प्रश्न जो आप एक साक्षात्कार और प्रश्नों के दौरान पूछना नहीं चाहते हैं
जब आप उचित साक्षात्कार के प्रश्न पूछते हैं, तो आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका उम्मीदवार एक अच्छी सांस्कृतिक फिट है और जो पद भर रहा है उसके लिए उत्कृष्ट नौकरी उपयुक्त है ।
यह संभावना को बढ़ाता है कि उम्मीदवार आपके संगठन में सफल होगा।
कानूनी साक्षात्कार के प्रश्न पूछें जो नौकरी फिट निर्धारित करने के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को उजागर करते हैं। अवैध साक्षात्कार प्रश्नों और साक्षात्कार प्रथाओं से बचें जो आपकी कंपनी को यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) मुकदमे का लक्ष्य बना सकते हैं।
अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
अवैध साक्षात्कार के सवाल , जबकि शब्द की सख्त भावना में अवैध नहीं है, आपकी कंपनी को भेदभाव मुकदमे में उत्तरदायी बनाने की इतनी संभावना है कि वे अवैध भी हो सकते हैं। इनमें किसी साक्षात्कार के प्रश्न शामिल हैं जो उम्मीदवार से संबंधित हैं:
- आयु
- रेस, जातीयता, या रंग
- लिंग या लिंग
- राष्ट्रीय मूल या जन्मस्थान का देश
- धर्म
- विकलांगता
- वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था
विशेष रूप से एक आरामदायक साक्षात्कार के दौरान जिसमें प्रतिभागियों को आराम मिलता है, साक्षात्कार को चैट सत्र में बदलने की अनुमति न दें।
यह आसानी से होता है खासकर जब आप उम्मीदवारों को दोपहर के भोजन या रात के खाने के लिए बाहर ले जाते हैं।
निस्संदेह निर्दोष साक्षात्कार के सवाल जैसे कि निम्नलिखित अवैध हैं, या साथ ही अवैध भी हो सकते हैं।
नमूना अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- आप काम करते समय बाल देखभाल के लिए क्या व्यवस्था कर सकते हैं?
- आपके बच्छे कितने साल के हैं?
- आपने हाईस्कूल से स्नातक कब किया?
- क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?
- एक जीवित रहने के लिए आपकी पत्नी क्या करती है?
- आप बड़े होने के दौरान कहाँ रहते थे?
- क्या आपको विशेष धार्मिक छुट्टियों के लिए व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होगी?
- क्या आप मादा बॉस के लिए काम कर रहे हैं?
- आपकी उम्र और स्थिति के सहकर्मियों के बीच बड़ी असमानता है। क्या यह आपके लिए एक समस्या है?
- आप रिटायर होने तक काम करने की कितनी योजना बनाते हैं?
- क्या आपने पिछले साल किसी भी गंभीर बीमारियों का अनुभव किया है?
एक साक्षात्कार के दौरान, आपको नौकरी करने के लिए आवश्यक व्यवहार, कौशल और अनुभव पर केंद्रित अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि आप अपनी चर्चा को पाठ्यक्रम से भटकने या संभावित नौकरी भेदभाव विषयों के बारे में नहीं चाहते हैं, तो किसी भी नौकरी से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न पूछकर विषय पर जल्दी से चर्चा लाएं।
क्या करें जब उम्मीदवार उन प्रश्नों के उत्तर देते हैं जिन्हें आप टालना चाहते हैं
यदि कोई उम्मीदवार जानकारी प्रदान करता है, जैसे कि "मुझे एक लचीला कार्यक्रम की आवश्यकता होगी क्योंकि मेरे पास प्राथमिक विद्यालय में चार बच्चे हैं," आप इस सवाल का जवाब दे सकते हैं कि आपकी कंपनी लचीली घंटों और आपकी योग्यता के लिए आपकी पॉलिसी की आवश्यकता है या नहीं।
हालांकि, उस विषय को और आगे न करें।
एक और उम्मीदवार ने अपने साक्षात्कारकर्ता से कहा कि उनकी पसंदीदा अतिरिक्त समय की गतिविधि बाइबल पढ़ रही है। अगले प्रश्न में, उनसे चर्चा करने के लिए कहा गया कि उन्होंने अपना सबसे हालिया काम क्यों छोड़ा। साक्षात्कारकर्ता ने समझदारी से अवैध विषय से बातचीत को दूर कर दिया।
