वेतन वृद्धि देने का निर्णय वह नहीं है जो अधिकांश प्रबंधक हल्के ढंग से करते हैं। उन्हें आपके अनुरोध पर विचार करने, संगठन के साथ अपने करियर ट्रैक पर अपनी प्रगति का मूल्यांकन करने और संगठन में किए गए योगदानों का विश्लेषण करने के लिए समय चाहिए।
उन्हें यह देखने के लिए कंपनी के वित्त की समीक्षा करने की भी आवश्यकता हो सकती है कि उनके मानव संसाधन बजट में वृद्धि हो सकती है या नहीं।
अंत में, उन्हें अंतर्निहित संदेश पर विचार करना चाहिए जो वे आपको भेजे जाएंगे - और आपके साथियों को - क्या वे आपका अनुरोध देना चाहिए। उछाल केवल पैसे के बारे में नहीं हैं - वे मनोवैज्ञानिक पुष्टि हैं कि नियोक्ता एक कर्मचारी को महत्व देता है और उन्हें बनाए रखना चाहता है। इसलिए, वरिष्ठ प्रबंधन को यह तय करना होगा कि आप अपने कार्य इतिहास और योगदान के पैटर्न के आधार पर इस प्रतिबद्धता के लायक हैं या नहीं।
उन्हें यह भी अनुमान लगाया जाना चाहिए कि क्या आपको एक पुरस्कार देने का उनका निर्णय मजदूरी बढ़ने के लिए अन्य कर्मचारियों द्वारा बड़े पैमाने पर अनुरोधों का कारण बन जाएगा। अगर अन्य कर्मियों को उठाने से इनकार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, तो क्या उन्हें नकारात्मक मनोबल मुद्दों से निपटना होगा?
अपने मजदूरी पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए एक ईमेल अनुरोध आपके पर्यवेक्षक समय को आपके अनुरोध पर विचार करने, मानव संसाधन या प्रबंधन के साथ जांच करने का एक शानदार तरीका है, और यह तय करें कि क्या आपको वेतन वृद्धि देना संभव है या नहीं।
एक वेतन वृद्धि ईमेल संदेश में क्या लिखना है
आपके संदेश में शामिल होना चाहिए:
- चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए अनुरोध (संदेश की विषय पंक्ति में)
- आप वेतन वृद्धि के लायक क्यों हैं
- आपकी भूमिका में आपने कितनी अतिरिक्त जिम्मेदारियां ली हैं
- किराए पर लेने के बाद से हासिल किए गए किसी भी कौशल या प्रमाणन
इस बारे में जानकारी शामिल करना भी एक अच्छा विचार है कि आप अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं और कंपनी में काम करते हैं। आप एक असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में नहीं आना चाहते हैं जो पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, केवल अधिक पैसे मांगो मत। एक बड़े पेचेक के लिए पूछने के बजाय, उठाए जाने पर चर्चा करने का मौका मांगना बेहतर रणनीति है।
संदेश लिखते समय, यह न मानें कि आपके प्रबंधक को वह सब कुछ पता है जो आप काम कर रहे हैं। लोग व्यस्त हो जाते हैं और हमेशा इस बात से अवगत नहीं होते कि उनके कर्मचारियों ने कितना काम किया है। यह उल्लेख करना ठीक है कि आप क्या प्रबंधित कर रहे हैं और नौकरी शुरू करने के बाद आपकी भूमिका कैसे बदल गई है।
एक मानक व्यापार प्रारूप में एक औपचारिक संदेश लिखें। यदि आप अपने मालिक के साथ दोस्ताना शर्तों पर हैं तो भी इसे पेशेवर रखें। आपकी ईमेल को समीक्षा करने के लिए कंपनी में दूसरों को अग्रेषित किया जा सकता है।
ईमेल संदेश प्रारूप में शामिल होना चाहिए:
यदि आपको अपने पत्राचार के लिए रीफ्रेशर की आवश्यकता है तो ईमेल संदेश को प्रारूपित करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी देखें।
नमूना ईमेल संदेश उठाने के लिए पूछ रहा है
वेतन वृद्धि पर चर्चा करने के लिए प्रबंधक के साथ बैठक का अनुरोध करने वाले ईमेल संदेश का एक उदाहरण यहां दिया गया है।
विषय: मीटिंग अनुरोध
प्रिय श्री मैथ्यूज,
मैं XYZ गैर-लाभकारी के लिए विकास समन्वयक के रूप में आपके लिए काम करने का अवसर के लिए आभारी हूं।
पिछले दो वर्षों में, एक्सवाईजेड में मेरी जिम्मेदारियां काफी बढ़ी हैं, और मैं इन सभी जिम्मेदारियों को लगातार पूरा नहीं करता हूं, लेकिन मैं काम की असाधारण गुणवत्ता के साथ ऐसा करता हूं। इसलिए, मैं अपने वेतन की समीक्षा करने के लिए एक बैठक का सम्मानपूर्वक अनुरोध करना चाहता हूं।
जैसा कि आप जानते हैं, मेरा वेतन वही बना रहा है क्योंकि मुझे 20XX में किराए पर लिया गया था। तब से, मैंने खुशी से अपने वर्कलोड में कई कर्तव्यों को जोड़ा है जिसने मुझे कंपनी को और भी योगदान देने की अनुमति दी है। उदाहरण के लिए, मैंने एक त्रैमासिक न्यूज़लेटर विकसित करने के लिए स्वयंसेवा किया, और वर्तमान में प्रकाशन के लेखन, प्रारूपण और मुद्रण का प्रभारी हूं। जैसा कि आप जानते हैं, मैंने हाल ही में अनुदान लेखन में स्नातक प्रमाणपत्र कार्यक्रम भी पूरा किया है।
मेरा मानना है कि कंपनी में मेरी बढ़ती योगदान और मेरी नई योग्यता वेतन वृद्धि को औचित्य साबित करती है।
मुझे अपने वेतन में वृद्धि पर चर्चा करने के लिए आपसे मिलने का अवसर पसंद आएगा। तुम्हारे उत्तर की प्रतीक्षा है मुझे।
निष्ठा से,
प्रथम नाम अंतिम नाम
विकास समन्वयक
एक्सवाईजेड गैर-लाभकारी
123 ईस्ट स्ट्रीट
सिनसिनाटी, ओएच 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
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