वेतन वृद्धि के लिए नियोक्ता से कैसे और कब पूछना है
बढ़ोतरी के लिए पूछने के लिए शीर्ष 10 करें और क्या करें
यहां वृद्धि के लिए पूछने की बात आती है जब शीर्ष 10 की एक सूची है और नहीं।
1. एक बड़ी उपलब्धि के बाद पूछें। तो आपने अभी एक सौदा किया है या एक बड़ी बिक्री उतरा है? वेतन वृद्धि के लिए पूछना अच्छा समय है। अपनी सफलता की गति पर पूंजीकरण करें, और आप वेतन वृद्धि के लिए खुद को एक आदर्श स्थिति में पा सकते हैं।
2. एक एजेंडा लिखें, और अभ्यास करें। अपनी बैठक में खाली हाथ में न चलें, और पहले से तैयार किए बिना। बंकस्टॉर्म ठोस कारणों की एक सूची है कि आप एक raise के लायक क्यों हैं, उन्हें लिखें, और उन्हें आत्मविश्वास और दृढ़ वितरण सुनिश्चित करने के लिए अभ्यास करें। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के अलावा, आप काम पर अपनी ज़िम्मेदारियों में हालिया विस्तार, आपके द्वारा उठाए गए अतिरिक्त कार्यों, आपके द्वारा अपनाई गई नई रणनीतियों, जिन परियोजनाओं का नेतृत्व किया है, और आपके लिए आगे की कोई भी योजना है, अपने विभाग की सफलता में वृद्धि करें।
आप अपने बॉस के लिए एक प्रतिलिपि लिखना और प्रिंट करना भी विचार कर सकते हैं, इसलिए यदि वह आवश्यक हो तो वह इसे देख सकता है और अन्य पर्यवेक्षकों के साथ चर्चा कर सकता है।
3. तदनुसार अपने अनुरोध का समय। अपनी कंपनी की समीक्षा नीति के साथ खुद को परिचित करें। क्या वे हर तीन महीने में प्रदर्शन समीक्षा करते हैं?
प्रत्येक छह महीने में? हर साल? समय-समय पर समझने के लिए अपने सहकर्मियों के साथ विवादित चर्चा करें, या अपने मानव संसाधन विभाग से परामर्श लें। यदि संभव हो, तो आपको कंपनी के वित्तीय प्रक्षेपवक्र के साथ अपना अनुरोध संरेखित करने का भी प्रयास करना चाहिए।
शायद यह पूछना कि नया वित्त पोषण कब शुरू हो रहा है, जब नया वित्तीय वर्ष शुरू हो रहा है, या जब आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आसानी से वेतन में वृद्धि कर सकता है।
4. भाग पोशाक। यहां तक कि यदि आपका कार्यालय ड्रेस कोड ढीला हो जाता है, तो जब आपकी बैठक के लिए समय आता है, तो आपको भाग देखना चाहिए। टाई डालने के लिए उन कुछ अतिरिक्त मिनटों को लें, अपने ब्लाउज को लोहे, या अपने कपड़े के जूते को कोठरी से बाहर खींचें। यद्यपि आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आप बहुत मेहनत कर रहे हैं, पॉलिश और पेशेवर दिखने से चोट नहीं पहुंची है, और आप अपना केस बनाते ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करेंगे।
5. बैक बर्नर पर अन्य विकल्प हैं। कोई भी उत्तर के लिए "नहीं" सुनना चाहता है, लेकिन, एक अस्वीकृति एक और प्रस्ताव बनाने का अवसर पेश कर सकती है। क्या आप प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करने के बारे में पूछना चाहते हैं? क्या आपको अपने काम के प्रयोजनों के लिए एक नए मोबाइल फोन या लैपटॉप की आवश्यकता है? क्या कोई सम्मेलन या उद्योग कार्यक्रम है जिसमें आप भाग लेना चाहते हैं? किसी बड़े व्यक्ति को नहीं कहने के बाद आपके मालिक को छोटे अनुरोध के लिए "हाँ" कहने की अधिक संभावना हो सकती है।
6, ईमेल के माध्यम से मत पूछो। हालांकि ईमेल के माध्यम से मीटिंग शेड्यूल करना स्वीकार्य है, लेकिन आपको वास्तव में व्यक्तिगत रूप से उठाने के बारे में बातचीत करनी चाहिए। यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप गंभीर हैं, और आपको अपने अनुरोध पर अपने मालिक की प्रतिक्रिया को मापने की अनुमति भी देंगे।
बस अपने मालिक को एक ईमेल भेजें, या व्यक्तिगत रूप से पूछें, अगर उसके पास आपके वेतन के बारे में किसी प्रश्न पर चर्चा करने के लिए समय की एक ब्लॉक हो सकती है। आप यह भी देख सकते हैं कि वह दोपहर के भोजन के लिए उपलब्ध है या नहीं, जो वार्तालाप करने के लिए एक अच्छी सेटिंग हो सकती है।
