परिदृश्य संख्या एक
प्रश्न में कंपनी विभिन्न प्रकार के नौकरी खिताब प्रदान करती है जो अनिवार्य रूप से सम्मानित हैं जो उत्कृष्टता या वरिष्ठता को पहचानते हैं, इसके अलावा अधिक पारंपरिक खिताब जो कि फर्म के प्रबंधकीय पदानुक्रम में किसी के रैंक से मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, मेरिल लिंच में इस लेखक के कार्यकाल के दौरान, फर्म ने "निदेशक" नामक एक नौकरी शीर्षक बनाया जो अनिवार्य रूप से उपराष्ट्रपति का उच्च श्रेणी था।
एक विस्तारित अवधि में उत्कृष्ट प्रदर्शन की मान्यता में निदेशक शीर्षक प्रदान किया गया था। कोई कठोर और तेज़ पैरामीटर सेट नहीं किए गए थे, लेकिन उपराष्ट्रपति के रूप में लगभग 10 साल निदेशक न्यूनतम के लिए एक गंभीर उम्मीदवार माना जा सकता है इससे पहले कि अस्थिर न्यूनतम माना जाता है।
निदेशक को पदोन्नत होने के कारण किसी बड़े या अधिक महत्वपूर्ण संगठन के नेतृत्व की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका नेतृत्व किसी उपाध्यक्ष शीर्षक के साथ किया जाएगा। दरअसल, निदेशक नामकों में से कई अपेक्षाकृत छोटे कर्मचारियों को प्रबंधित करते थे; कुछ, वास्तव में, न्यूनतम पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों के साथ अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत योगदानकर्ता थे।
इसी प्रकार, सहायक उपाध्यक्ष से उपराष्ट्रपति तक चले गए अधिकांश लोगों ने वही कार्यवाही के साथ उसी कार्य में शेष रहते हुए ऐसा किया। फर्म के साथ अनिर्दिष्ट संख्या को पूरा करने के बाद, और लगातार उच्च प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करने के बाद, आम तौर पर इस सामान्य प्रचार के लिए पात्र बन गया।
नोट, इस बीच, उन लोगों से बाहर रखा गया व्यक्ति जो अन्य फर्मों के साथ उपाध्यक्ष या समकक्ष खिताब रखते थे, आम तौर पर भर्ती की शर्त के रूप में उपाध्यक्ष पदनाम प्राप्त करने की उम्मीद करेंगे।
एटी एंड टी के पुराने पश्चिमी इलेक्ट्रिक डिवीजन (बाद में ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज के रूप में बंद हो गया) में, इस लेखक ने पहचान खिताब की एक समान प्रणाली देखी। विशेष रूप से, गैर-इंजीनियरिंग तकनीकी और पेशेवर कर्मचारियों के जनरल ने सूचना प्रणाली कर्मचारी सदस्य (आईएसएसएम) का नौकरी शीर्षक रखा। कुछ लंबे समय से सेवा करने वाले कर्मचारियों को सूचना प्रणाली वरिष्ठ स्टाफ सदस्य (आईएसएसएसएम) नामित किया गया था।
हालांकि ये व्यक्ति आम तौर पर महत्वपूर्ण विषय विशेषज्ञ विशेषज्ञ बन गए थे और अपने साथियों के बीच नेतृत्व गुण दिखाए थे, फिर भी वे आमतौर पर किसी भी तरह के औपचारिक पर्यवेक्षी पदों में नहीं थे। वास्तव में, सामान्य शीर्षक, आमतौर पर उनके साथियों और उनके बीच एकमात्र बाहरी अंतर था।
परिदृश्य संख्या दो
सवाल में कार्यसमूह, विभाग या संगठन को कई कारणों से स्थिति में अपग्रेड कर दिया गया है। नतीजतन, उसके सिर के परिणामस्वरूप एक उन्नत नौकरी शीर्षक प्राप्त हो सकता है। यह परिदृश्य पहले के रूप में लगभग आम नहीं है, लेकिन यह समय-समय पर देखा जाता है।
कॉर्पोरेट विलय के बाद एक ऐसी स्थिति जिसमें आप इस बदलाव को देख सकते हैं।
मर्ज किए गए इकाइयों में नौकरी के शीर्षक को सुसंगत बनाने के लिए, अधिग्रहित फर्म (या विलय में जूनियर पार्टनर) में काम कर रहे कुछ लोग जाहिर तौर पर उदार खिताब प्राप्त कर सकते हैं जबकि उनके पदों के बारे में और कुछ नहीं बदलते हैं।
इसके अतिरिक्त, उन कंपनियों को फैनसीयर खिताब सौंपना जिनकी कंपनी अधिग्रहित की गई है, इस तथ्य पर चिंता और पेपर को शांत करने का एक तरीका हो सकता है कि वे वास्तव में स्थिति खो चुके हैं।