आपकी वर्तमान नौकरी पर अधिक पैसे मांगने के लिए टिप्स

क्या आपको लगता है कि आप जो काम करते हैं उसके लिए आपको पर्याप्त पैसा नहीं दिया जाता है? यदि आप करते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। हाल के वर्षों में वेतन बढ़ गया है क्योंकि नौकरी की ज़िम्मेदारियां बढ़ी हैं। लागत बढ़ने और नौकरियों को आउटसोर्स होने के साथ, कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को जोड़ने के बिना उत्पादकता को बनाए रखने या बढ़ाने की कोशिश की है।

कई श्रमिकों का मानना ​​है कि उनके मुआवजे ने अपनी कंपनी के योगदान के साथ तालमेल नहीं रखा है।

यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो कम भुगतान करते हैं, तो अधिक पैसे मांगने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

अधिक पैसे के लिए कैसे पूछें

वेतन वृद्धि के लिए आपको कैसे पूछना चाहिए? अतिरिक्त मुआवजे के लिए किसी भी अनुरोध के लिए आधार ठोस प्रदर्शन का एक स्पष्ट ट्रैक रिकॉर्ड होना चाहिए।

यदि आपका नियोक्ता नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन आयोजित करता है, तो आपके पास पहले से ही दस्तावेज़ीकरण हो सकता है। यदि नहीं, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या वह समीक्षा निर्धारित कर सकती है ताकि आप अपने प्रदर्शन पर कुछ विशिष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकें और औपचारिक रूप से अगले वर्ष के लिए कुछ उद्देश्यों को स्थापित कर सकें।

जब आप वेतन पर चर्चा कर रहे हों तो अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों के बजाए अपने नौकरी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करें।

अपने प्रदर्शन को ट्रैक करें

सुनिश्चित करें कि आप अपने दैनिक और साप्ताहिक उपलब्धियों, और इन उपलब्धियों का समर्थन करने वाले किसी भी डेटा का रिकॉर्ड रखें। भले ही आप एक भयानक नौकरी कर रहे हों, फिर भी आपके मालिक को याद दिलाने की आवश्यकता हो सकती है। अपनी गतिविधियों के बारे में संचार की चल रही धारा के साथ अपने पर्यवेक्षक को अपनी प्रगति के बारे में लूप में रखें।

अपना मूल्य दस्तावेज करें

व्यावसायिक संगठनों, ऑनलाइन वेतन उपकरण , और व्यावसायिक सहयोगियों के साथ अनौपचारिक वार्ता के माध्यम से सर्वेक्षण के माध्यम से अपने क्षेत्र के लिए अनुसंधान मुआवजे और वेतन प्रवृत्तियों।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता में जो मूल्य जोड़ चुके हैं उसे दस्तावेज कर सकते हैं और बाजार में जो मूल्यवान हैं, उसे स्थापित कर सकते हैं, तो अब आपके पर्यवेक्षक से आपके वेतन पर चर्चा करने के लिए एक बैठक निर्धारित करने का समय है।

यह आपकी प्रदर्शन समीक्षा के लिए पहले से निर्धारित मीटिंग के अंत में स्वाभाविक रूप से हो सकता है।

यदि आप विशेष रूप से वेतन के बारे में बात करने के लिए एक बैठक के लिए अपने प्रबंधक से पूछ रहे हैं, तो बैठक का अनुरोध करते समय इसका उल्लेख करें।

अपनी उपलब्धियों का सारांश दें

वेतन वृद्धि अर्जित करने के कारणों को हाइलाइट करने के लिए, अपनी उपलब्धियों के एक से दो पृष्ठ सारांश तैयार करें। सावधान रहें कि आप अल्टीमेटम का अर्थ नहीं देते हैं, या निराशा या किसी भी नकारात्मक भावना को व्यक्त करते हैं। शांति से किसी भी आपत्ति का सामना करने के लिए तैयार रहें जो आप अनुमान लगा सकते हैं। भुगतान बढ़ाने के भुगतान में अक्सर एक कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक अनुरोध न केवल एक आगे और आगे एक्सचेंज शामिल होता है।

वेतन वृद्धि के लिए आपका तर्क पूरी तरह से आपके काम की गुणवत्ता के आधार पर होना चाहिए। पारिवारिक जिम्मेदारियों या आपके द्वारा किए गए अतिरिक्त व्यय जैसे व्यक्तिगत कारणों को पेश करने के प्रलोभन से बचें।

यदि आप नीचे आते हैं

ऐसे मामले में जहां आपका नियोक्ता उठाने के लिए आपका अनुरोध बंद कर देता है , पूछें कि वेतन में टक्कर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आप क्या कर सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए विशिष्ट उद्देश्यों को स्थापित करने के लिए कार्य करें, और उन लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए एक समय सारिणी।

यदि आपका पर्यवेक्षक वैध प्रदर्शन समस्या उठाता है, तो समस्या को दूर करने के लिए आवश्यक चरणों पर चर्चा करें, और समीक्षा के लिए एक समयरेखा।

नियोक्ताओं के लिए वृद्धि को अस्वीकार करने के कारण के रूप में वेतन फ्रीज का उपयोग करना असामान्य नहीं है, भले ही वे यह पुष्टि कर सकें कि आप अन्यथा raise के लायक हो सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ वैकल्पिक परिदृश्यों का अन्वेषण करें जिससे आप मुआवजा बढ़ा सकते हैं, जैसे प्रचार या स्थिति अपग्रेड । यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि समय के साथ आपकी भूमिका कैसे विकसित हुई है, या उन तरीकों का उल्लेख करने के लिए जो आप एक नई भूमिका में मूल्य जोड़ सकते हैं।

इस युग में, कई वेतनभोगी श्रमिकों के लिए उठाने के लिए सबसे आम तरीका, दुर्भाग्यवश, नियोक्ताओं को बदलना है। अगर आपको किसी अन्य कंपनी से ऑफर प्राप्त होता है, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको कर्मचारियों पर रखने के लिए उस प्रस्ताव से मेल खाता है या उससे अधिक हो सकता है। बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह होगा, और यदि आप इस रणनीति को और अधिक पैसा कमाने के तरीके के रूप में आगे बढ़ाते हैं तो आपको नौकरियों को बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए।

कुछ नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया देंगे यदि उन्हें लगता है कि आप वैकल्पिक रोजगार की तलाश में हैं, तो यदि आप वर्तमान में नियोजित होने के दौरान अन्य अवसरों का पीछा करने का निर्णय लेते हैं तो बहुत बुद्धिमान रहें।

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