एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीके के बारे में 13 और युक्तियाँ
मुझ पर विश्वास करो। मानव संसाधन कर्मचारी व्यक्ति आपको बता सकता है कि उसकी झटके क्या हैं।
इस सलाह में से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं। कुछ आपको गुस्सा भी कर सकते हैं क्योंकि यह आपके लिए उचित या सही नहीं लगता है। सभी नियोक्ता इस सलाह से सहमत नहीं होंगे, लेकिन इस नौकरी बाजार में एक मौका क्यों लें?
1. उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप अर्हता प्राप्त करते हैं। एचआर के आवेदनों का कोई किराया ढेर तेजी से उन लोगों से बना है जो विज्ञापित स्थिति के लिए दूरस्थ रूप से अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं। इन नौकरी अनुप्रयोगों में अक्सर एक लिफाफे में फिर से शुरू होता है। पेपर, टिकट और समय बर्बाद क्यों करें? यदि आप स्वयं को आवेदन करते हैं क्योंकि यह उस काम का क्षेत्र है जहां आप शामिल होना चाहते हैं, या सोचें कि आप चाहें, परेशान न करें।
जब तक आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि और वर्णित उद्घाटन के बीच खिंचाव और फिट नहीं बना सकते हैं, तो आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं। प्रत्येक एप्लिकेशन या फिर से शुरू होने के पांच मिनट से कम समय मिलता है । आपको संभावित उम्मीदवार के रूप में जल्दी से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता के पास आपके लिए ऐसा करने का समय नहीं है या नहीं।
2. एक लक्षित कवर लेटर लिखें जो आपकी प्रमुख योग्यताएं पेश करता है और जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके साथ अपने फिट को हाइलाइट करते हैं। ज्ञात होने पर उम्मीदवार खोज करने वाले व्यक्ति को पत्र को संबोधित करें। और, नहीं, परिचितता को न मानें और लिखें, "प्रिय सुसान।"
जब तक नियोक्ता आपको नहीं जानता, उसका नाम "सुश्री है।
स्मिथ। "इसके अतिरिक्त, कवर लेटर को विशेष रूप से उपलब्ध स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता है। वर्तनी और सही व्याकरण गिनती है। तो पृष्ठ पर शब्दों की दूरी, एक आकर्षक समग्र उपस्थिति, और कागज का अनुभव होता है।
ऑनलाइन आवेदन , जो इन दिनों मानक हैं, को लक्षित और उचित रूप से स्वरूपित किया जाना चाहिए। वर्तनी, व्याकरण और उपस्थिति पर उतना ही ध्यान दें। पहचानें कि कुछ ऑनलाइन एप्लिकेशन सिस्टम कवर लेटर जमा करने की अनुमति नहीं देते हैं और कई नियोक्ता अब कवर पत्र नहीं चाहते हैं और न ही पढ़ सकते हैं। यदि नियोक्ता कवर लेटर जमा नहीं करता है, तो यह वैकल्पिक है।
3. नौकरी के लिए फिर से शुरू करें। क्या आप जानना चाहते हैं कि कितने लोग एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ अपने कौशल का उपयोग करने के लिए चुनौतीपूर्ण अवसर ढूंढ रहे हैं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा? " पूछो मत; जवाब आपके दिल को तोड़ देगा यदि इस तरह आप नियमित रूप से उस स्थिति का वर्णन करते हैं जिसे आप अपने रेज़्यूमे में खोजते हैं।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि तत्काल इलेक्ट्रॉनिक प्रकाशन के इस दिन, किसी को तत्काल प्रिंट स्टोर पर 100 रेज़्यूमे फोटोकॉपी करने की आवश्यकता नहीं है। अनुकूलन मायने रखता है। कस्टमाइज़ेशन सब कुछ है जब आप काफी अलग अवसर देख रहे हैं।
कहें, आप एक प्रशिक्षण स्थिति या विपणन की स्थिति की तलाश में हैं। समान रेज़्यूमे आपके कौशल को किसी भी क्षेत्र के लिए नहीं बेचेंगे।
4. अपनी ताकत के साथ लीड। 40 अन्य आवेदकों से आपको क्या अलग करता है? अपने कस्टमाइज्ड रेज़्यूमे पर, पृष्ठभूमि के साथ शुरू करें और अपनी इच्छित स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण अनुभव करें। आपके कैरियर का चरण आपके रेज़्यूमे पर जानकारी के प्लेसमेंट के लिए भी बहुत प्रासंगिक है। यदि आप कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त कर रहे हैं, तो अपनी शिक्षा और डिग्री के साथ फिर से शुरू करने के पहले भाग का नेतृत्व करें।
