इंटर्न के लिए हेल्थकेयर लाभ
नियोक्ता साझा जिम्मेदारी
यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक FTE कर्मचारी हैं, तो उसे अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा, या उन्हें प्रति माह "नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व भुगतान" का भुगतान करने के लिए मजबूर होना होगा, जो काफी भारी है। यह नियोक्ता के लिए मूल्यांकन किया गया जुर्माना है जो एसीए का अनुपालन करने में विफल रहता है। एक व्यक्ति को एसीए के तहत पूर्णकालिक माना जाने के लिए, उसे कम से कम 120 दिनों के लिए प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक औसत का औसत होना चाहिए। 120 दिनों को लगातार नहीं होना चाहिए, लेकिन 360-दिन की अवधि के दौरान होना चाहिए।
अपने दिल में, वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) हेल्थकेयर को सभी अमेरिकियों के लिए अधिक सुलभ बनाने के उद्देश्य से स्वास्थ्य बीमा सुधारों का एक सेट है। कर्मचारियों को ऐसी पहुंच के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारियों में वृद्धि हुई है। हालांकि, सभी नियोक्ता एसीए की आवश्यकताओं से प्रभावित नहीं होते हैं और सभी इंटर्न को कवर करने की आवश्यकता नहीं होती है।
उचित श्रम मानक अधिनियम
किसी कंपनी को हेल्थकेयर कवरेज के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होने के लिए, यह पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए होना चाहिए। निष्पक्ष श्रमिक मानक अधिनियम के तहत स्वतंत्र ठेकेदारों या अवैतनिक इंटर्न को पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में नहीं माना जाता है। हालांकि, अगर इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, तो अतिरिक्त बहिष्करण उपलब्ध हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, "मौसमी कर्मचारी" (जो प्रत्येक वर्ष लगभग एक ही समय में छह महीने या उससे कम की स्थिति के लिए काम करने के लिए किराए पर लेते हैं) को भी एसीए से बाहर रखा जा सकता है। यदि आपकी इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कि बिना इंटर्नशिप इंटर्नशिप के लिए छह prong टेस्ट को पूरा करते हैं या दूसरे सर्किट कोर्ट के हालिया निर्णयों के बारे में और जानें, जो विभिन्न मानदंडों का उपयोग करते हैं, तो आप बिना किसी इंटर्नशिप इंटर्नशिप के लिए श्रम के दिशानिर्देशों की जांच करना चाह सकते हैं। यह तय करना कि क्या इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
इसके अलावा, एसीए माता-पिता के मुताबिक अपने बच्चों को 26 साल की उम्र तक अपने स्वास्थ्य देखभाल बीमा पर रखने की इजाजत है। उनके माता-पिता के बीमा से जुड़े छात्रों को अपने नियोक्ता के माध्यम से कवरेज प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, अगर माता-पिता की स्वास्थ्य देखभाल एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) के माध्यम से है, तो छात्र कुछ शर्तों को पूरा नहीं कर सकते हैं; जैसे कि इन-नेटवर्क प्रदाता के माध्यम से देखभाल प्राप्त करने की आवश्यकता जो छात्र किसी अन्य राज्य में काम कर रही हो तो समस्या पैदा कर सकती है। एक छात्र जो किसी अन्य राज्य में इंटर्नशिप प्राप्त करता है, वह तब तक देखभाल नहीं कर सकता जब तक वे घर वापस न आएं, जो छात्र के लिए असली असुविधा हो सकती है।
एक पेड इंटर्नशिप पूरा करने वाले छात्रों के लिए और 120 दिनों के दौरान प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक औसत (लगातार होने की आवश्यकता नहीं है लेकिन 360 दिन की अवधि के भीतर होनी चाहिए), नियोक्ता को स्वास्थ्य देखभाल लाभों के लिए बहुत अच्छी तरह से भुगतान करना पड़ सकता है प्रशिक्षु।
यदि आप गर्मी के लिए काम कर रहे एक पेड इंटर्न हैं और आप उपर्युक्त सभी शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपके नियोक्ता से स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्राप्त करने के अपने अधिकार की जांच करना महत्वपूर्ण है।