एक कर्मचारी Buyout में क्या शामिल है?
खरीदार चार सप्ताह के वेतन से लेकर प्रत्येक वर्ष के लिए एक और भुगतान सप्ताह $ 150,000 के लिए काम करते हैं कि कुछ ऑटो कंपनियों ने अपने यूनियन श्रमिकों को छोड़ने का भुगतान किया है।
वे विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल बीमा और शैक्षिक और नौकरी खोज सहायता जैसे लाभ भी शामिल कर सकते हैं।
Buyout ऑफ़र आमतौर पर गैर-महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं। वरिष्ठ रैंकिंग कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं या कंपनी को नए किराए की तुलना में अधिक पैसा खर्च करना आम लक्ष्य भी होगा।
किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को खरीदना किसी भी आर्थिक समय और महत्वपूर्ण डाउनसाइजिंग के दौरान खरीददारी अधिक आम है।
एक Buyout प्रस्ताव की समीक्षा
एक खरीददारी प्रस्ताव की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना महत्वपूर्ण है और इसे अपने व्यक्तिगत करियर लक्ष्यों और जीवनशैली के खिलाफ वजन देना महत्वपूर्ण है। खाते में ध्यान देने के लिए कुछ विचारों में शामिल हैं:
- आपकी नौकरी की संभावनाएं और व्यक्तिगत विपणन क्षमता। जितना पुराना हो, उतना कठिन होगा इसे किराए पर लेना। साथ ही, जब तक आपको नया रोजगार नहीं मिल जाता तब तक खरीददारी आपके खर्चों को कवर करेगी?
- आप सेवानिवृत्ति के करीब कितने करीब हैं। क्या शुरुआती सेवानिवृत्ति आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ को प्रभावित करेगी?
- क्या प्रस्ताव एकमुश्त भुगतान या समय के साथ देय है? यदि छोटे भुगतान में, कंपनी कितनी स्थिर है और क्या आप भुगतान करने के वादे को पूरा करने के लिए उन पर भरोसा कर सकते हैं?
- एक करियर परिवर्तन के लिए आपकी इच्छा। कुछ कर्मचारी नई कॉलेज की डिग्री के लिए भुगतान करने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए खरीददारी का उपयोग करते हैं।
- आपके द्वारा अर्जित किसी भी व्यक्तिगत छुट्टी के साथ क्या होता है? आपको प्राप्त होने वाले किसी भी बोनस और अन्य लाभों के बारे में क्या?
प्रत्येक स्थिति अलग होती है और हर किसी के पास अद्वितीय परिस्थितियां होती हैं जिन्हें उन्हें अवश्य मानना चाहिए।
एक वित्तीय पेशेवर के साथ एक खरीद प्रस्ताव की समीक्षा करना सबसे अच्छा हो सकता है।
देयता समझौते से रिलीज
पृथक्करण पैकेज के बदले में कर्मचारियों को देयता से रिहाई पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है कि कंपनी पर मुकदमा नहीं किया जाएगा या कर्मचारी द्वारा जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा।
देयता से रिहाई विभिन्न संगठनों में कई अलग-अलग नामों के साथ आता है। इसे भी कहा जा सकता है:
- सभी दावों का छूट
- हानिरहित समझौते को पकड़ो
- क्षतिपूर्ति समझौता
निचली पंक्ति यह है कि कर्मचारी खरीददारी फंड के बदले में कंपनी पर मुकदमा नहीं करना चाहता।
Buyouts बनाम layoffs
Buyouts एक कंपनी या उसके कर्मचारियों के लिए आसान निर्णय नहीं हैं। ऑपरेटिंग व्यय को कम करने और छंटनी से बचने या कम करने की उम्मीद में उन्हें अक्सर आवश्यकता होती है । दुर्भाग्यवश, जब बहुत कम कर्मचारी खरीददारी प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं।
कभी-कभी, कर्मचारियों को बंद कर दिया जाता है जो लोग खरीददारी स्वीकार नहीं करना चुनते हैं। खरीददारी की पेशकश की जाने पर यह आकस्मिकता स्पष्ट होनी चाहिए ताकि कर्मचारी जान सकें कि एक छंटनी संभव है। वह भी खरीददारी के फैसलों में कारक बना सकता है।