एक अनुभवी अनुभवी अनुभवी सारांश के साथ शुरू होगा और फिर कालक्रम, शीर्षक, कंपनियों और जिम्मेदारियों को क्रमिक रूप से सूचीबद्ध करेगा। एक नेटवर्क प्रशासन आवेदक को नौकरी और शिक्षा सूचीबद्ध करने से पहले अपने प्रमाणन (माइक्रोसॉफ्ट सर्टिफाइड सिस्टम इंजीनियर (एमसीएसई) और सूची सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर अनुभव (माइक्रोसॉफ्ट एक्सचेंज, एसक्यूएल सर्वर) के साथ नेतृत्व करना चाहिए।
कुंजी फिर से शुरू करने वाले समीक्षक के लिए यह देखना आसान है कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं । आप प्रतिष्ठित हां ढेर में एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीनिंग का इंतजार कर रहे हैं।
आमने-सामने साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपना पैर पाने के बारे में अधिक विचारों की तलाश में? आपको अत्यधिक प्रभावी साक्षात्कार के बिना नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करने की संभावना नहीं है। हालांकि, आपको एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए उस प्रतिष्ठित अवसर को प्राप्त करने से पहले, पार करने के लिए कुछ और बाधाएं हैं।
5. सभी नियोक्ता इस तरह महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन कुछ नफरत मछली पकड़ने के फोन कॉल जिनके पास आवेदक को नोटिस करने के अलावा बिल्कुल कोई उद्देश्य नहीं है।
आश्चर्य है कि कितने लोग प्रत्येक हफ्ते एक मानव संसाधन कार्यालय को यह देखने के लिए कहते हैं कि कार्यालय को अपना रिज्यूम प्राप्त हुआ है या नहीं? बहुत सारे और केवल लोग एचआर शायद ही कभी वापस बुलाते हैं। यह आपके लिए एक स्थायी बुरी छाप बनाने का एक शानदार अवसर है।
एक मानव संसाधन कर्मचारी ने एक कॉलर से कहा, "आप मुझे 200 रिज्यूमे के इस ढेर को देखने के लिए कह रहे हैं कि मुझे तुम्हारा क्या मिला है? अगर आप अनिश्चित हैं, तो आप इसे फिर से क्यों नहीं भेजते?" मछली पकड़ने के लिए ध्यान देने वाली फोन कॉल शायद ही कभी मदद करती है और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करती है।
वे कंपनी के समय चुराते हैं, फिर से शुरू करने वाले स्प्रिंगर को परेशान करते हैं और आम तौर पर, आपके पक्ष में कुछ भी नहीं करते हैं। एक ग्राहक कंपनी, कॉलर्स, और विशेष रूप से दोहराने वाले कॉलर्स में, स्टैकर के रूप में जाना जाता है।
6. यदि आप भर्तीकर्ता या संभावित नियोक्ता से कॉल चाहते हैं, तो उन्हें एक नंबर दें जिस पर आप पहुंचा जा सकते हैं। एचआर सूची द्वारा प्राप्त अधिकांश रिज्यूमे केवल एक होम फोन है। बड़ी गलती। एचआर स्टाफ के सदस्य उम्मीदवारों को छोड़ देते हैं जिनके साथ वे दिन के लिए फोन टैग खेलते हैं।
नहीं, संभावित नियोक्ता को अपनी वर्तमान नौकरी पर अपना नंबर न दें। लेकिन, आपको अपने स्मार्टफोन नंबर देकर संभावित नियोक्ता के समय का सम्मान करने की ज़रूरत है। एचआर कर्मचारियों को फोन स्क्रीनिंग के लिए समय और तारीख स्थापित करने के लिए आप तक पहुंचने की जरूरत है।
7. हाँ, फोन स्क्रीनिंग। अग्रेषित सोच नियोक्ता इन दिनों अपने शुरुआती टेलीफोन साक्षात्कार के बिना अपना समय बर्बाद नहीं करते हैं।
आमतौर पर 8-5 बजे के कार्य दिवस के दौरान, दिनांक और समय निर्धारित करने के लिए तैयार रहें। (आपका संभावित नियोक्ता पहले से ही दस घंटे के दिन काम कर रहा है।) फोन साक्षात्कार विवाद से अधिकांश हां रिज्यूमे को समाप्त करता है।
मिनी साक्षात्कार के लिए तैयार रहें और साक्षात्कारकर्ता को अपनी वेतन अपेक्षाएं दें । जो लोग वेतन के बारे में पूछे जाने पर कोय खेलते हैं उन्हें व्यक्तिगत रूप से जाने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। नियोक्ता एक आवेदक का साक्षात्कार क्यों कर सकता है जो $ 50,000 या उससे अधिक कमा रहा है, वर्तमान में, $ 50,000 की नौकरी के लिए?
