शोक छोड़ने की नमूना नीति

शोक, छुट्टी, और नमूना नीति के लिए प्रबंधक की मार्गदर्शिका

एक शोक छोड़ने की नीति, परिवार के सदस्य, रिश्तेदार या मित्र की मृत्यु होने पर भुगतान और भुगतान न किए गए कर्मचारी के समय से काम करने की अनुमति देने में कंपनी के प्रथाओं का विवरण है। जबकि एक संगठन इन मुश्किल भावनात्मक समय के दौरान कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत आधार पर काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहता है, आप एक बुनियादी नीति रखना चाहते हैं ताकि कर्मचारियों को पता चले कि वे आपसे शोक के समय में क्या उम्मीद कर सकते हैं।

एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को काफी हद तक, लगातार और कारगर के इलाज के लिए समर्पित, आप अपनी प्रारंभिक जगह अपने कर्मचारी हैंडबुक में दस्तावेज करना चाहते हैं। यह कर्मचारी के शुरुआती प्रश्नों का उत्तर देता है और उसे बताता है कि वे अपने नियोक्ता से सहायता में क्या उम्मीद कर सकते हैं।

यह कर्मचारी को भी आश्वस्त करता है कि नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों की परवाह करता है जो शोक का सामना कर रहे हैं। दुःख के समय के दौरान कर्मचारियों के लिए यह एक राहत है।

शोक छोड़ने का समय क्यों माना जाता है?

अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने, अंतिम संस्कार और दफन में भाग लेने, मृतक की संपत्ति और इच्छा से निपटने, मृतकों की संपत्ति और इच्छा से निपटने, और किसी भी सहायक मामले के लिए कर्मचारियों को संबोधित करने के लिए कर्मचारियों को संबोधित करने के लिए शोक की व्यवस्था करने के लिए शोक का समय दिया जाता है।

कंपनियां तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु के लिए लगभग तीन दिनों का भुगतान शोक का समय प्रदान करती हैं। कंपनियां अन्य रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए एक दिन का भुगतान शोक छोड़ने का समय प्रदान करती हैं।

अधिकांश संगठन कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक दिनों के साथ उपलब्ध कराने के इच्छुक हैं, जब आवश्यक हो तो कर्मचारी मृत परिवार के सदस्य के मामलों से निपट सकता है। जब कोई कर्मचारी मृत पार्टी के कारोबार के लिए जिम्मेदार पार्टी होता है, तो कर्मचारी को अपने प्रियजन के मामलों को लपेटने के लिए कई सप्ताह के अवैतनिक समय की आवश्यकता हो सकती है।

यदि रिश्तेदार एक दूर राज्य या देश में रहता है तो यह और भी जटिल हो जाता है। यदि व्यक्ति के व्यक्तिगत मामले व्यापक हैं, और विशेष रूप से उन मामलों में जहां मृतक इच्छा छोड़ने में नाकाम रहे, तो मृतक के मामलों से निपटना काफी जटिल और समय लेने वाला है। कर्मचारियों को इन अनचाहे, अनचाहे पानी पर नेविगेट करने के लिए अपने नियोक्ता से मदद की ज़रूरत है।

नियोक्ता को बिना किसी समय के भुगतान या छुट्टी समय , पीटीओ , या शोक घटनाओं के व्यक्तिगत दिनों के उपयोग के बारे में मामले के आधार पर कर्मचारियों के साथ काम करने की आवश्यकता है। कर्मचारी भविष्य में शोक के समय के दौरान आप उससे कैसे व्यवहार करेंगे इसकी सराहना करेंगे।

और, आपके अन्य कर्मचारी देख रहे हैं कि आप शोकग्रस्त कर्मचारी से कैसे व्यवहार करते हैं। वे नियोक्ता के रूप में आपके बारे में राय बना रहे हैं, लेकिन यह भी सीखते हैं कि जब वे अपने परिवार में मौत का अनुभव करते हैं तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं

निम्नलिखित नमूना शोक नीति है जिसमें नियमित रूप से कंपनी शोक नीतियों में पाए गए प्रावधान शामिल हैं।

शोक नीति नीति नमूना

एक तत्काल परिवार के सदस्य के लिए अंतिम संस्कार:

जब किसी कर्मचारी के तत्काल परिवार में मृत्यु होती है, तो सभी नियमित पूर्णकालिक कर्मचारियों को अंतिम संस्कार में भाग लेने या अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने के लिए भुगतान के साथ तीन (3) दिन का समय लग सकता है।

यदि नियत कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है तो समय के लिए भुगतान अंशकालिक कर्मचारी के लिए प्रक्षेपित किया जाएगा। कंपनी, असामान्य परिस्थितियों में, शोक की छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।

शोक के लिए परिभाषित तत्काल परिवार छुट्टी:

तत्काल परिवार के सदस्यों को एक कर्मचारी के पति / पत्नी, माता-पिता, सौतेले माता-पिता, बहनों, भाइयों, बच्चों, सौतेले बच्चे, दादा दादी, ससुर, सास, दामाद, भाभी, बेटे- ससुराल, बहू, या पोते।

गैर-परिवार के सदस्य अंतिम संस्कार:

सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों को एक करीबी, गैर-परिवार के सदस्य के अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए भुगतान के साथ एक (1) दिन का समय लग सकता है। इस बार बंद कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा मामले-दर-मामले आधार पर माना जाएगा और दिया जाएगा।

यदि नियत कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है तो समय के लिए भुगतान अंशकालिक कर्मचारी के लिए प्रक्षेपित किया जाएगा।

पर्यवेक्षक को यह पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्ड पर समय सटीक रूप से दर्ज किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।

अतिरिक्त समय बंद:

कंपनी गहरे प्रभाव को समझती है कि मृत्यु किसी व्यक्ति या परिवार पर हो सकती है, इसलिए अतिरिक्त गैर-भुगतान समय बंद किया जा सकता है। कर्मचारी तत्काल परिवार के सदस्य की मौत के उदाहरण में अतिरिक्त चार अवैतनिक दिनों के लिए अपने प्रबंधक के साथ व्यवस्था कर सकता है।

अतिरिक्त अवैतनिक समय बंद भी दूरी जैसे परिस्थितियों, अंतिम संस्कार व्यवस्था के लिए व्यक्ति की ज़िम्मेदारी और मृतक की संपत्ति की देखभाल करने के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी के आधार पर दी जा सकती है।

यह निर्धारित करने के लिए कि अतिरिक्त विचारों की आवश्यकता है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ चर्चा की जा सकती है। यह दुःख और शोक के समय के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने का कंपनी का इरादा है।

अधिक नमूना नीतियां देखें ।

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