको LinkedIn पर अपने पेशेवर नेटवर्क में जोड़ सकते हैं।
- सहकर्मियों को आपको ढूंढने में सहायता करें। कई पूर्व सहयोगियों, दोस्तों और सहयोगियों को आपकी प्रोफ़ाइल मिल जाएगी और आपसे संपर्क करेंगे। ।
- नौकरियों के लिए उम्मीदवार खोजें। आप नौकरी की आवश्यकताओं के साथ अपने सोशल नेटवर्क को ईमेल कर सकते हैं और रेफरल्स मांग सकते हैं। अपने मौजूदा कर्मचारियों के नेटवर्क की शक्ति में उनके नेटवर्क पर उपलब्ध पदों को प्रसारित करने के लिए कहकर टैप करें। हम लिंकडइन और फेसबुक पर कर्मचारी नेटवर्क से शीर्ष आवेदकों को प्राप्त कर रहे हैं; आपसे ही वह संभव है। यह निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने के शीर्ष तरीकों में से एक है, जो लोग वर्तमान में सक्रिय रूप से काम की तलाश नहीं कर रहे हैं। अपने नेटवर्क से परे अपने संपर्कों का विस्तार करने के लिए कीवर्ड पर खोजें। उदाहरण के तौर पर, आप भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कर सकते हैं।
एक भर्ती नेटवर्क और संभावित कर्मचारियों के उम्मीदवार पूल को कौशल के साथ विकसित करना जो तेजी से दुर्लभ हो जाएगा। खासतौर पर जैसे कि बच्चे के बूमर्स सेवानिवृत्त हो जाते हैं या पार्ट-टाइम अवसर तलाशते हैं, यह निर्धारित करते हैं कि आप तकनीकी, चिकित्सा और गुणवत्ता कौशल वाले कर्मचारियों को कहां पाएंगे, उदाहरण के लिए, कि आपके संगठन को भविष्य की आवश्यकता होगी। विभिन्न सामाजिक नेटवर्क विभिन्न प्रकार के करियर क्षेत्रों के लिए मौजूद हैं।
अपने पैर को सामाजिक नेटवर्क में मजबूती से लगाएं जो आपके संगठन के लिए भविष्य के कर्मचारियों को प्रदान करेगी। एचआर के लिए सोशल मीडिया नेटवर्किंग और अपने करियर के लिए पूरी तरह से उपयोग करने के लिए आवश्यक कौशल का विकास करें। अपने मौजूदा कर्मचारियों की सहायता भी लें। वे पहले से ही इन साइटों पर नेटवर्किंग कर रहे हैं (और सोच रहे हैं कि आप कहां हैं)। आपके वर्तमान कर्मचारी आपको उन लोगों के प्रकार खोजने और भर्ती करने में मदद करना चाहते हैं जिनके साथ वे काम करना चाहते हैं - और ये संभावित कर्मचारी सामाजिक नेटवर्क पर हैं।
- एक नया काम खोजें। किसी भी कारण से अपने वर्तमान नियोक्ता से आगे बढ़ने की इच्छा है? अपनी नौकरी खोज में सहायता के लिए सोशल मीडिया साइट्स का प्रयोग करें। उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अनुशंसित हर चीज की सिफारिश आपकी एचआर नौकरी खोज के लिए की जाती है । जरा देखो तो; सोशल मीडिया वर्तमान नौकरी खोज का एक बड़ा घटक है - या होना चाहिए।
- अपना ऑनलाइन ब्रांड स्थापित करें। तुम कौन हो? आपके पास क्या विशेषज्ञता है? पूरा करने के लिए आप क्या जानना चाहते हैं? आप सहकर्मियों, अन्य पेशेवरों और संभावित नियोक्ताओं द्वारा कैसे जाना और मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं? आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल पर जो जानकारी दी गई है, वह अंततः आपके करियर की प्रगति को बढ़ावा देने के लिए अच्छी तरह से सेवा करेगी - या, सोशल मीडिया में ऑनलाइन उपस्थिति विकसित करने में नाकाम रही - बिलकुल नहीं।
जब एक संभावित नियोक्ता या संभावित कर्मचारी Google या किसी अन्य खोज इंजन में आपके नाम की खोज करता है, तो नियोक्ता या संभावित कर्मचारी को कुशल पेशेवर के प्रमाण पत्र मिलेंगे? क्या उन्हें कुछ भी नहीं मिलेगा? या सबसे बुरा, क्या वे आपकी गैर-व्यावसायिक कॉलेज प्रोफ़ाइल, फेसबुक पर दोस्तों और परिवार के लिए विकसित होंगे, और, ओह, देखो कि दोस्तों ने आपकी दीवार पर क्या लिखा है! कुछ भी नहीं और अनौपचारिक पृष्ठ या प्रोफाइल आपके करियर या नौकरी की खोज को आगे बढ़ाने के लिए कुछ भी नहीं करते हैं। नियोक्ता की बढ़ती संख्या आपकी ऑनलाइन उपस्थिति खोज रही है ।
