आपके पास विकल्प होने पर कौन सी नौकरी लेने का निर्णय लेना है
यदि आपके पास सही कौशल सेट और अनुभव है, तो आप चुनिंदा हो सकते हैं। आप अपनी आदर्श स्थिति के सबसे नज़दीकी नौकरी के लिए अपने लाभ का लाभ उठाने में सक्षम होंगे। आप एक नौकरी चुनने में सक्षम होंगे जो आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों और करियर लक्ष्यों के लिए सबसे अच्छा फिट है।
आपको पहला नौकरी प्रस्ताव नहीं लेना पड़ेगा, जब तक कि आप सुनिश्चित न हों कि यह आपके करियर के अगले चरण के लिए सही स्थिति है। इसके बजाय, अपना समय लें और सुनिश्चित करें कि आपका अगला काम ठीक वही है जो आप खोज रहे हैं। यहां आपके पास ऊपरी हाथ होने पर सबसे अच्छा संभव नौकरी चुनने की संभावनाओं को अनुकूलित करने का तरीका बताया गया है।
नौकरी तलाशने वाले बाजार में नौकरी चुनने के लिए 10 टिप्स
1. नौकरी खोज मोड में रहें। अपने आप को "निरंतर नौकरी खोज मोड" में रखें ताकि आप अवसरों के लिए तैयार हों। अपने सभी नौकरी खोज दस्तावेजों को अद्यतित रखें, खासकर आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल । अपनी वर्तमान नौकरी में कम से कम मासिक आधार पर अपनी सफलताओं को दस्तावेज करें और उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करें।
यदि आपके कौशल की उच्च मांग है, तो नियोक्ता अक्सर आपके पीछे आते हैं, इसलिए अपील विकल्पों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
2. अपने आदर्श नौकरी और नियोक्ता की प्रोफाइल बनाएं। यह आपको आकर्षक पदों की पहचान करने और अन्य नौकरियों को पार करने में मदद करेगा जो आपको नहीं लगता कि यह एक अच्छा फिट होगा। विचार करें कि किस प्रकार का नियोक्ता आपके व्यक्तित्व और कार्य शैली के लिए सही होगा ।
ऐसा करने के लिए, अपने वर्तमान और पिछली नौकरियों के तत्वों के बारे में सोचें जिन्हें आपने सबसे अधिक आनंद लिया है और उन्हें लिखना है।
अपने आप से पूछें: कौन सी गतिविधियां आपके वर्तमान काम के बारे में सबसे ज्यादा संतुष्ट हैं? आप अपने अगले काम में क्या टालना चाहेंगे? कार्य-जीवन संतुलन के संदर्भ में आप क्या चाहते हैं? आपकी आदर्श कंपनी संस्कृति क्या है? आपके लिए काम करने के लिए कौन सी नौकरियां सबसे संतोषजनक होंगी ?
3. नौकरी में आपको और क्या पसंद आएगा? आप इस बात पर भी विचार कर सकते हैं कि आपके वर्तमान काम से क्या गुम हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप योजनाओं की घटनाओं का आनंद लेते हैं, तो क्या आप अपनी वर्तमान भूमिका में पर्याप्त आयोजन योजना बना रहे हैं? शायद आपका वर्तमान काम प्रगति के लिए अपर्याप्त अवसर प्रदान करता है, या आपका मालिक बहुत ही स्वैच्छिक है और आप निर्णय लेने और अपने वर्कफ़्लो की योजना बनाने की अधिक स्वतंत्रता चाहते हैं।
4. अपने सही काम पर विचार करें। कुछ अन्य करियर आकलनों को उन अन्य मूल्यों, हितों या व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने में सहायता के लिए लें जिन्हें आप अपने आदर्श नौकरी में टैप करना चाहते हैं। यदि आप अपने आदर्श करियर के महत्वपूर्ण पहलुओं की पहचान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं तो आप करियर काउंसलर की मदद भी लेना चाहेंगे। यदि आपके पास एक सपना कंपनी है जिसके लिए आपको काम करना अच्छा लगेगा, तो अब उनके साथ जुड़ने का समय हो सकता है ।
5. अपना लायक जानें। उच्च मांग में होने के फायदों में से एक है अपने मुआवजे को अपग्रेड करने का अवसर।
ऑनलाइन वेतन वेतन स्रोतों के माध्यम से अपने नौकरी के लिए बढ़ती दर, अपने पेशेवर संगठन द्वारा सर्वेक्षण और साथी पेशेवरों के साथ अनौपचारिक नेटवर्किंग का अनुसंधान करें। यह निर्धारित करने के लिए कि आप कितने मूल्यवान हैं, इन युक्तियों की समीक्षा करें।