और नहीं, आप ऐसे अद्भुत उम्मीदवार नहीं बनेंगे कि नियोक्ता वेतन सीमा को उड़ा देगा। दस स्थितियों में से नौ में, वेतन सीमा को स्थानीय नौकरी बाजार और सहकर्मियों के वेतन समेत बड़ी संख्या में चर के साथ सेट किया गया है।
8. फोन स्क्रीनिंग और संभावित आमने-सामने साक्षात्कार दोनों के लिए तैयारी की गणना की जाती है। यदि एचआर स्टाफ के सदस्य ने आपके साथ फोन स्क्रीनिंग के लिए एक समय निर्धारित किया है, तो कंपनी को पहले से ही शोध करें। नियोक्ता क्या करता है यह देखने के लिए वेबसाइट पर जाएं। कई संगठन अपनी वेबसाइट पर अपनी कंपनी संस्कृति का वर्णन भी करते हैं। यदि आप अपना होमवर्क करने के लिए कुछ ही मिनट लेते हैं, तो साक्षात्कार की गुणवत्ता तेजी से बढ़ जाती है।
एचआर कर्मचारी व्यक्ति के समय के बारे में भी सोचें, आपके संभावित नियोक्ता के रूप में भी। जब आप अपनी गाड़ी चलाते समय और अपने स्मार्टफोन पर बात करते समय कंपनी के दिशानिर्देश मांगते हैं तो आपके बारे में किए गए निर्णयों की कल्पना करें। एक उम्मीदवार ने कहा, "कुछ मिनट रुको," जबकि मैं कहीं और मिलता हूं ताकि मैं इसे सब कुछ लिख सकूं। " पहले कंपनी के स्थान ऑनलाइन अनुसंधान; अंतिम उपाय के रूप में निर्देशों के लिए कंपनी को कॉल करें।
आपने सही चीजें सही की हैं। आपकी सामग्री और प्रमाण-पत्रों ने एक अच्छा प्रभाव डाला। आपने साक्षात्कार फोन स्क्रीनिंग पारित की है और आपको उस महत्वपूर्ण साक्षात्कार के लिए कंपनी में आमंत्रित किया गया है। आप संभावित नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाते रहेंगे जो अंततः नौकरी की पेशकश करेगा?