दृश्यता का एक उदाहरण के रूप में मैं प्रचार कर रहा हूं, एक खोज इंजन में "सुसान हीथफील्ड" दर्ज करें। आखिर में मैंने देखा, एक पेशेवर प्रोफ़ाइल उभरा। आप अपने नाम के लिए एक ही परिणाम चाहते हैं। आप अपनी ऑनलाइन छवि को इसकी आवश्यकता से पहले स्थापित करना चाहते हैं। इस छवि को स्थापित करने में कुछ समय लग सकता है। तुम क्यों इंतज़ार कर रहे हो
- उन समूहों में शामिल हों जो आपकी रुचियों, आपके समुदाय या आपके पेशे को साझा करते हैं। एक उदाहरण के रूप में फेसबुक, आपको समूह बनाने की अनुमति देता है। एक लिंक्डइन एचआर समूह है जिसमें आप शामिल हो सकते हैं। ट्विटर पर निम्नलिखित लोगों को भी मेरी वेबसाइट के लिए सामग्री अनुशंसाएं मिलती हैं।
जॉब सर्चिंग लीड्स के लिए, ट्विटर एक भूमिका निभाता है जो बढ़ रहा है। 140 वर्णों या उससे कम में, नौकरी के लिए आवेदन करना मुश्किल है, लेकिन आप उन सहकर्मियों और नियोक्ताओं को बता सकते हैं जिन्हें आप देख रहे हैं। नियोक्ता उपलब्ध नौकरियों और उनके लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में "ट्वीट" (एक संदेश प्रसारित कर सकते हैं) कर सकते हैं। लोग ट्विटर पर अपने नेटवर्क पर "रीटविट" (अपने जॉब संदेश को फिर से प्रसारित कर सकते हैं) भी कर सकते हैं। यह संभावित, योग्य उम्मीदवारों के आपके क्षेत्र को बढ़ाएगा जो ट्विटर पर आपकी उपलब्ध नौकरियों के बारे में समाचार प्राप्त करते हैं।
ट्विटर समूह तेजी से व्यक्तिगत रूप से बैठक में शेड्यूल कर रहे हैं ताकि लोग जो ऑनलाइन बातचीत कर रहे हैं, आमने-सामने मिल सकते हैं। मध्य मिशिगन समूह नियमित बैठक आयोजित करता है; मैं शर्त लगाऊंगा कि आपके क्षेत्र में भी मिलन उपलब्ध हैं। यदि आप सम्मेलनों या व्यापार शो में भाग लेते हैं, तो ट्विटर शो में मिलकर शेड्यूल करने का एक शानदार तरीका है।
आप मीटिंग के लिए अपने स्थान और उपलब्धता के बारे में मिनट-दर-मिनट जानकारी प्रदान कर सकते हैं। हम एक ऐसे सहयोगी को जानते हैं जिसने एक सम्मेलन में मिलने के लिए अपनी उपलब्धता को ट्वीट किया और शो के अंत तक नौकरी की पेशकश को सुरक्षित कर लिया (शो के बाद व्यापक पृष्ठभूमि जांच द्वारा लंबित पुष्टि।)
- सोशल मीडिया साइटों पर समय के साथ सामाजिक कनेक्शन विकसित करें। फेसबुक जैसी साइटें अधिक पेशेवर उन्मुख लिंक्डइन की तुलना में अधिक "मजेदार" की अनुमति देती हैं। कनेक्शन मुझे उदाहरण के रूप में फेसबुक से कर्म और आभासी पौधे भेजते हैं। हालांकि इन दोनों साइटों ने युवा लोगों के लिए शुरू किया, परिपक्व पेशेवर तेजी से उनसे जुड़ रहे हैं। इस तथ्य के बावजूद कि एक दोस्त की बेटी हमें बताती है कि हम फेसबुक के लिए बहुत पुराने हैं, यह भी पेशेवरों द्वारा तेजी से आबादी में है। असल में, परिपक्व पेशेवर, आखिरी बार मैंने जांच की, नए प्रतिभागियों का सबसे तेजी से बढ़ता हुआ खंड।
सावधान रहें कि आप ऊपर बताए गए पेशेवर छवि की रक्षा के लिए क्या साझा करते हैं, लेकिन अपने रिश्तों को विस्तारित करने की अपनी शक्ति पर संदेह न करें। एक जोड़ा प्लस? कॉलेज के छात्र, जिन्हें आप भर्ती करना चाहते हैं, इन साइटों को पॉप्युलेट कर सकते हैं और उनके उपयोग में अच्छी तरह से जानते हैं और उनसे सहज पहुंच सकते हैं। हमारे भतीजे में से एक हाल ही में ईमेल से गायब हो गया; एक और भतीजी ने उन्हें फेसबुक पर एक संदेश भेजा और वह उस दिन मेरे साथ संपर्क में था - मेरी फेसबुक दीवार पर। - एक ऐसी जगह प्रदान करें जिसमें आपके उत्पाद या सेवा के उपयोगकर्ता आपके साथ बातचीत कर सकें। उपभोक्ता अपनी इच्छाओं और जरूरतों के बारे में आपसे बातचीत करना चाहते हैं। वे आपको बताना चाहते हैं कि आप उनकी सेवा कैसे बेहतर कर सकते हैं। उनमें से कई ऐसे उत्पादों या सेवाओं के आसपास एक समुदाय बनाना चाहते हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं। उन्हें अवसर दें। ब्लॉग, प्रायोजक उपयोगकर्ता मंच और उपयोगकर्ता टिप्पणियों का जवाब दें।
