कर्मचारी उपस्थिति समस्याओं को हल करने के लिए इस लिखित पुनर्मिलन का प्रयोग करें
आमतौर पर, एक लिखित झगड़ा जारी करने से पहले, कर्मचारी पर्यवेक्षक से कई अवसरों पर परामर्श प्राप्त कर लिया है। लिखित झगड़ा एक स्वीकृति है कि परामर्श कार्य नहीं कर रहा है । यदि कर्मचारी परामर्श प्राप्त करने के बाद काम के लिए देर से पहुंचने के लिए जारी रहता है, तो झगड़ा प्रगतिशील अनुशासन को अगले स्तर तक बढ़ा देता है ।
लिखित झगड़ा पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए उपलब्ध चरणों में से एक है क्योंकि वे उपस्थिति समस्याओं को ठीक करने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करते हैं। उपस्थिति की समस्याएं एक महत्वपूर्ण कारक हैं जब कर्मचारियों को काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए या काम पूरा नहीं होगा।
लिखित reprimand नियोक्ता के लिए दस्तावेज प्रदान करता है। लिखित झगड़ा कर्मचारी द्वारा तत्काल बेहतर प्रदर्शन के लिए एक गंभीर कॉल है। यह नियोक्ता के आखिरी प्रयास है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसने कर्मचारी का ध्यान खींचा है।
लिखित झगड़ा यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी स्पष्ट रूप से अपेक्षित प्रदर्शन के बारे में सूचित हो जो वे उत्पादन नहीं कर रहे हैं।
नियोक्ता कर्मचारी को सूचित कर रहा है कि प्रदर्शन की समस्या की गंभीरता से रोजगार समाप्त हो सकता है।
मंदता के लिए लिखित पुनर्जन्म
सेवा मेरे:
से:
तारीख:
पुन: उपस्थिति के लिए लिखित पुनर्मिलन
समय पर और निर्धारित समय पर कार्य करके अपनी स्थिति के आवश्यक कार्यों को करने में आपकी विफलता के लिए यह एक आधिकारिक लिखित झगड़ा है।
पिछले दो हफ्तों में आप चार मौकों पर काम के लिए पंद्रह मिनट देर से पहुंचे हैं।
चूंकि समय-समय पर उपस्थिति आपके ग्राहक सेवा की भूमिका में हमारे ग्राहकों की सेवा करने में एक महत्वपूर्ण कारक है, इसलिए यह उपस्थिति अस्वीकार्य है। फोन कवरेज ग्राहकों को इष्टतम सेवा प्रदान करने के लिए निर्धारित है।
जब आप अपनी शिफ्ट के लिए देर से पहुंचते हैं, तो हमें आपके लिए एक और कर्मचारी से पूछने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसमें आपके सहकर्मी के लिए असुविधा होती है, और उसके शेड्यूल के लिए अपमान और आपके नियोक्ता के लिए ओवरटाइम व्यय का निर्माण होता है।
आपको मौखिक परामर्श और कई मौकों पर आपकी पहले की कमी और अनुपस्थिति की समस्याओं के लिए मौखिक चेतावनी मिली है। मौखिक परामर्श में उस प्रभाव का असर नहीं पड़ रहा है जिसे हमने आपकी उपस्थिति पर उम्मीद की थी क्योंकि समय पर आपकी उपस्थिति में सुधार नहीं हुआ है।
नतीजतन, यह लिखित झगड़ा आपको समय पर और निर्धारित समय पर आपके उपस्थिति के काम के महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रहा है। समय पर और निर्धारित समय पर काम पर उपस्थिति, आपके नौकरी के विवरण की मूल आवश्यकता है।
निरंतर उपस्थिति की समस्याओं के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त होने तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई भी होगी।
इस लिखित झगड़े की एक प्रति आपके आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी जहां आपको एक प्रतिक्रिया देने का अवसर भी मिलेगा जिसे हम इस लिखित झगड़े से जोड़ सकते हैं।
हस्ताक्षर:
पर्यवेक्षक का नाम:
तारीख:
नमूना लिखित पुनरीक्षण रसीद
किसी कर्मचारी को प्रदर्शन विफलताओं के बारे में लिखित दस्तावेज़ीकरण का कोई भी रूप प्रदान करते समय, यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि प्रतिशोध का पत्र दस्तावेज की प्राप्ति और समझ की स्वीकृति के साथ होता है। इस रसीद को कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है और कर्मचारी की कर्मियों की फाइल में भी रखा गया है ।
इससे संभावना समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी बाद में दावा कर सकता है कि उसने कभी पत्र नहीं देखा है। यह बाद में रोजगार समाप्त होने से मुकदमेबाजी का एक महत्वपूर्ण कारक खेल सकता है। यह नियोक्ता को इस सबूत के साथ भी प्रदान करता है कि पर्यवेक्षक ने वास्तव में कर्मचारी को झगड़ा पत्र जारी किया। लिखित reprimand के लिए एक नमूना रसीद निम्नलिखित है।
लिखित पुनर्मुद्रण की प्राप्ति
मैं स्वीकार करता हूं कि मैंने इस लिखित झगड़े को प्राप्त और समझ लिया है।
मेरी स्वीकृति का अर्थ यह नहीं है कि मैं इसकी सामग्री से सहमत हूं। मैं समझता हूं कि इस लिखित झगड़े की एक प्रति मेरी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी। मैं यह भी समझता हूं कि मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है कि मानव संसाधन मेरी फाइल में मूल लिखित निंदा से जुड़ा होगा।
कर्मचारी हस्ताक्षर:
कर्मचारी का नाम:
तारीख:
Reprimand के अधिक नमूना पत्र
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