नरम कौशल एक व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सुखद और टीम के एक महत्वपूर्ण सदस्य बनाओ
नरम कौशल कौशल के एक समूह से संबंधित होते हैं जो व्यक्तियों के पास होता है, जो उन्हें अच्छे कर्मचारियों को बनाता है चाहे वे काम करते हों या वे क्या करते हैं। जब हम नरम कौशल के बारे में सोचते हैं, तो हम व्यक्तिगत गुणों, दृष्टिकोण, मौखिक और nonverbal व्यवहार, और व्यक्तिगत आदतों के बारे में सोच रहे हैं जो एक व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सुखद बनाता है, और किसी भी टीम के एक मूल्यवान सदस्य।
निर्दोष शिष्टाचार वाले व्यक्तियों और समझने की क्षमता, निष्पक्ष और करुणामय लोग हैं जिनके साथ हम काम करना चाहते हैं। यह वह व्यक्ति भी है जिसके पास एक मजबूत कार्य नैतिकता है और वह काम करेगा जो काम पूरा करने के लिए करता है, कि संगठनों को किराए पर लेना और कर्मचारी अपनी टीम के नए सदस्य के रूप में स्वागत करना चाहते हैं।
हम सभी उन लोगों को जानते हैं जिन्हें हम मित्र या परिवार के रूप में पसंद करते हैं या प्यार करते हैं; लेकिन जब वास्तव में उस व्यक्ति के साथ दैनिक आधार पर काम करने की बात आती है, तो हमारी सकारात्मक भावनाएं खिड़की से बाहर निकल सकती हैं और हम पाते हैं कि नौकरी की स्थिति में उनके साथ काम करना लगभग असंभव है।
यहां 12 सॉफ्ट कौशल की एक सूची दी गई है जो नियोक्ता भर्ती करते समय देखते हैं।
एक सकारात्मक रवैया
एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक विभाग या कंपनी को बदलने में आश्चर्य कर सकता है। जिन कर्मचारियों के पास सकारात्मक दृष्टिकोण है, वे भी संक्रामक हो सकते हैं; और नियोक्ताओं के लिए, उनके लिए इस तरह की ऊर्जा की तलाश करना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह केवल कुछ नकारात्मक लोगों को एक विभाग या यहां तक कि संगठन को नीचे लाने के लिए लेता है।
एक मजबूत कार्य नैतिकता
उन लोगों को भर्ती करना जिनके पास एक मजबूत कार्य नैतिकता है, किसी भी नियोक्ता की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, एक मजबूत कार्य नैतिकता सिखाया नहीं जा सकता है। जब व्यक्ति एक नए संगठन में काम करना शुरू करते हैं तो उनके पास या तो वे हैं या वे नहीं करते हैं। ऐसे कई योगदान कारक हैं जो एक मजबूत कार्य नैतिकता बनाने में जाते हैं जैसे कि एक व्यक्ति एक उत्कृष्ट नौकरी करने के लिए कितना मूल्य बढ़ाता है। ये सहज गुण पूरी तरह नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं या एक कर्मचारी को पर्यवेक्षण का प्रकार मिलता है।
उत्कृष्ट संचार और अंतर्वैयक्तिक कौशल
एक अच्छा संवाददाता होने की क्षमता अतिरंजित नहीं की जा सकती है। कार्यबल में सफल होने के लिए, कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए संवाद कैसे करें और साथ ही सुनें।
समस्या को सुलझाने के कौशल
चूंकि समस्याएं अनिवार्य हैं, जो कर्मचारी उत्पन्न होने वाली दैनिक चुनौतियों का समाधान ढूंढने में सक्षम हैं, वे संगठन के लिए सबसे मूल्यवान हैं। कर्मचारी जो किसी विशिष्ट समस्या का हल ढूंढने में असमर्थ हैं लेकिन दूसरों की सलाह लेने के इच्छुक हैं, एक सक्षम और भरोसेमंद कर्मचारी भी बनते हैं।
समय प्रबंधी कौशल
परिणाम-उन्मुख कर्मचारी के रूप में, अच्छा समय प्रबंधन कौशल कार्य पूरा करने और उन्हें समय पर पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
लचीलापन
आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में कंपनी का व्यवसाय करने का तरीका हर समय बदल रहा है। यह अनुकूलनीय रहने की क्षमता है जो संगठन को आगे बढ़ने और वर्तमान समय के साथ रहने में मदद करता है।
टीम पर्यावरण में अच्छी तरह से काम करें
पिछले कर्मचारियों में अक्सर नौकरियों की तलाश होती है जो स्वतंत्र रूप से काम करने या टीम के पर्यावरण में काम करने की इच्छा से गठबंधन करते हैं। आज के कार्यबल में, ज्यादातर काम अक्सर टीमों पर किया जाता है; लेकिन दैनिक काम पूरा करने के लिए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की आवश्यकता भी है।
कंप्यूटर / तकनीकी कौशल
लगभग सभी नौकरियों के लिए आज बुनियादी कंप्यूटर कौशल और तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता होती है। चाहे यह रिकॉर्ड-रखरखाव, स्प्रेडशीट्स, विस्तृत नोट्स या प्रस्तुतियों के लिए हो, नियोक्ता उम्मीदवार के कंप्यूटर और तकनीकी ज्ञान के स्तर को जानना चाहेंगे कि वे किसी भी नौकरी की मूल बातें कर सकते हैं या नहीं।
परियोजना प्रबंधन कौशल
जो लोग अपने काम की दैनिक दिनचर्या के बारे में जा रहे हैं उन्हें कम से कम समय में सर्वोत्तम काम करने में सक्षम होने के लिए प्रत्येक गतिविधि को प्राथमिकता देने और योजना बनाने की आवश्यकता होगी।
आत्मविश्वास
आत्मविश्वास कर्मचारी नौकरी पर अनुभव करने वाली किसी भी चुनौतियों से व्यक्तिगत रूप से अलग हो सकते हैं। आत्मविश्वास कर्मचारियों को ताकत की भावना देता है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ-साथ संगठन के भी आगे बढ़ते हैं।
रचनात्मक आलोचना स्वीकार करने की क्षमता
हर किसी के लिए बढ़ने और सीखने के लिए हमेशा जगह होती है और वह कर्मचारी जो रचनात्मक आलोचना लेने में सक्षम होता है और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए इसका उपयोग करता है उसे किसी भी संगठन के लिए एक मूल्यवान टीम सदस्य के रूप में देखा जाएगा।
मजबूत अनुसंधान कौशल
मजबूत कंप्यूटर और तकनीकी कौशल के साथ शीर्ष 12 मुलायम कौशल नियोक्ताओं में से एक होने के नाते, कर्मचारी जो मूल शोध करने में सक्षम हैं और परियोजनाओं के लिए महत्वपूर्ण जानकारी इकट्ठा करने की क्षमता रखते हैं, और यह पहचानते हैं कि खुद को सफल बनाने के लिए और कैसे प्रतिस्पर्धी कर रहे हैं, एक मांग के बाद कौशल है कि कई संगठन चाहते हैं।