स्वतंत्र ठेकेदार

अनुबंध रोजगार के आसपास आईआरएस नियम क्या हैं?

एक स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति या व्यवसाय होता है जो सेवाओं को निष्पादित करता है, परिणाम उत्पन्न करता है, या एक लिखित या निहित समझौते या अनुबंध के तहत किसी व्यवसाय के लिए उत्पाद तैयार करता है। स्वतंत्र ठेकेदार किसी अनुबंध में बताए गए सिवाय इसके कि ग्राहक के नियंत्रण या दिशा के अधीन नहीं है।

स्वतंत्र ठेकेदार निर्णय लेता है कि अनुबंधित सेवाओं को कैसे प्रदान किया जाए और समय सीमा और डिलिवरेबल्स पर बातचीत कैसे की जाए।

अनुबंध का अपेक्षित परिणाम दो 250 पेज की किताबों के रूप में विशिष्ट हो सकता है या सामान्य सहायता के रूप में ढीला हो सकता है और संगठन को टीम-आधारित कार्यस्थल में बदलने में प्रशिक्षण सहायता हो सकती है ।

जबकि कंपनी अपनी सेवाओं के लिए अनुबंध कर रही है, परिणाम और अंतिम उत्पाद निर्धारित कर सकती है, वे ठेकेदार को यह नहीं बता सकते कि कैसे, कब, या कहां काम करना है। स्वतंत्र ठेकेदार अपने काम के घंटे, कार्य स्थल, और उपकरण निर्धारित करता है।

स्वतंत्र ठेकेदार स्वतंत्र रूप से अनुबंधित सेवाएं प्रदान करता है, न कि कर्मचारी के रूप में । ठेका एजेंसी इस बात पर नियंत्रण नहीं करती है कि क्या ठेकेदार उप-ठेकेदारों को एक हिस्सा या सभी काम उप-अनुबंध करता है।

स्वतंत्र ठेकेदार अपने कर और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करता है। ठेकेदार उपयुक्त फॉर्म और प्रक्रियाओं का उपयोग करके आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के साथ अपने संबंधों को संभालते हैं।

अधिकांश अनुबंध निर्दिष्ट करते हैं कि ठेकेदार कर्मचारी नहीं है और, ऐसे में, किसी भी लाभ, भत्ते या विशेषाधिकारों के लिए योग्य नहीं है जो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) जमा, कंपनी की घटनाओं, या पालतू बीमा सहित कर्मचारियों के लिए प्रदान कर सकता है।

नियोक्ता शायद ही कभी स्वतंत्र ठेकेदारों को कार्यालय की जगह प्रदान करते हैं; आमतौर पर, उन्होंने प्रशिक्षण, परामर्श और बैठकों के लिए एक सम्मेलन कक्ष को अलग कर दिया। वे अपने कर्मचारियों और ठेकेदार के बीच संचार की सुविधा के लिए एक कंपनी ईमेल पता प्रदान कर सकते हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार संलग्न व्यवसाय जो स्वतंत्र ठेकेदार के कृत्यों या चूक के लिए उत्तरदायी नहीं है।

एक स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का एक और परीक्षण यह है कि क्या वे एक से अधिक व्यवसायों के लिए काम करते हैं; स्वतंत्र ठेकेदार चाहिए।

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) मार्गदर्शन

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के मुताबिक: "सामान्य नियम यह है कि एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार होता है यदि भुगतानकर्ता को केवल काम के नतीजे को नियंत्रित करने या निर्देशित करने का अधिकार होता है और नहीं किया जाएगा और यह कैसे किया जाएगा । "

ऐसे कारक जो नियंत्रण की डिग्री और ठेकेदार की आजादी की साक्ष्य प्रदान करते हैं, तीन श्रेणियों में आते हैं।

• " व्यवहार: क्या कंपनी नियंत्रण करने का अधिकार रखती है या कार्यकर्ता क्या करती है और कार्यकर्ता अपना काम कैसे करता है?
• " वित्तीय: क्या मजदूर द्वारा कार्यकर्ता के काम के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित किया जाता है? (इनमें कार्यकर्ताओं का भुगतान कैसे किया जाता है, चाहे खर्च का भुगतान किया जाता है, जो उपकरण / आपूर्ति आदि प्रदान करता है)
• " रिलेशनशिप का प्रकार: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी-प्रकार के लाभ हैं (उदाहरण के लिए, पेंशन योजना, स्वास्थ्य बीमा , छुट्टी के दिन का भुगतान , और आगे)? क्या रिश्ते जारी रहेगा और क्या इस काम ने व्यवसाय का एक प्रमुख पहलू किया है?"

यदि कोई नियोक्ता इन सवालों का उचित जवाब दे सकता है, तो स्वतंत्र ठेकेदार के साथ संबंध रोजगार संबंध नहीं है।

बल्कि एक संविदात्मक व्यवस्था मौजूद है।

ठेकेदार एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं, यह तय करते समय नियोक्ता इन सभी कारकों का वजन करना चाहिए। ठेकेदार काम कर रहे प्रत्येक काम के तत्व हो सकते हैं। जब किसी व्यक्ति को ठेकेदार समझा जाता है तो कठिन और तेज़ नियम मौजूद नहीं होते हैं।

इस दृढ़ संकल्प में कोई भी कारक अकेला नहीं है। साथ ही, एक परिस्थिति में प्रासंगिक कारक दूसरे में प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। यदि नियोक्ता निष्कर्ष निकालता है कि वह उचित वर्गीकरण पर निर्णय लेने में असमर्थ है, तो दृढ़ संकल्प के लिए आईआरएस से परामर्श लें।

चाबियाँ पूरे रिश्ते को देखना है और ठेकेदार के काम को निर्देशित करने और नियंत्रित करने के अनुबंध एजेंसी के अधिकार की डिग्री या सीमा पर विचार करना है।

आखिरकार, एक संभावित, अंतिम चुनौती के लिए तैयार करने के लिए वर्गीकरण निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रत्येक कारक को दस्तावेज करें ।

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