भौगोलिक वेतन भिन्नता का प्रसार
एक से अधिक भौगोलिक क्षेत्र में कार्यस्थलों वाले कंपनियों के बीच मुआवजे सलाहकार कल्पपेपर और एसोसिएट्स के मुताबिक, भौगोलिक वेतन अंतर का उपयोग इनके द्वारा किया जाता है:
- 100 या अधिक कर्मचारियों वाले 76% कंपनियां
- 10,000 या अधिक कर्मचारियों वाली 86% कंपनियां
कंप्यूटिंग भौगोलिक वेतन विभेदक
भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों के कूलपेपर के मुताबिक:
- स्थानीय वेतन सर्वेक्षण में 89% कारक
- रहने की स्थानीय लागत में 38% कारक
- मुद्रास्फीति में 13% कारक (सीपीआई)
- बेरोजगारी या रोजगार डेटा में 3% कारक
- 68% सालाना वेतन अंतर समायोजित करें
- 1 9% हर दो साल में वेतन अंतर समायोजित करें
- 4% हर तीन साल में वेतन अंतर समायोजित करें
भौगोलिक वेतन विभेदक कार्यान्वित करना
कल्पपेपर भौगोलिक वेतन अंतर को लागू करने के लिए तीन सामान्य तरीकों का हवाला देते हैं:
- विभिन्न स्थानों में विभिन्न वेतन संरचनाएं
- आधार वेतन के लिए व्यक्तिगत समायोजन
- पूरक भौगोलिक अंतर भुगतान
भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों में से 75% पहली विधि का उपयोग करते हैं। कार्यस्थल के अनुसार, तीसरी विधि एक सूत्र-संचालित दृष्टिकोण को शामिल कर सकती है, जिसमें एक कर्मचारी के मूल वेतन में प्रतिशत समायोजन जोड़ा जाता है।
नौकरी स्तर द्वारा भौगोलिक वेतन विभेदक
भौगोलिक वेतन अंतर की पेशकश की जाती है:
- 38% अधिकारियों
- 77% निदेशकों और प्रबंधकों
- 87% पेशेवर स्तर के कर्मचारियों
- 85% घंटेाना और गैर-छूट कर्मचारी
भौगोलिक वेतन विभेदों के लिए भौगोलिक क्षेत्र को परिभाषित करना
कल्पपेपर रिपोर्ट करता है कि, भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों के बीच, उपयोग की जाने वाली भौगोलिक परिभाषाएं हैं:
- शहर (60% कंपनियों)
- राज्य या प्रांत (20%)
- व्यापक क्षेत्र या क्षेत्र (20%)
- देश (12%)
- किसी दिए गए दूरी के भीतर स्थान (11%)
- समान बाजार वेतन दरों वाले स्थान (24%)
उपरोक्त आंकड़े कई तरीकों का उपयोग करने वाली कंपनियों की वजह से 100% से अधिक हो जाते हैं।
कल्पपेपर पर चेतावनी
कल्पपेपर डेटा 20040 नियोक्ताओं के 200 9 के सर्वेक्षण पर आधारित है, जिनमें से 7 9% प्रौद्योगिकी, जीवन विज्ञान, स्वास्थ्य देखभाल, ऊर्जा और इंजीनियरिंग में हैं। सार्वजनिक रूप से आयोजित फर्म नमूने का केवल 58% हैं। फिर भी, कल्पपेपर सर्वेक्षणों का व्यापक रूप से उद्धरण दिया गया है।
भौगोलिक वेतन विभेदों के बारे में विचार
ऐसी कंपनी के साथ नौकरी स्वीकार करने से पहले जो दूर-दराज के संचालन कर रहा है, आपको इसके बारे में पूछना चाहिए कि क्या, यदि कोई है, तो भौगोलिक वेतन अंतर की व्यवस्था इसे बनाए रखती है। यदि आप कभी भी कार्यस्थलों के बीच स्थानांतरित होते हैं, या कंपनी के भीतर एक कदम पर विचार कर रहे हैं, तो इसमें महत्वपूर्ण विधियां हो सकती हैं। आपकी मुख्य चिंताओं में से होना चाहिए:
- जब आप स्थान बदलते हैं तो भुगतान समायोजन स्वचालित और तत्काल होते हैं।
- चाहे एक कम लागत वाले स्थान पर जाने वाला कदम स्वचालित वेतन में कमी को ट्रिगर करता है।
- यदि आपकी वेतन दर पर बातचीत की गई थी, और गैर मानक के चलते आपके वेतन का क्या होता है।
इसके अतिरिक्त, जिन स्थितियों में आप राज्य लाइनों में यात्रा करते हैं, वे स्वयं की जटिलताओं को जोड़ सकते हैं, खासकर यदि संबंधित राज्यों द्वारा आय या मजदूरी कर दरों में बड़ी असमानताएं हैं। उस मामले पर विचार करें जिसमें आप शुरुआत में उच्च लागत, उच्च कर राज्य में रहते हैं और काम करते हैं, लेकिन फिर कम लागत, कम कर स्थिति में किसी कार्य स्थान पर स्थानांतरण स्वीकार करते हैं।
इस मामले में, यदि भौगोलिक वेतन अंतर कार्य स्थान द्वारा संचालित होते हैं, तो अपना कार्य स्थान बदलते हैं लेकिन आपका घर वेतन में कमी को ट्रिगर नहीं कर सकता है। हालांकि, आपके जीवन की लागत कम नहीं होगी।
दरअसल, आपका कुल आयकर बिल अभी भी उस राज्य की उच्च दर पर होगा जहां आप रहते हैं। आपको पहले से ही यह निर्धारित करना चाहिए कि इस तरह के परिदृश्यों के लिए कंपनी के अपवाद हैं या नहीं।
यह भी ध्यान रखें कि, क्योंकि संघीय आयकर दरें देश भर में समान हैं, इसलिए उच्चतम कर ब्रैकेट में बहुत से लोग वहां हैं क्योंकि वे उच्च लागत (और इस प्रकार उच्च वेतन) क्षेत्रों में रहते हैं। करों से पहले भी, इन लोगों में से कई लोगों के पास रहने वाले निचले टैक्स ब्रैकेट वाले लोगों की तुलना में कम जीवन स्तर है। यदि आप रहने और खुली जगहों पर काम करने के लिए खुले हैं तो यह एक और महत्वपूर्ण विचार है।