काम पर उठने के लिए कब पूछना है

वेतन में वृद्धि के लिए आपको कितनी बार पूछना चाहिए?

अधिकांश लोगों के बारे में बात करने के लिए पहली जगह धन पर्याप्त है। अपने मालिक के साथ ऐसा करने के तनाव स्तर में फेंको, और यह एक चिंताग्रस्त प्रस्ताव हो सकता है। उठाए जाने के लिए कब और कितनी बार पूछना है, हर कर्मचारी को एक सवाल है क्योंकि यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं जिसके लिए आप हकदार हैं, लेकिन यह भी बुद्धिमान है कि प्रक्रिया में अपने पर्यवेक्षक को बढ़ाना न पड़े!

कुछ संगठन वेतन वृद्धि के साथ सक्रिय हैं और नियमित मूल्यांकन छह या बारह महीने अंतराल पर कर्मचारी प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं, उन मूल्यांकनों के साथ संयोजन में मुआवजा समायोजित करते हैं।

हालांकि, कई संगठन केवल कर्मचारी द्वारा अनुरोध किए जाने पर बढ़ोतरी करेंगे।

कितनी बार उठने के लिए पूछना है

ज्यादातर मामलों में, आपको साल में एक से अधिक बार वेतन में टक्कर नहीं लेनी चाहिए। बेशक, इस नियम के अपवाद हैं, जैसे कि आपके नियोक्ता ने आपको छह महीने पहले उठाने से इंकार कर दिया था लेकिन प्रदर्शन लक्ष्यों या उपलब्ध वित्त पोषण के आधार पर इस मुद्दे को चार महीने में फिर से संशोधित करने का वादा किया था।

एक raise लाने के अवसर की एक और खिड़की एक महत्वपूर्ण उपलब्धि के बाद हो सकती है, जैसे कि एक बड़ा ग्राहक लैंडिंग, एक सफल कार्यक्रम को व्यवस्थित करना, एक प्रमुख अनुदान प्राप्त करना, सफल लागत काटने का उपाय पेश करना या एक बड़ा सौदा बंद करना।

आम तौर पर, जब तक आप पूरे वर्ष की स्थिति में काम नहीं कर लेते हैं, तब तक आपको उठाने की मांग नहीं करनी चाहिए।

पूछने से पहले तैयार रहें

हालांकि यह लंबे समय तक लेता है, मुआवजे में वृद्धि के लिए मत पूछें जब तक कि आप raise के लिए एक आकर्षक तर्क तैयार नहीं करते हैं।

नौकरी पर अपनी उपलब्धियों का दैनिक या साप्ताहिक जर्नल रखें ताकि आपके पास अनुरोध करने के लिए इंगित करने के सबूत हों।

उदाहरण के लिए, आपके विभाग के लिए नीचे की रेखा पर प्रभाव के साथ उत्पन्न परिणामों पर जोर दें, चाहे बिक्री में वृद्धि, लागत बचत, गुणवत्ता में सुधार, या कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ जाए।

उल्लेख करें कि आपने कौशल को जोड़ा है (कक्षा या प्रशिक्षण के माध्यम से), अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर लिया गया है, एक परियोजना सफलतापूर्वक पूरी की है, या वर्ष की शुरुआत में निर्धारित लक्ष्यों को पार कर गया है।

ध्यान रखें कि एक प्रबंधक के लिए, बस अपने नौकरी के विवरण में दी गई जिम्मेदारियों को संभालने से जुर्माना उचित नहीं होता है। प्रबंधक काम और उत्पादकता के आवश्यक स्तरों के ऊपर और उससे आगे जाने वाले कर्मचारियों को देखते हैं। उन चीजों को दस्तावेज करें जो आपने किया है, जो आपके प्रबंधक मानते हैं और इस तरह उन्हें अच्छे लगते हैं।

उठाने के लिए पूछने से पहले, अपने क्षेत्र में अपनी स्थिति के लिए औसत वेतन का शोध करें । क्या आपका वेतन बाजार दर पर है? लोअर? उच्चतर? आप जिस राशि के लिए पूछ रहे हैं उसे बोल्ड करने के लिए अपने शोध का प्रयोग करें।

आपका अनुरोध समय

उठाने के लिए पूछने पर समय मायने रखता है। जब आपके मालिक के पास बुरा दिन हो तो एक के लिए मत पूछो। और अगर कंपनी अच्छी तरह से काम नहीं कर रही है तो अनुरोध करने से रोकें। (यदि समाचार तोड़ता है कि एक बड़ा सौदा गिर गया, उदाहरण के लिए, अपने वेतन के बारे में बैठक को फिर से निर्धारित करने के लिए कहें।)

विचार करें, जब भी उठाया जाता है आम तौर पर सम्मानित किया जाता है। फिर, अपने अनुरोध को कुछ महीने पहले ही बनाना है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी जून में वित्तीय वर्ष के अंत में पुरस्कारों का प्रचार या लागत-बढ़ती उभरती है, तो इसका उद्देश्य अप्रैल में अपने मामले को बढ़ाने के लिए करना है।

इससे आपके प्रबंधक को आपके अनुरोध पर विचार करने और अन्य लोगों के साथ मिलकर जिम्मेदार ठहराया जाएगा कि यह निर्धारित करने के लिए कि कौन उठाता है (और कितना)।

शिकायत मत करो!

यह इस बात के बारे में नहीं है कि आप सभी के मुकाबले कितना अधिक काम कर रहे हैं या आप जितना काम करते हैं उतना काम करते हैं। भले ही यह सच है, आपके द्वारा सेट किया गया स्वर आपको अच्छा नहीं लगेगा। साथ ही, इस बारे में बात न करें कि किराया या ऋण जैसे आपके खर्च कितने बढ़ गए हैं। आपके बाहरी खर्च आपके प्रबंधक की चिंता या विचार का हिस्सा नहीं हैं।

एक पदोन्नति एक पदोन्नति है?

ध्यान रखें कि आपके वेतन को बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक प्रचार को सुरक्षित करना है । यदि आपके स्तर से ऊपर एक उपयुक्त खुलने वाला है या यदि आप उच्च स्तर पर अपनी नौकरी को पुन: वर्गीकृत करने का औचित्य साबित कर सकते हैं, तो पदोन्नति की संभावना के बारे में प्रबंधन से पूछें।

नियमित रूप से नियमित वेतन समायोजन के हिस्से के रूप में आमतौर पर सम्मानित किए जाने के मुकाबले प्रचार अधिक महत्वपूर्ण वृद्धि के साथ होते हैं। पदोन्नति से जुड़ी वेतन वृद्धि अक्सर 10-15 प्रतिशत सीमा में होती है, जबकि प्रदर्शन के लिए वेतन वृद्धि आम तौर पर 1 - 5 प्रतिशत होती है।

उठने के लिए कैसे पूछें

जैसा कि आप देख सकते हैं, raise बढ़ाने के बारे में कुछ भी सहज नहीं है। आप अनुरोध करने से पहले अच्छी तरह से तैयार रहना चाहेंगे। इन 10 को करें और ध्यान में रखें । और, जबकि कुछ विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि व्यक्तिगत रूप से उठाने के लिए पूछना सर्वोत्तम है, इसके बजाय ईमेल भेजने के फायदे हैं। एक बात के लिए, आप अपने मामले को लिखित में अधिक आरामदायक महसूस कर सकते हैं, और आपका प्रबंधक समीक्षा करने और आपके अनुरोध पर विचार करने के लिए कुछ समय ले सकता है।

नमूना ईमेल संदेश के साथ समीक्षा करने के लिए एक नमूना पत्र यहां दिया गया है।