आंतरिक रूप से नौकरियां सफलतापूर्वक बदलना

बुरा आश्चर्य से बचने के लिए महत्वपूर्ण सुझाव

आंतरिक रूप से नौकरियों को बदलते समय, कई लोग अपनी संक्रमण अवधि के लिए पर्याप्त रूप से तैयार करने में विफल रहते हैं। एक अन्य महत्वपूर्ण विचार आपके नए मालिक की प्रबंधन शैली और आपके नए संगठन की संस्कृति को पूरी तरह से समझ रहा है, जो कि फर्म में कहीं और जो आपने देखा है उससे भिन्न हो सकता है। जो लोग इन मामलों पर पूरी तरह से अपना होमवर्क नहीं करते हैं वे अक्सर अप्रिय आश्चर्य के साथ खत्म होते हैं।

इसके अतिरिक्त, वही विचार उन कर्मचारियों के लिए सच है जो जगह पर रहते हैं, लेकिन जिनके नौकरी कर्तव्यों में परिवर्तन होता है, या जब कोई नया पर्यवेक्षक अब अपने कार्यसमूह का प्रभारी होता है।

आंतरिक रूप से नौकरी बदलना: संक्रमण का प्रबंधन

दो आंतरिक नौकरियों के बीच संक्रमण के दौरान, यह संभव है कि आप एक विस्तारित अवधि के लिए दो नौकरियां कर सकें। यदि आप एक समय के लिए इन दोहरी जिम्मेदारियों को जोड़ना चाहते हैं, तो सलाह दी जाती है कि एक ही कमरे में अपने पुराने और नए पर्यवेक्षकों को एक बैठक के लिए प्राप्त करें जिसमें इस संक्रमण के सटीक विवरण और आपकी संबंधित अपेक्षाएं पूरी तरह से और स्पष्ट रूप से स्पष्ट हों । अधिमानतः, इन सभी विवरणों को लिखित रूप में लिखा जाना चाहिए, एक संयुक्त ज्ञापन में प्रत्येक द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।

भविष्य आकस्मिकताओं के लिए तैयारी

एक संबंधित विचार यह संभावना है कि आपके पुराने विभाग को भविष्य में कुछ संकट का सामना करना पड़ सकता है जिसमें आपकी विशेषज्ञता महत्वपूर्ण हो सकती है। आपके पुराने और नए प्रबंधकों के बीच ग्राउंड नियमों को निर्धारित किया जाना चाहिए कि इस तरह की स्थिति में पुराना विभाग कितना समय उम्मीद कर सकता है, और आप अपने नए कर्तव्यों को कितनी हद तक रोक सकते हैं।

अपने नए विभाग और प्रबंधक को समझना

फर्मों के भीतर, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों, विभिन्न विभागों में काफी अलग नियम और आंतरिक संस्कृतियां हो सकती हैं। इसी प्रकार, विभिन्न प्रबंधकों के पास अलग-अलग प्रबंधन शैली होती है। आंतरिक चाल बनाने वाले बहुत से लोग इस पर्याप्त रूप से सराहना करने में विफल रहते हैं, बल्कि गलती से यह मानते हुए कि वे अपनी फर्मों को अच्छी तरह से जानते हैं।

कोई भी आंतरिक कदम उठाने से पहले, नए समूह की संस्कृति का अध्ययन करें और यह तय करने से पहले कि आप यह कदम आपके लिए उपयुक्त हैं या नहीं, नए प्रबंधक को जान सकें। इसके अतिरिक्त, एहसास करें कि एक पुनर्गठन या प्रबंधक का परिवर्तन नाटकीय रूप से उन नियमों और शर्तों को बदल सकता है जिनके तहत आप काम करेंगे।

नेटवर्किंग

सुनिश्चित करें कि आप संपर्क में रहें और अपने पुराने सहयोगियों और प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें। यह नेटवर्किंग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है । हो सकता है कि उनकी मदद के लिए पहुंचना आपके नए कर्तव्यों के निष्पादन में या आपके अगले करियर की चाल में महत्वपूर्ण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, यह पूरी तरह से संभव है कि भविष्य में पुनर्गठन के परिणामस्वरूप आप एक ही समूह के साथ एक बार फिर काम कर सकें।

_{स्रोत: "नई नौकरी, वही फर्म: रस्सियों को सीखना," वॉल स्ट्रीट जर्नल , 12/1/2009।}