एक और उम्मीदवार मेज पर घिरा हुआ था और कहा, "मेरा वर्तमान काम छोड़ने का कारण यह है कि मेरे पास दो हफ्ते पहले एक बच्चा था और मुझे अपने बाल देखभाल प्रदाता के लिए नियमित कार्यक्रम की ज़रूरत है।" एक अन्य उम्मीदवार ने साक्षात्कारकर्ता से कहा कि वह था एक मूल पोलिश वक्ता और उन्होंने अपने बचपन को शहर के एक क्षेत्र में पोल टाउन कहा।
साक्षात्कार में देर से चल रहे, एक महिला उम्मीदवार ने संयंत्र प्रबंधक को सूचित किया कि उसे दौड़ना पड़ा क्योंकि वह फुटबॉल अभ्यास के लिए देर हो चुकी थी। उनकी प्रतिक्रिया, "ओह, आप फुटबॉल खेलते हैं?" हर बार जब कहानी साझा की जाती है तो एक चक्कर आती है।
(यह वास्तव में उसके बेटे का अभ्यास था।)
फिर, चर्चा का पीछा न करें और आप अपने भर्ती निर्णय लेने के लिए ऐसी जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। (एक तरफ के रूप में, इन व्यक्तियों में से प्रत्येक को स्थिति के लिए किराए पर लिया गया था, यही कारण है कि उदाहरण साझा करना आरामदायक है।)
नमूना कानूनी नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
ये कानूनी नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपको अपने उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान कानूनी प्रश्न पूछने में मदद करेंगे। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक नमूना प्रश्न के लिए, मैं आपके उम्मीदवार की प्रतिक्रिया में जो कुछ सुन रहा हूं उसके बारे में मार्गदर्शन प्रदान करता हूं।
यदि आप अपने काम के बारे में इन चीजों को जानते हैं, नौकरी में काम कर रहे सफल कर्मचारी, और आपके सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की योग्यता, तो आप आगे हैं।
की ओर देखें:
- व्यवहार विशेषताओं के कर्मचारी जो नौकरी के प्रदर्शन में प्रभावी होते हैं (या आपने अनुभव से व्यवहार प्रोफ़ाइल विकसित की है)
- स्थिति की विशिष्ट आवश्यकताओं , और
- उम्मीदवार की योग्यता ।
साक्षात्कार के सवालों की एक तैयार सूची से काम करते हुए, आप सुनिश्चित करेंगे कि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन कर रहे हैं।
निम्नलिखित नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवाल हैं। जबकि एक विशिष्ट विशेषता या कौशल प्राथमिक व्यवहार के रूप में सूचीबद्ध है, आपको विभिन्न श्रेणियों में प्रश्नों और उम्मीदवार प्रतिक्रियाओं के बीच कुछ ओवरलैप मिलेगा।
इन सवालों के अलावा, आप उन प्रश्नों को तैयार करना चाहते हैं जो वास्तविक नौकरी कौशल और अनुभव का पता लगाते हैं जिन्हें आपने स्थिति के लिए जरूरी बताया है। इन कौशल और अनुभवों को प्राथमिकता दें और उम्मीदवार के साथ उनमें से पांच से दस का पता लगाएं। आपकी संदर्भ जांच से आपके उम्मीदवारों के ज्ञान और कौशल भी प्रकट होंगे।
अपने स्वयं के उम्मीदवार नौकरी साक्षात्कार में इन नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
पूछने के लिए नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय इन नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें।
नियोक्ता के लिए नमूना साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के अपने उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करने के लिए इन साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर दिए गए उत्तरों का उपयोग करें। अच्छे प्रतिक्रियाएं हैं जो आपको उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ बताती हैं। ये उत्तर आपके लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
- साक्षात्कार प्रश्न उत्तर (विवरण के साथ)
- प्रबंधन के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
- प्रेरणा के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
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