एक नियोक्ता कैसे तय करता है कि किराया कौन है?

नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, यह विचार करने में बहुत मददगार हो सकता है कि जब आप अपनी रणनीति की योजना बनाते हैं तो नियोक्ता निर्णय कैसे लेते हैं। नियोक्ता प्रक्रिया में शुरुआती नौकरी का विवरण तैयार करेंगे जो आवश्यक और पसंदीदा योग्यता को शामिल करेगा जो वे चाहते हैं।

एक नियोक्ता कैसे तय करता है कि कौन से आवेदक को किराए पर लेना है?

एक नियोक्ता कैसे तय करता है कि किराए पर लेना है? यह निर्धारित करने के साथ शुरू होता है कि नौकरी के लिए कौन अच्छा उम्मीदवार होगा।

आम तौर पर एक संभावित पर्यवेक्षक यह सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर के साथ काम करेगा कि इस दस्तावेज़ में विभागीय और संगठनात्मक दृष्टिकोण और आवश्यकताओं दोनों का प्रतिनिधित्व किया जाता है।

आवेदक स्क्रीनिंग

कुछ मामलों में, भर्ती प्रबंधक आवेदनों की समीक्षा करने और उम्मीदवारों का साक्षात्कार और मूल्यांकन करने के लिए एक स्क्रीनिंग कमेटी की व्यवस्था करेगा। भर्ती प्रबंधक आमतौर पर आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइल की समीक्षा करने और समिति को चार्ज करने के लिए एक बैठक आयोजित करेगा।

स्क्रीनिंग कमेटी के प्रत्येक सदस्य के पास उम्मीदवार के योग्यता और गुणों के लिए अपनी प्राथमिकता होगी, बशर्ते वे स्थिति के साथ कैसे छेड़छाड़ करें। यदि संभव हो तो आपको कमेटी की संरचना का पता लगाना चाहिए, अपने साक्षात्कार से पहले और नौकरी में अपनी निहित रुचि की उम्मीद करने की कोशिश करनी चाहिए।

अभ्यर्थियों का मूल्यांकन

एक बार साक्षात्कार पूरा हो जाने के बाद, अधिकांश नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का सामना करने वाले सभी पार्टियों से इनपुट मांगेंगे।

ध्यान रखें कि प्रशासनिक सहायकों जैसे कम स्तर के कर्मचारी भी आपको बधाई देते हैं और आपका साक्षात्कार दिवस स्थापित करते हैं, उनके इंप्रेशन के लिए कहा जा सकता है। संभावित सहयोगियों के साथ अनौपचारिक लंच या रात्रिभोज सहित हर समय सम्मानपूर्वक व्यवहार करें और अपना सर्वश्रेष्ठ पेशेवर स्वयं बनें।

बेशक, उम्मीद करना मुश्किल है कि प्रत्येक नियोक्ता क्या उम्मीद कर रहा है क्योंकि वे उम्मीदवारों के बारे में अंतिम निर्णय लेते हैं, लेकिन कुछ सामान्य कारकों पर विचार करना उपयोगी होता है।

नियोक्ता द्वारा उपयोग किए गए चयन मानदंड

यहां कुछ मानदंड नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं जब वे तय करते हैं कि कौन से उम्मीदवार को किराए पर लेना है:

क्या व्यक्ति अपने विभाग में सहकर्मियों के साथ फिट होगा?

क्या फाइनल में एक आकर्षक व्यक्तित्व है? क्या हम उसके साथ काम करना पसंद करेंगे?

क्या उम्मीदवार के पास नौकरी में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक कौशल हैं?

क्या व्यक्ति के पास उचित अनुभव और पूर्व अनुभव का प्रकार है?

क्या उम्मीदवार को नौकरी पाने के लिए तकनीकी प्रवीणता है?

क्या आवेदक के पास नौकरी के लिए आवश्यक लाइसेंस और / या प्रमाणपत्र हैं?

क्या व्यक्ति को नौकरी प्रभावी ढंग से करने के लिए ज्ञान, विशेषज्ञता और सूचना आधार है?

क्या फाइनल में आवश्यक अकादमिक पृष्ठभूमि है?

क्या उम्मीदवार के पास सकारात्मक, "कर सकते हैं" रवैया है?

क्या आवेदक के पास मजबूत कार्य नैतिकता और उच्च ऊर्जा स्तर है?

क्या उम्मीदवार के पास नेता होने का आत्मविश्वास और अनुभव है?

क्या आवेदक ने साबित किया है कि उन्होंने मूल्य जोड़ा है, सुधार किए हैं और सकारात्मक रेखा को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है?

क्या व्यक्ति एक अच्छा टीम प्लेयर होगा?

क्या फाइनल स्पष्ट रूप से और प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है?

उम्मीदवार उच्च स्तर की नौकरियों को भरने के लिए एक लंबी अवधि की संभावना है?

क्या आवेदक लंबे समय तक स्थिति में रहने की संभावना है? क्या वह भूमिका में खुश होगी? क्या वह अतिरंजित है?

क्या व्यक्ति कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ फिट बैठता है?

क्या उम्मीदवार नौकरी के दबाव और तनाव से निपट सकता है?

नौकरी के बारे में आवेदक कितना उत्साही है?

फाइनल नवाचार कर सकते हैं, बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं, और रचनात्मक रूप से चुनौतियों का सामना कर सकते हैं?

क्या व्यक्ति अपनी कमजोरियों के बारे में जागरूक है, रचनात्मक आलोचना के साथ सहज है और खुद को सुधारने के लिए प्रेरित है?

चयनित होने की संभावनाओं को कैसे बढ़ाएं

भले ही कुछ चयन प्रक्रिया आपके नियंत्रण से बाहर है, अन्य भागों नहीं हैं। इस मामले को बनाने के लिए आप अपने रेज़्यूमे, कवर लेटर्स और साक्षात्कार का उपयोग कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं।

नौकरी के विवरण में अपनी योग्यता से मेल खाने के लिए समय लेना सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएगा। आप यह दिखाने में सक्षम होंगे कि आप एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं, और उन लोगों के लिए आसान बनाते हैं जो आपकी आवेदन सामग्री की समीक्षा करते हैं और जो आपके आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लेने के लिए आपके साथ मिलते हैं।

इसे सकारात्मक रखें और स्वयं को बढ़ावा दें। नियोक्ता उत्साही और सकारात्मक आवेदकों से प्यार करते हैं, क्योंकि वे उस मानसिकता को उनके साथ नौकरी में लाएंगे। भले ही आप अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक विचार सोच रहे हों, उन्हें अपने आप में रखें। कोई भी उन्हें सुनना नहीं चाहता। आप अतिसंवेदनशील या बहुत अहंकारी के रूप में नहीं आना चाहते हैं, लेकिन नौकरी के लिए अपनी योग्यता को स्पष्ट रूप से बढ़ावा दें। इस मामले को बनाने में मदद के लिए कि आप सबसे अच्छे आवेदक क्यों हैं, इस बारे में उदाहरण साझा करें कि आप पूर्व पदों पर कैसे सफल हुए।

साक्षात्कार के बाद धन्यवाद नोट लिखें , स्थिति के लिए अपनी योग्यता दोहराएं और साक्षात्कार के दौरान जो कुछ भी आप चाहते थे उसे जोड़ दें। यह नौकरी के लिए अपनी उम्मीदवारी को पिच करने का एक और तरीका है।

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