मुथ स्वाब ड्रग टेस्ट क्या है?

कई नियोक्ताओं को नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों से दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है, और इस उद्देश्य के लिए दवा परीक्षण के विभिन्न रूप उपलब्ध हैं। श्वास शराब परीक्षण, दवाओं और शराब के लिए रक्त परीक्षण, मूत्र दवा और शराब परीक्षण, और यहां तक ​​कि बाल दवा परीक्षण भी हैं।

एक आम प्रकार मुंह swab दवा परीक्षण है। एक मुंह swab दवा परीक्षण क्या है, और इस परीक्षा लेने के लिए कहा जब आप अपने नियोक्ता को जवाब कैसे दे सकते हैं के बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।

मुंह स्वैब ड्रग टेस्ट क्या है?

एक मुंह swab दवा परीक्षण, जिसे लार परीक्षण या मौखिक तरल पदार्थ परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, नौकरी आवेदक या कर्मचारी के मुंह के अंदर से लार एकत्र करता है।

लार दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण किया जाता है; आम तौर पर, ये परीक्षण पिछले कुछ दिनों में उपयोग की जाने वाली दवाओं का पता लगा सकते हैं। (हालांकि, कुछ दवाएं उपयोगकर्ता की प्रणाली में दूसरों की तुलना में अधिक समय तक रहती हैं ।) लार शराब, मारिजुआना, कोकीन, amphetamines, और मेथेम्फेटामाइन्स के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

मुंह swab दवा परीक्षण कई नियोक्ताओं के लिए लोकप्रिय हैं, कुछ हद तक क्योंकि वे अन्य दवा परीक्षणों की तुलना में कम महंगे हैं। वे प्रशासन करने में भी आसान हैं। लार इकट्ठा करना और परीक्षण करना आसान है, इसलिए यह सबसे सरल और कम से कम आक्रामक प्रकार का दवा परीक्षण है। अक्सर, परीक्षण साइट पर किया जा सकता है, जो उन्हें त्वरित और कुशल बनाता है।

कौन सा नियोक्ता मुथ स्वाब ड्रग टेस्ट का उपयोग करता है?

विभिन्न प्रकार की कंपनियां मौखिक दवा परीक्षण का उपयोग करती हैं। कुछ कंपनियों के पास एक परीक्षण नीति है जो बताती है कि कैसे और कब आवेदकों और कर्मचारियों का अवैध दवा उपयोग के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

परिवहन, सुरक्षा और पारगमन सहित कुछ उद्योगों को कर्मचारियों द्वारा परीक्षण करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक हो सकता है। उदाहरण के लिए, कई संघीय स्थितियों में दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है।

जब नियोक्ता मुथ स्वाब ड्रग टेस्ट का उपयोग करते हैं?

कुछ सामान्य समय हैं कि नियोक्ता मुंह के तल परीक्षण दवाओं का संचालन करते हैं। कभी-कभी, ये पूर्व-रोजगार परीक्षण होते हैं , जिसका अर्थ है कि आपको नौकरी की पेशकश करने के ठीक बाद किया जाता है।

यह दवा परीक्षण बड़ी रोजगार स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा होगा, जिसमें कई अन्य पृष्ठभूमि जांच शामिल हो सकती हैं।

पदोन्नति से पहले मौखिक दवा परीक्षण भी आयोजित किए जा सकते हैं। पदोन्नति की पेशकश इस बात पर आकस्मिक हो सकती है कि आप परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं या नहीं।

कुछ कंपनियां यादृच्छिक मौखिक दवा परीक्षण करती हैं, जिसमें वे परीक्षण करने के लिए कर्मचारियों का एक पूल चुनते हैं। आम तौर पर, इन दवा परीक्षणों के लिए बहुत कम अग्रिम सूचना है। हालांकि, नियोक्ता को आम तौर पर कर्मचारियों को बताना होता है (आमतौर पर एक कर्मचारी पुस्तिका में) कि यादृच्छिक दवा परीक्षण संभव है। कुछ राज्यों के पास नियम हैं कि अग्रिम कर्मचारियों को परीक्षणों के बारे में अधिसूचित करने की आवश्यकता है।

अन्य कंपनियां दवा के परीक्षण के लिए आचरण करती हैं। इस मामले में, यदि कोई नियोक्ता सोचता है कि कोई कर्मचारी ड्रग्स के प्रभाव में हो सकता है (नियमित अनुपस्थिति, लापरवाही, खराब प्रदर्शन इत्यादि के कारण), तो कर्मचारी को मौखिक दवा परीक्षण जमा करने की आवश्यकता हो सकती है।

अंत में, कुछ नियोक्ता नौकरी दुर्घटना या चोट के बाद इन परीक्षणों का संचालन करते हैं। इसमें एक कार दुर्घटना, या ऑपरेटिंग मशीनरी शामिल एक दुर्घटना शामिल हो सकती है। ये दवा परीक्षण नियोक्ता को यह तय करने में मदद करते हैं कि दुर्घटना के लिए कौन जिम्मेदार है।

क्या मुझे मुंह स्वैब ड्रग टेस्ट लेना है?

एक नियोक्ता एक मौखिक दवा परीक्षण लेने के लिए किसी कर्मचारी या नौकरी उम्मीदवार को मजबूर नहीं कर सकता है।

हालांकि, परीक्षण से इंकार करने के लिए नकारात्मक नतीजे होंगे। यदि आप प्री-रोज़गार मौखिक दवा परीक्षण लेने से इंकार करते हैं, तो नियोक्ता नौकरी की पेशकश रद्द कर सकता है। यदि आप वर्तमान कर्मचारी होने पर दवा परीक्षण लेने से इनकार करते हैं, तो आपकी कंपनी आपको आग लग सकती है या आपको निलंबित कर सकती है, या आपको पदोन्नति से मना कर सकती है।

यदि आप मौखिक परीक्षण करते हैं लेकिन मानते हैं कि परिणाम गलत हैं, तो आप एक और परीक्षण कर सकते हैं, या नमूना फिर से समीक्षा कर सकते हैं। आप एक रिटेस्ट का अनुरोध कैसे कर सकते हैं इस बारे में जानकारी के लिए अपनी कंपनी से जांचें।

आप अपनी कंपनी से उनकी दवा परीक्षण नीति के बारे में भी पूछ सकते हैं। आम तौर पर, पॉलिसी को कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं है, तो आप कंपनी नीतियों पर अधिक जानकारी के लिए मानव संसाधनों में किसी से बात कर सकते हैं।

संघीय और राज्य औषधि परीक्षण कानून

अंत में, दवा परीक्षण के संबंध में नीतियां राज्य से राज्य में भिन्न होती हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों की सीमाएं होती हैं कि कब और कैसे दवा स्क्रीनिंग आयोजित की जा सकती है, और दूसरों के पास प्रतिबंध है कि कौन से परिस्थितियों में नियोक्ता दवाओं या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण कर सकते हैं। यदि आप अनिश्चित हैं तो अपनी राज्य की नीति देखें।

1 9 88 के ड्रग-फ्री वर्कप्लेस एक्ट जैसे संघीय कानून कार्यस्थल पदार्थों के उपयोग को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उन्हें कानूनी तौर पर कार्यस्थल में दवा उपयोग के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए कुछ नियोक्ता की आवश्यकता होती है, जैसे लिखित नीति विकसित करना। कुछ आवेदकों और कर्मचारियों को दवा उपयोग के लिए परीक्षण करने के लिए परिवहन, रक्षा और विमानन सहित कुछ उद्योगों की आवश्यकता होती है ।