एक लचीला अनुसूची के साथ काम करना एक कर्मचारी के लिए क्या मतलब है?
अतीत में, लचीलापन का मतलब है कि एक कर्मचारी हर सुबह सुबह 7 बजे से शाम 4 बजे काम कर सकता है, जिसने कर्मचारी को देर से दोपहर में एक घंटे खोने के बदले सुबह अतिरिक्त घंटे दिया।
लेकिन, आज के कर्मचारी अपने नियोक्ताओं और विशेष रूप से मिलेनियल कर्मचारियों से अधिक मांग करते हैं ।
उन्हें लचीला कार्यक्रमों और यहां तक कि लचीला कार्यक्रमों के लिए अलग-अलग विकल्पों की आवश्यकता होती है जो किसी भी समय अपने जीवन में लचीलापन की आवश्यकता के आधार पर बदल सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक लचीली कार्यसूची चाहता है, हर दिन नहीं, लेकिन उन दिनों में जब बच्चों के पास डॉक्टर की नियुक्ति होती है, जब कक्षाओं में माता-पिता के सहायक अवसर होते हैं, या जब वे स्वयं के लिए वार्षिक चिकित्सा नियुक्तियों में भाग लेते हैं।
एक गैर-मुक्त कार्यस्थल में, अक्सर औद्योगिक, उत्पादन, गोदाम, या खुदरा, चिकित्सा देखभाल, किराने, और सेवा स्टेशनों जैसे ग्राहक का सामना करना पड़ता है, एक लचीला अनुसूची काम में आवश्यक परस्पर निर्भरता की मात्रा पर निर्भर करता है। एक नर्स जो दोपहर के शिफ्ट में काम करती है उसे लचीलापन का उपयोग करने में परेशानी होगी, उदाहरण के लिए, यदि वह अपनी शिफ्ट को कवर करने के लिए कोई अन्य कर्मचारी नहीं ढूंढ पा रहा है।
एक लचीला कार्यक्रम नौकरी के सभी पहलुओं और उस दिन के सभी घंटों को कवर करने के लिए कर्मचारी उपलब्धता पर निर्भर करता है, जिसके दौरान कोई व्यवसाय उत्पाद बनाता है या ग्राहकों की सेवा करता है।
एक लचीले कार्यस्थल पर्यावरण में नियोक्ता अपेक्षाएं
सभी लचीला कार्यक्रमों में, नियोक्ता एक पूर्णकालिक कर्मचारी को आवश्यक घंटों या उससे अधिक काम करने की अपेक्षा करता है। एक लचीला अनुसूची में या तो संपीड़ित कार्य सप्ताह या लचीला प्रारंभ और रोक समय शामिल होता है।
एक संपीड़ित कार्य सप्ताह में , सबसे आम लचीला अनुसूची एक चार दिवसीय कार्य सप्ताह है जिसमें कर्मचारी चार दस घंटे के दिन काम करते हैं।
(इस लचीली अनुसूची में बदलाव बारह घंटे के कार्य दिवसों सहित मौजूद हैं लेकिन इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है।) यह लचीला कार्यक्रम कर्मचारियों को किसी भी गतिविधि के लिए अतिरिक्त दिन रखने की अनुमति देता है जो कर्मचारी को अधिक कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करता है ।
दिन में चौबीस घंटे, सप्ताह के सात दिनों के ऑपरेशन में, कर्मचारी रविवार को चुन सकते हैं। सोमवार, मंगलवार को या उनके वांछित कार्यक्रम को पूरा करने के लिए किसी भी तीन दिन। नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि कर्मचारी स्टेशन लचीलापन की अनुमति देते समय उन्हें काम करने की आवश्यकता होने पर कार्य स्टेशनों को कवर किया जाता है।
एक दैनिक लचीला कार्यक्रम कर्मचारियों को जल्दी काम करने और जल्दी घर जाने या देर से रहने में सक्षम बनाता है और देर से पहुंचे या दोपहर के भोजन पर अतिरिक्त समय लेता है। इस कार्यक्रम में, नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी एक उदाहरण के रूप में, सुबह 10 बजे से शाम 3 बजे तक कोर घंटे काम करते हैं।