6. क्या आप अधिक पैसा चाहते हैं? यदि आपको लगता है कि आपको और अधिक बनाना चाहिए, तो अधिक मुआवजे वाले अन्य नौकरियों को बढ़ाने या लक्षित करने पर विचार करें। कई नियोक्ता किसी अन्य संगठन से एक प्रस्ताव से मेल खाते हैं। कुछ मामलों में, वेतन में पर्याप्त वृद्धि को सुरक्षित करने का एकमात्र तरीका प्रतिस्पर्धात्मक प्रस्ताव या बदलना नौकरियां हो सकती हैं। सावधान रहें कि यदि आप नौकरियों को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं तो आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अल्टीमेटम जारी नहीं करते हैं। आप आगे बढ़ने के लिए तैयार होने से पहले नौकरी खोना नहीं चाहते हैं।
7. अधिक कौशल प्राप्त करें। यदि अगली नौकरी के लिए आपको वह कौशल या ज्ञान की आवश्यकता है जो आपके पास पूरी तरह से नहीं है, या आप अपनी मौजूदा जिम्मेदारियों को नए क्षेत्रों में विस्तारित करना चाहते हैं, तो पता लगाएं कि आप अपनी स्थिति में इन कौशल को शामिल या निर्माण कर सकते हैं या नहीं।
यदि आप एक अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो वे आपके नियोक्ता को आपके काम को संशोधित करने में सोचने से अधिक लचीला हो सकते हैं, और वे आपको खोना नहीं चाहते हैं। साथ ही, अपनी अगली नौकरी के लिए सही पृष्ठभूमि प्राप्त करने के लिए कक्षाओं और प्रशिक्षण के अवसरों की जांच करें। आपका नियोक्ता भी भुगतान करने के लिए सहमत हो सकता है।
8. भर्ती करने वालों की सहायता करें आपको ढूंढें। जब कर्मचारी की कमी होती है, तो नियोक्ता निष्क्रिय उम्मीदवारों की भर्ती में अधिक सक्रिय हो जाते हैं। उम्मीदवारों और लिंक्डइन से मेरी संभावनाओं के लिए मछली को खोज फर्मों का उपयोग करने की अधिक संभावना होगी। अपनी आदर्श नौकरी खोजने में मदद के लिए एक भर्तीकर्ता का उपयोग करने पर विचार करें, लेकिन यह सुनिश्चित कर लें कि आप अपने लक्ष्यों को फिर से परिभाषित करने की अनुमति न दें जो वे प्रचार कर रहे नौकरियों की आपूर्ति को पूरा करते हैं। एक पूर्ण LinkedIn प्रोफ़ाइल विकसित करें और इसे अद्यतित रखें और आपकी अगली नौकरी आपको ढूंढने से पहले मिल सकती है।
9. धन्यवाद कहना ठीक है । एक नौकरी प्रस्ताव को बंद करने से डरो मत जो आदर्श से कम लगता है। यदि आप उच्च मांग में हैं, तो अन्य ऑफ़र आपके रास्ते आएंगे। आप अपने वर्तमान काम में रहने से बेहतर हो सकते हैं जब तक आपको कुछ आकर्षक न लगे। उच्च मांग में श्रमिकों के लिए भी, अत्यधिक नौकरी की रोकथाम फिर से शुरू होने पर लाल झंडा हो सकती है। यहां नौकरी की पेशकश को बंद करने का तरीका बताया गया है ।
10. अपने कनेक्शन टैप करें । नौकरियों के बारे में जानकारी , सलाह और सुझावों के लिए संपर्कों तक पहुंचें । एक आदर्श नौकरी के लिए अपनी प्रोफ़ाइल साझा करें और उनसे अपने क्षेत्र के भीतर पदों की सिफारिश करने के लिए कहें। कार्यकर्ता की कमी के दौरान, कंपनियां अक्सर उम्मीदवार रेफरल के लिए कर्मचारियों को बोनस देते हैं और मौजूदा कर्मचारियों की सिफारिशों को आमतौर पर किसी भी परिस्थिति में सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है।
यह तय करने के लिए कि कौन सी नौकरी लेनी है
जब आपके पास से चुनने के लिए अधिक नौकरियां हों तो निर्णय लेने में वास्तव में कठिन हो सकता है। आपको कई नौकरी प्रस्तावों को जोड़ना पड़ सकता है, जो तनावपूर्ण हो सकते हैं। प्रत्येक प्रस्ताव का मूल्यांकन करने और कर्मचारी लाभ पैकेजों की सावधानीपूर्वक तुलना करने के लिए समय निकालें । यह पैसे के बारे में सब कुछ नहीं है - आपके द्वारा पेश किए जाने वाले लाभ और भत्ते भी महत्वपूर्ण हैं, और कुछ भत्ते नौकरी प्रस्ताव में बातचीत की जा सकती हैं ।
जब आप एक खरीदार के बाजार में नौकरी शिकार करते हैं, तो आप ड्राइवर की सीट में हैं, और आप सबसे अच्छे मैच वाले व्यक्ति को खोजने के लिए नौकरियों के बीच चुन सकते हैं और चुन सकते हैं। निर्णय में मत घूमो। ध्यान से सभी विकल्पों पर विचार करने के लिए समय ले लो। उन लोगों को भूल जाओ जिन्हें आपने अपना निर्णय लेने के बाद नहीं लिया और अपना नया काम शुरू करने के लिए तैयार हो गए।
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