वित्त पदानुक्रम टाइटल
वित्तीय सेवाओं के अलावा उद्योगों में वित्तीय प्रबंधन या वित्तीय विश्लेषण में करियर का पीछा करने वालों के लिए, दो अंक बनाने लायक हैं।
सबसे पहले, यदि आप प्रौद्योगिकी, मीडिया या रचनात्मक सेवाओं जैसे किसी क्षेत्र में अपेक्षाकृत युवा फर्म के लिए काम करना चुनते हैं, तो आपको अधिक पारंपरिक रूप से एक विचित्र या मूर्खतापूर्ण शीर्षक प्राप्त हो सकता है जो अधिक पारंपरिक (या फिर भी बदतर लग रहा है) फर्मों, क्या आप बाद में नियोक्ता बदलना चाहते हैं।
दूसरा, यदि आप एक बहुत बड़ी और नौकरशाही फर्म में शामिल हो जाते हैं, तो आपको नौकरी का शीर्षक दिया जा सकता है जो आपकी वास्तविक ज़िम्मेदारियों का कोई वास्तविक संकेत नहीं देता है और इस प्रकार एक नया संभावित नियोक्ता भ्रमित कर सकता है। यह विशेष रूप से इसलिए है यदि आप अपेक्षाकृत अद्वितीय स्थिति रखते हैं। यह संभव है कि फर्म उपयुक्त शीर्षक नहीं बनाएगी, बल्कि इसके बजाय आपको एक मौजूदा व्यक्ति असाइन करें जो "पर्याप्त करीब" लगता है।
उदाहरण के लिए, अपने पिछले कुछ दशकों में, एटी एंड टी के पुराने पश्चिमी इलेक्ट्रिक डिवीजन में सफेद कॉलर कार्यबल के विशाल थोक में इंजीनियरों और कंप्यूटर प्रोग्रामर शामिल थे । उत्तरार्द्ध को जॉब टाइटल जैसे सूचना प्रणाली कर्मचारी सदस्य (आईएसएसएम) या सूचना प्रणाली वरिष्ठ कर्मचारी सदस्य (आईएसएसएसएम) प्राप्त हुए।
पश्चिमी इलेक्ट्रिक ने अर्थशास्त्री, प्रबंधन वैज्ञानिकों (अक्सर आज क्वांट्स कहा जाता है) का एक दल नियुक्त किया, और वित्तीय विश्लेषकों ने बिक्री की भविष्यवाणी करने, बजट प्रक्रियाओं का समर्थन करने और प्रतिस्पर्धियों का विश्लेषण करने के लिए वित्तीय विश्लेषकों को नियुक्त किया। चूंकि उनकी संख्या अपेक्षाकृत छोटी थी, इसलिए उन्हें नौकरी के शीर्षक के एक अद्वितीय सेट की योग्यता के रूप में समझा नहीं गया था और इस प्रकार सूचना प्रणाली के कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया गया था।
यह अन्य एटी एंड टी सहयोगियों में प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए भ्रमित था, एटी एंड टी के बाहर उन लोगों के लिए कभी भी ध्यान न दें।
उपाध्यक्ष
सबसे उल्लेखनीय उदार फैशन है जिसके साथ वित्तीय सेवा फर्म कर्मचारियों को उपाध्यक्ष पद प्रदान करती है । अन्य उद्योगों में, यह पदनाम कुछ वरिष्ठ अधिकारियों के मुट्ठी भर के लिए आरक्षित है। एक वित्तीय सेवा फर्म में, उपाध्यक्ष आमतौर पर फर्म में एक विशिष्ट स्थिति से जुड़े वर्णनात्मक के बजाय, एक व्यक्ति, या रैंक के संकेतक द्वारा अर्जित सम्मानित है। प्राप्तकर्ता के साथ वर्तमान में पदोन्नति के रूप में सम्मानित किया जाता है , जिसमें प्राप्तकर्ता अपनी वर्तमान नौकरी और जिम्मेदारियों को बरकरार रखता है।
चूंकि इतने सारे प्रबंधन कर्मचारी अंततः उपाध्यक्ष बन जाते हैं, इसलिए आम तौर पर इस व्यापक श्रेणी में पदानुक्रम होता है। उदाहरण के लिए, 1 99 0 के उत्तरार्ध में मेरिल लिंच के पास शीर्ष कर्मचारियों के साथ समर्थन कर्मचारियों के लिए वीपी नौकरी के शीर्षक का यह मेनू था:
- वरिष्ठ कार्यकारी वीपी
- कार्यकारी वीपी
- वरिष्ठ वीपी
- पहला वीपी
- निदेशक
- वीपी
- सहायक वीपी
उपर्युक्त में, कार्यकारी वीपी की केवल दो किस्में वास्तव में निगम के भीतर विशिष्ट नौकरियों से जुड़ी हैं। 1 99 0 के दशक के अंत में मेरिल लिंच ने "निदेशक" को विशेष मान्यता के लिए कुछ वीपी को अलग करने के तरीके के रूप में पेश किया था।
इसके विपरीत, पहले वीपी में अपग्रेड आमतौर पर संगठनात्मक पदानुक्रम में उच्च स्तर पर नौकरी रखने की आवश्यकता होती है। मामलों को और जटिल बनाने के लिए, पहले वीपी में संगठन चार्ट पर उनके साथियों के रूप में निदेशकों या साधारण वीपी हो सकते हैं।
नौकरी के शीर्षक में अपग्रेड मुआवजे में स्वचालित वृद्धि या भविष्य में बढ़ने की संभावना में नहीं आ सकता है या नहीं। छुट्टी समय जैसे लाभ आमतौर पर ऐसे उन्नयन के साथ बढ़ते हैं। नियोक्ता के बीच नियम अलग-अलग होते हैं।
उत्पादकों के ब्रह्मांड के भीतर आमतौर पर प्रवेश के लिए अलग-अलग मानदंड और प्रत्येक स्तर से जुड़े विभिन्न लाभों के साथ उपाध्यक्षों का एक पूरी तरह से अलग पदानुक्रम होता है। उदाहरण के लिए, सलाहकार की व्यवसाय की किताब के आकार और लाभप्रदता से संबंधित विशिष्ट मात्रात्मक मानदंडों तक पहुंचने के आधार पर एक वित्तीय सलाहकार को वीपी-निवेश या पहले वीपी-निवेश के लिए बढ़ाया जा सकता है।