7. एक उच्च तनाव समय पर मत पूछो। जब आप अपने पर्यवेक्षक से उठने की संभावना के बारे में बात करते हैं तो सामान्य ज्ञान का प्रयोग करें। यदि आपका मालिक विशेष रूप से तनावग्रस्त और अधिक काम करता है, तो शायद यह विषय लाने के लिए सबसे अच्छा समय नहीं है। यदि आप कर सकते हैं, तो इसे प्रतीक्षा करें और कम से कम पूछें, या कम से कम जब आप देखते हैं कि आपका पर्यवेक्षक एक अच्छे मूड में है।
8. जब तक आप नौकरी खोने को तैयार न हों तब तक अल्टीमेटम न दें । इस विषय को कैसे झुकाएं इस बारे में सावधान रहें। आप बहुत कठोर या मांग के रूप में नहीं आना चाहते हैं। बेशक, अपने अनुरोध में आत्मविश्वास और दृढ़ रहें, लेकिन अपने स्वर से अवगत रहें और धीरज, पेशेवर और समझने पर ध्यान केंद्रित करें।
सावधानी बरतें कि आप किस तरह बातचीत करते हैं। आप शायद इसे इस तरह से तैयार करने से बचाना चाहेंगे जो मांग की तरह लगता है - "मुझे इसे उठाने की ज़रूरत है, अन्यथा!" - क्योंकि आपको अपने बॉस के साथ अच्छी शर्तों पर रहने की कोशिश करनी चाहिए, भले ही वह कहें।
9. सहकर्मियों के वेतन के बारे में जानकारी का उपयोग न करें क्योंकि आपको raise क्यों करना चाहिए। अपनी चर्चा में कार्यालय गपशप लाने से बचें। यहां तक कि यदि आप जानते हैं कि कोई आपके से अधिक पैसा कमाता है और आपको लगता है कि आप एक वेतन के बराबर हैं जो बराबर है - या उच्च - यह सलाह दी जाती है कि आप इस तरह की निजी जानकारी को अपनी बातचीत से बाहर रखें। यह सिर्फ पेशेवर नहीं है, और आप कभी नहीं जानते कि आपने जो सुना है, या सुना है, वह सच है। इसके बजाए, अपने व्यक्तिगत अनुभव और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें और आपको अपनी योग्यताओं के संबंध में क्यों उठना चाहिए, अन्य लोगों द्वारा भुगतान किए जाने वाले आधार पर नहीं।
10. बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी की आपूर्ति न करें। आदर्श रूप में, आपको अपने प्रस्ताव को इस तरह से तैयार करने की कोशिश करनी चाहिए कि आपको वेतन में वृद्धि के लायक क्यों हैं, इसके बजाय आपको एक की आवश्यकता क्यों हो सकती है। कुछ चीजें हैं जो वेतन वृद्धि के बारे में बात करते समय बेहतर छोड़ दी जाती हैं। जब तक आपके पर्यवेक्षक के साथ असाधारण रूप से परिचित संबंध न हो, तब तक व्यक्तिगत कारणों का हवाला देने से बचने का एक अच्छा विचार है - जैसे कि यदि आपका पति / पत्नी अपना काम खो देता है, अगर आप कॉलेज में कोई अन्य बच्चा भेज रहे हैं या यदि कोई निवेश खराब हो गया है - और इसके बजाय रखें आपको एक की आवश्यकता क्यों है, इसके बजाए एक raise की योग्यता के लिए आपने जो किया है उस पर जोर दें।
उठने के लिए पूछे जाने के बाद क्या उम्मीद करनी है
भले ही आप वास्तव में तुरंत जानना चाहते हैं, तत्काल उत्तर की अपेक्षा न करें। जब तक कि आप एक बहुत ही छोटी कंपनी में न हों, तब तक आपके प्रबंधक को आपको वेतन वृद्धि देने का अधिकार भी नहीं हो सकता है, भले ही वह चाहे। इसे शायद मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी।
यदि आपका अनुरोध बंद हो गया है तो बुरी तरह महसूस न करें। वेतन वृद्धि के लिए बजट में पैसा नहीं हो सकता है, इस पर ध्यान दिए बिना कि आपका raise कितना योग्य हो सकता है।
साथ ही, कई कंपनियों के पास औपचारिक कंपनी नीतियां होती हैं जो वेतन निर्धारित करती हैं और वेतन वृद्धि करती हैं, इसलिए कंपनी के दिशानिर्देशों के तहत एक के योग्य होने के अलावा आपको अन्य raise करने के लिए लचीलापन नहीं हो सकता है।
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