सुधार करने के लिए अपने ग्राहकों की प्रतिक्रिया का प्रयोग करें; फेसबुक पर आपको एक नोट ज़ाप करना या किसी अज्ञात कंपनी पते पर एक पत्र लिखना आपके ब्लॉग पर टिप्पणी करना बहुत आसान है। वहां रहो बातचीत। ज़ैप्पोस , अब से खरीदा जाने वाला एकमात्र जूता स्टोर, ट्विटर पर जीवंत फ़ीड है। यह सिर्फ एक उदाहरण है। और, अगर आपको अपने ग्राहकों को ढूंढने और आपके साथ बात करने में मदद करने की रणनीति की आवश्यकता है, तो वे कहां से बात कर रहे हैं और बातचीत में शामिल हों। वास्तव में, यह भी करो। - अपने उत्पाद या सेवा के आसपास एक समुदाय बनाएँ। क्या वे लोग हैं जो आपकी कंपनी के "चेहरे" हैं जो सोशल मीडिया में पहुंचने योग्य, पसंद करने योग्य, जानकार और बाहर हैं? आपको इन लोगों को ढूंढना और उन्हें पोषित करना होगा। वे आपकी कंपनी की आवाज तेजी से बढ़ रहे हैं। विज्ञापन, टेलीविज़न विज्ञापनों और पारंपरिक मास मीडिया दृष्टिकोण जैसे भुगतान मीडिया अवसरों से अधिक, ऑनलाइन दुनिया कंपनी और उत्पाद प्रचारकों की तलाश करती है जो उनके अनुसरण करने वाले लोगों का समुदाय बनाते हैं और जिन्हें वे अनुसरण करते हैं। मुंह विपणन / विज्ञापन (डब्ल्यूओएम) का शब्द लोगों तक पहुंचने और लोगों तक पहुंचने का सबसे शक्तिशाली अवसर प्रदान करता है।
आपके मानव संसाधन इंट्रानेट के भीतर आपकी कंपनी की वेबसाइट, फ़ोरम और ब्लॉग पर फ़ोरम और ब्लॉग, और अन्य ऑनलाइन समुदाय के अवसर समुदाय की इस भावना का निर्माण करते हैं। आपकी कंपनी के भीतर और बाहर दोनों, आपको संबंध विकसित करने की आवश्यकता है। वे आपकी संचार लाइफलाइन हैं - कर्मचारियों के लिए, परस्पर लाभकारी नेटवर्क के लिए, और आपके सतत करियर की प्रगति के लिए। उन्हें बनाएँ; उन्हें इस्तेमाल करें; उन्हें महत्व; उनसे लाभ - अंत में, टेकस्मिथ कॉर्पोरेशन के बेट्सी वेबर ने हमें हेडिंग के लिए एक नोट भेजा। आपकी कंपनी, व्यक्तिगत कर्मचारियों के अलावा, महत्वपूर्ण सोशल मीडिया साइटों पर कंपनी की उपस्थिति स्थापित करने की आवश्यकता है। सोशल मीडिया अध्ययन में हाल ही में कॉन बिजनेस इंगित करता है कि "9 3% अमेरिकियों का मानना है कि एक कंपनी को सोशल मीडिया साइटों पर उपस्थित होना चाहिए और 85% मानते हैं कि इन कंपनियों को उपभोक्ताओं के साथ बातचीत करने के लिए इन सेवाओं का उपयोग करना चाहिए।" अध्ययन उत्तरदाताओं में से:
- 60% अमेरिकियों नियमित रूप से सोशल मीडिया साइट पर कंपनियों के साथ बातचीत करते हैं,
उपभोक्ताओं की 43% उपभोक्ताओं का कहना है कि कंपनियों को उपभोक्ताओं की समस्याओं को हल करने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग करना चाहिए, और
--41% का मानना है कि कंपनियों को उत्पादों और सेवाओं पर प्रतिक्रिया मांगने के लिए सोशल मीडिया उपकरण का उपयोग करना चाहिए।
इंटरनेट ने दुनिया की सीमाओं में संचार खोला है। अपने नेटवर्क का विस्तार करने, अपने कैरियर को बढ़ाने, कनेक्शन जोड़ने, कनेक्शन बनाने, दुर्लभ कौशल वाले लोगों को ढूंढने, निष्क्रिय संभावित कर्मचारियों के उम्मीदवार पूल विकसित करने और अपने विश्वव्यापी विस्तार को बढ़ाने के लिए अपने सोशल मीडिया घटकों का उपयोग क्यों न करें? हम भाग ले रहे हैं तुम भी क्यों नहीं?