वर्तमान में, अठारह राज्यों में उनके कानूनी कोड में दवा परीक्षण प्रावधान हैं। परिवहन विभाग और रक्षा विभाग जैसे संघीय एजेंसियों को यह भी आवश्यक है कि उद्योग, कार्यबल, और ठेकेदारों को वे दवा परीक्षण कार्यक्रमों और नीतियों को लागू करने के लिए विनियमित करें।
इसके अतिरिक्त, संघीय Omnibus परिवहन कर्मचारी परीक्षण अधिनियम (ओटीईटीए) के लिए आवश्यक है कि विमान, जन परिवहन वाहन, रेलरोड उपकरण, और वाणिज्यिक मोटर वाहनों के सभी ऑपरेटरों को दवा और / या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण किया जाए।
अवैध ड्रग्स और अल्कोहल के उपयोग के लिए स्क्रीन करने वाली कंपनियां नौकरी के आवेदकों को भर्ती करने से पहले स्क्रीन कर सकती हैं। कर्मचारियों को यादृच्छिक अंतराल पर दवा और / या शराब के उपयोग के लिए भी जांच की जा सकती है, कारण के लिए, जब कंपनी नीति द्वारा निर्धारित किया जाता है, और जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जाती है। कंपनियों की दवा परीक्षण , और मारिजुआना और रोजगार दवा परीक्षण पर अधिक जानकारी यहां दी गई है।
जिन कंपनियों ने दवा परीक्षण में आम तौर पर एक लिखित दवा और शराब नीति है, जो सभी कर्मियों को वितरित की जाती है, जो बताती है कि कब और कैसे नौकरी आवेदकों, नए कर्मचारियों और मौजूदा कर्मचारियों का अवैध दवा और / या अल्कोहल के उपयोग के लिए परीक्षण किया जा सकता है।
निम्नलिखित एक कंपनी दवा परीक्षण नीति का एक उदाहरण है जो बताता है कि किस प्रकार और किस परिस्थिति में नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों का दवा उपयोग के लिए परीक्षण किया जा सकता है।
कंपनी ड्रग टेस्टिंग पॉलिसी उदाहरण
"जैसा कि हमारे राज्य कानून द्वारा अनुमत है, नौकरी आवेदकों को रोजगार भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवा की जांच की जा सकती है। साक्षात्कार के पहले और बाद में और नए किराया उन्मुखीकरण के दौरान नए कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है।
कर्मचारियों को पदोन्नति स्वीकार करने से पहले दवा और / या अल्कोहल परीक्षण करने की उम्मीद करनी चाहिए, जब नौकरी पर दुर्घटना होती है, या किसी भी समय हमारे मानव संसाधन विभाग या हमारे पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक द्वारा आवश्यक समझा जाता है।
अनुसूचित और यादृच्छिक दवा परीक्षण के लिए सबमिशन सभी कर्मियों के लिए रोजगार की एक सतत स्थिति है। "
कर्मचारी ड्रग परीक्षण के प्रकार
- प्री-एम्प्लॉयमेंट ड्रग टेस्टिंग। कंपनी के साथ नौकरी की पेशकश करने वाले सभी आवेदकों को पोस्ट जॉब ऑफर रोजगार स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवाओं के लिए परीक्षण किया जाएगा। पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण के संबंध में प्रत्येक राज्य के अपने स्वयं के कानून होते हैं, इसलिए यह आपके संबंधित राज्य में अपने अधिकारों को जानना फायदेमंद है। कुछ राज्यों में, उदाहरण के लिए, दवा परीक्षण व्यक्तिगत स्वास्थ्य सूचना कानूनों के अधीन होते हैं और इसलिए नियोक्ता को रिले कर सकते हैं कि जानकारी की मात्रा में सीमित हैं।
- यादृच्छिक दवा परीक्षण। किसी भी समय दवा परीक्षण के लिए यादृच्छिक रूप से कर्मचारियों का चयन किया जा सकता है। ये परीक्षण कर्मचारियों द्वारा अनचाहे और अप्रत्याशित हैं। श्रम विभाग के अनुसार, कर्मचारियों को लॉटरी जैसी परीक्षण पूल में रखा जाता है और यादृच्छिक रूप से चुना जाता है। अक्सर, चयन यह सुनिश्चित करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक है कि कर्मचारियों को वास्तव में यादृच्छिक रूप से चुना गया था। यादृच्छिक चयन सभी कर्मचारियों को परीक्षण के लिए चुना जाने का एक समान मौका भी बनाता है। यादृच्छिक दवा परीक्षण में कोई उन्नत सूचना नहीं है, जो कर्मचारी दवा उपयोग के लिए एक प्रभावी निवारक है।
- कारण ड्रग टेस्ट के लिए। यदि कंपनी का मानना है कि वे नौकरी पर दवाओं या अल्कोहल के प्रभाव में हैं, तो कर्मचारियों को दवा परीक्षण में जमा करने की आवश्यकता हो सकती है, अगर काम या लापरवाही से अप्रत्याशित अनुपस्थिति एक मुद्दा है, या यदि प्रदर्शन दवा या अल्कोहल से प्रभावित होता है दुरुपयोग। कारण दवा परीक्षण के लिए सिर्फ नौकरी के उपयोग के लिए परीक्षण नहीं करना है, बल्कि घर के काम के घंटों और / या घर के दौरान भी उपयोग निर्धारित करता है।
- पोस्ट-दुर्घटना ड्रग टेस्ट। नौकरी या शराब के उपयोग के लिए नौकरी दुर्घटना या चोट में शामिल किसी भी कर्मचारी का परीक्षण किया जा सकता है। इन दुर्घटनाओं में ड्राइवर लापरवाही, दृश्य से दूर या दूर चिकित्सा उपचार के साथ एक कार्यस्थल की चोट, क्षति को अक्षम करने, या कार हटाने शामिल हो सकती है।
अवैध आवेदक के उपयोग के लिए सकारात्मक परीक्षण करने वाले किसी आवेदक या कर्मचारी को किराए पर या प्रचारित नहीं किया जाएगा, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है और पदार्थ दुरुपयोग परामर्श में भाग लेने की आवश्यकता होती है, और इसे रोजगार से समाप्त किया जा सकता है।
एक रोजगार आधारित ड्रग टेस्ट से इंकार कर रहा है
नौकरी की पेशकश के मामले में, एक नियोक्ता आपको दवा परीक्षण लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालांकि, परीक्षा लेने से इंकार करने से रोजगार की एक रद्द पेशकश हो सकती है। एक दवा परीक्षण से इंकार करने के लिए मौजूदा कर्मचारियों को भी समाप्त, डिमोट या निलंबित किया जा सकता है।
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