या, नियोक्ता एक लचीला शेड्यूल की अनुमति दे सकता है जो कर्मचारी के नियमित शेड्यूल बन जाता है, उदाहरण के लिए सुबह 7 बजे से शाम 4 बजे। इस प्रकार का नियमित अनुसूची जो सामान्य कामकाजी घंटों से निकलता है आम तौर पर कर्मचारी और उसके प्रबंधक द्वारा सहमत होता है।
सभी के सबसे लचीले कार्यस्थलों में, कर्मचारी आते हैं और जाते हैं जब वे कृपया खुश होते हैं। वे अभी भी पूरी नौकरी करने और अपनी स्थिति के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ज़िम्मेदार हैं।
लेकिन, अगर वे कार्यालय में केवल 15-20 घंटे के साथ उन्हें प्राप्त कर सकते हैं और शेष समय तक काम कर सकते हैं , तो उन्हें अधिक शक्ति मिलती है।
एक लचीला अनुसूची कार्य करना
एक ठेठ कार्यस्थल में, एक संपीड़ित अनुसूची या दैनिक लचीला कार्यक्रम, एक बार कर्मचारी के प्रबंधक के साथ सहमत हो जाता है, कर्मचारी से उम्मीद है कि वह इस कार्यक्रम का पालन अपने सामान्य कार्यक्रम के रूप में करे। जब कर्मचारी शेड्यूल पर सहमत समय से अलग घंटे काम करता है, तो कर्मचारी को प्रबंधक को सूचित रखना चाहिए ताकि शेड्यूल में उत्तरदायित्व मौजूद हो।
यहां तक कि सबसे लचीला अनुसूची में, जो कर्मचारियों को आने और इच्छा पर जाने की अनुमति देता है, नियोक्ता को विश्वास करना चाहिए कि कर्मचारी अपना समय दे रहा है और अपने लक्ष्यों को पूरा कर रहा है । काम की गुणवत्ता और मात्रा को पूर्णकालिक कर्मचारी के प्रयासों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए।
एक लचीला वातावरण में, ट्रस्ट एक महत्वपूर्ण कारक है। मापनीय लक्ष्य और स्पष्ट उम्मीदें भी महत्वपूर्ण हैं इसलिए नियोक्ता कर्मचारी के निरंतर योगदान के साथ सहज है।
नियोक्ताओं के लिए भी महत्वपूर्ण कर्मचारियों द्वारा मान्यता है कि लचीला अनुसूची का पालन करते समय भी छूट कर्मचारियों से 40 घंटे का कार्य सप्ताह अपेक्षित है। नियोक्ताओं के लिए संवाद करना और कर्मचारियों के लिए समझना या डिस्कनेक्ट करना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच तनाव और संघर्ष का कारण बनना महत्वपूर्ण है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये कारक उन नियोक्ताओं के लिए मौजूद हैं जो फ्लेक्स शेड्यूल की अनुमति देते हैं, दिशानिर्देशों का एक फर्म सेट लागू किया जाना चाहिए और फ्लेक्स शेड्यूल को अपनाने से पहले कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। इससे आपके संगठन में किसी भी भ्रम या असमान या अनुचित कार्यान्वयन को सीमित कर दिया जाएगा।
एक लचीला अनुसूची उन लाभों में से एक है जो कर्मचारियों द्वारा सबसे ज्यादा सराहना की जाती हैं-यहां तक कि आपके सहस्राब्दी कर्मचारियों द्वारा भी। लाभ जब एक नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक लचीला अनुसूची की अनुमति है, तो आप एक लचीला अनुसूची लागू करने के रूप में महत्वपूर्ण हैं।
आप एक लचीला अनुसूची बातचीत कर सकते हैं। पता लगाओ कैसे।