एक वैकल्पिक कार्य व्यवस्था
फ्लेक्टाइम एक कर्मचारी को उस घंटों का चयन करने की अनुमति देता है जब वह काम करेगा। नियोक्ता द्वारा निर्धारित आमतौर पर निर्दिष्ट सीमाएं होती हैं। एक लचीली अनुसूची पर कर्मचारी एक संघीय काम सप्ताह काम कर सकते हैं या एक नियमित कार्य सप्ताह काम कर सकते हैं। एक संघनित सप्ताह काम करने वाले लोग आठ आठ घंटे के बजाय चार दस घंटे के दिन काम कर सकते हैं। जो लोग पांच दिन के सप्ताह काम करते हैं, वे "नौ से पांच" के अलावा अन्य घंटे काम कर सकते हैं।
फ्लेक्सटाइम की आवश्यकता कौन है?
कई लोग शायद लचीली कार्यसूची से लाभ उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित उदाहरण लें। बॉब की बुजुर्ग मां हिप प्रतिस्थापन सर्जरी से ठीक हो रही है। वह चाहता है कि बॉब एक सप्ताह में 4:00 से 5:00 तीन दोपहर तक शारीरिक चिकित्सा के साथ उसके साथ जाए। "मैंने इसे जितना संभव हो सके देर से बनाया - क्या आप जल्दी काम नहीं कर सकते?" माँ पूछती है। यदि बॉब कुछ नहीं करता है, तो बड़ी देखभाल उसके करियर को नुकसान पहुंचा सकती है। मैरी का बेटा किंडरगार्टन शुरू कर रहा है। इससे पहले, वह एक डेकेयर सेंटर में गया जो 6 बजे तक खुला रहता था, अब मैरी काम से बाहर होने से कुछ घंटे पहले वह 3:30 बजे घर पहुंच जाएगा। माता-पिता को घर और परिवार को संतुलित करने के लिए काम करना मुश्किल है। हालांकि स्कूल लौटने से किसी के करियर में मदद मिल सकती है, समय प्रतिबद्धता इसके लिए हानिकारक हो सकती है। कक्षा सामंथा को अपनी डिग्री पूरी करने के लिए सप्ताह में दो बार सुबह 10 बजे मिलती है। वित्तीय कारणों से, उसे पूर्णकालिक कार्य करना चाहिए, जिसका अर्थ है 9:00 बजे से शाम 5:00 बजे तक
हर कोई लाभ
जैसा कि आप इन उदाहरणों से देख सकते हैं, कई लोग लचीली कार्यसूची से लाभ उठा सकते हैं। लेकिन एक नियोक्ता के लिए flextime संस्थान स्थापित करने के लिए कंपनी भी लाभान्वित करना चाहेंगे। नियोक्ता के लिए स्पष्ट लाभ उन कर्मचारियों को समायोजित करने की क्षमता है जिन्हें अपनी नौकरियों और उनके परिवारों को संतुलित करने में परेशानी होती है।
उन कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, यह कंपनी के सर्वोत्तम हितों में होगा ताकि उनके कर्मचारियों को लचीला कार्यक्रम हो सके।
ओवरहेड लागत में कमी का एक कम स्पष्ट लाभ होगा। लचीला शेड्यूल करने वाले कर्मचारी महंगे उपकरण जैसे कंप्यूटर और यहां तक कि डेस्क स्पेस साझा कर सकते हैं, जब तक कि उनके शेड्यूल ओवरलैप न हों। एक कंपनी, यदि यह चुनती है, तो अधिक घंटों के दौरान ग्राहकों से कॉल का जवाब भी दे सकती है, अगर कुछ लोग 9 बजे से पहले काम शुरू करते हैं और अन्य 5 बजे से बाद में रहते हैं तो यह अच्छी तरह से काम करता है अगर कंपनी अलग-अलग समय क्षेत्रों में ग्राहकों से संबंधित है।
पर्यावरण के लिए फ्लेक्टाइम भी अच्छा है। कुछ श्रमिक प्रत्येक सप्ताह चार दिनों के लिए आने के साथ, पांच नहीं, सड़क पर कम कारें बाहर हैं। कम कारें कम वायु प्रदूषण और सड़कों पर कम भीड़ के बराबर होती हैं। घिरा हुआ शेड्यूल ट्रैफिक समस्याओं को खत्म करने में भी मदद करता है।
अपने बॉस ऑनबोर्ड प्राप्त करना
कम से कम एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, flextime के लाभ देखना मुश्किल नहीं है। अब कठिन हिस्सा आता है - अपने मालिक को यह विश्वास दिलाता है कि यह समझ में आता है। जैसा कि वे कहते हैं, "हां एक योजना है।" बस अपने मालिक के कार्यालय में न चलें, यह सब खत्म हो गया है कि यह आपके जीवन को आसान बनाने के लिए कैसे जा रहा है। आपका मालिक यह जानना चाहता है कि वह अपने जीवन को कैसे आसान बना रहा है।
आपका पहला कदम सहकर्मियों से बात करना और योजना के साथ आना चाहिए। आपके मालिक की सबसे बड़ी चिंता शायद यह होगी कि कार्यालय शुक्रवार और सोमवार को एक भूत शहर होगा क्योंकि कई लोग एक संघीय काम सप्ताह और एक लंबे सप्ताहांत चाहते हैं। घूर्णन अनुसूची के साथ आओ जो हर किसी को कभी-कभी लंबे सप्ताहांत प्राप्त करने की अनुमति देगा। आपका मालिक नहीं चाहता कि हर कोई काम जल्दी छोड़ दे। एक कार्यक्रम के साथ आओ जो पूरे दिन कार्यालय को मानव निर्मित करने की अनुमति देता है।
ठीक है। अब आपके पास अपने मालिक को पेश करने के लिए एक अच्छी तरह से विचार योजना है। उस योजना को प्रस्तुत करने के लिए एक अपॉइंटमेंट सेट अप करें। दिखाएं कि इस प्रकार की योजना आपके नियोक्ता को कैसे लाभ पहुंचा सकती है, यानि पूरे दिन लंबे समय तक टेलीफोन का कवरेज; कंप्यूटर वर्कस्टेशन का साझा करना। लिखित में टाइप करें (टाइप करें) और अपनी बॉस का समय दें कि आप अपनी योजना को कुछ विचार दें।
उसके पास किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें। अपने नियोक्ता को आश्वस्त करें कि किसी भी शेड्यूलिंग विवाद कर्मचारियों के बीच काम किया जाएगा और आपकी योजना का एक घटक होगा जो चरणबद्ध तरीके से बताएगा कि यह कैसे होगा।