9. साक्षात्कार के लिए काम बंद समय ले लो; संभावित नियोक्ता को अपने शेड्यूल को समायोजित करने के लिए कई घंटे तक अपना दिन विस्तारित करने की अपेक्षा न करें।
यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और एक नई स्थिति की तलाश में हैं, तो उम्मीद है कि आपने सबसे नैतिक पथ चुना है और आपका नियोक्ता जानता है। यदि आप किसी भी कारण से अपने नियोक्ता को सूचित करने में असमर्थ हैं, तो उम्मीद है कि आपने अपनी नौकरी खोज के लिए उपयोग करने के लिए अपना अवकाश समय बचा लिया है।
एक भर्ती नियोक्ता अक्सर दोपहर के अंत में एक अच्छे उम्मीदवार से मुलाकात करने के लिए तैयार होता है, लेकिन साक्षात्कार शायद ही कभी शाम 6 बजे तक बढ़ाएगा (याद रखें, सबसे संभावित नियोक्ता 8 बजे तक काम करना शुरू कर देते हैं) आप नहीं चाहते कि कर्मचारी द्वारा मूल्यांकन किए गए कर्मचारी की आपकी क्षमता दस घंटे के दिन के अंत में या तो।
10. दोनों साक्षात्कार और कंपनी के कर्मचारियों के साथ सही, सकारात्मक प्रभाव बनाएं। नियोक्ता को जल्दी आने के लिए कहें, जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं और संदर्भों के साथ एक अतिरिक्त फिर से शुरू करें? गरिमा और सम्मान के साथ सामना करने वाले हर व्यक्ति का इलाज करना याद रखें।
रिसेप्शनिस्ट एचआर निदेशक को आपके इंप्रेशन की रिपोर्ट कर रहा है।
उस पर गिनें, खासकर छोटे से मध्यम आकार के संगठनों में। कंपनी के साथ आपके हर बातचीत में पूरी तरह से विनम्र रहें। प्रत्येक व्यक्ति अपने संगठन के भीतर अपने संभावित फिट का आकलन कर रहा है । बुरी तरह से व्यवहार करके अपनी संभावनाओं को मत उड़ाओ।
11. आपको एक आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा, इसलिए दस्तावेज को पूरा करने के लिए अपना रेज़्यूम और अन्य आवश्यक जानकारी लाएं।
और, नहीं, "संलग्न रेज़्यूमे देखें," इसे काट नहीं देता है। ऐसा लगता है कि आपकी आवेदन जानकारी रोजगार डेटाबेस में दर्ज की जाती है और कंपनी के रिकॉर्ड, सरकारी रिपोर्टिंग आदि के लिए उपयोग की जाती है।
भरे हुए आवेदन आमतौर पर इस तथ्य को प्रमाणित करते हैं कि आपके द्वारा प्रदान की गई सारी जानकारी सत्य है। यह कंपनी को आपके संदर्भ, रोजगार इतिहास, आपराधिक पृष्ठभूमि जांच करने के लिए आपकी लिखित अनुमति प्राप्त करने की अनुमति देता है यदि आप किराए पर लेते हैं, और और भी बहुत कुछ।
12. वास्तविक साक्षात्कार अतिरिक्त लेखों का विषय है। इस के प्रयोजनों के लिए, याद रखें कि साक्षात्कार का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आप और संगठन एक अच्छे फिट हैं या नहीं ।
एक साक्षात्कार का वास्तविक उद्देश्य, आपको बताने के लिए खेद है, आपको नौकरी की पेशकश नहीं करना है। क्या आपको विश्वास है कि आप नौकरी कर सकते हैं और कंपनी के साथ बढ़ सकते हैं? क्या आपने इसे संभावित नियोक्ता को बताया है? यदि ऐसा है, तो आप ज्यादातर कंपनियों में साक्षात्कार के एक और गहन दूसरे दौर के लिए वापस पूछे जाएंगे।
13. धन्यवाद पत्र के साथ साक्षात्कार के बाद फ़ॉलो करें, और शायद एक फोन कॉल। अच्छा शिष्टाचार हमेशा गिनती है। मानव संसाधन कार्यालय ने हमारे साथ पहले साक्षात्कार में भाग लेने वाले 23 लोगों से तीन धन्यवाद पत्र और कुछ फोन कॉल प्राप्त किए।
डायनासोर के रास्ते जा रहे पत्र धन्यवाद क्या हैं? गिनती उम्मीदवारों से नहीं।
सही चीजों को सही करने के परिणामस्वरूप अधिक साक्षात्कार, बेहतर नौकरी की पेशकश , और एक और सफल करियर होगा । प्रत्येक चरण में थोड़ा और समय लें और आपका आवेदन पैक के ऊपर बढ़ेगा। यह एक वादा और सच है।