लाभ कवरेज की जांच करें
स्थिति को स्वीकार करने से पहले पूरी तरह से सूचित होना बेहतर होता है, इसके बाद बाद में अप्रिय आश्चर्य होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप विवाहित नहीं हैं और अपने साथी को कवर करना चाहते हैं, तो क्या आपकी स्वास्थ्य बीमा योजना उसे बीमा करेगी? शायद, अगर घरेलू साथी कवरेज प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ योजनाएं केवल समान-सेक्स भागीदारों को कवर करती हैं, विपरीत लिंग भागीदारों के विपरीत नहीं। भले ही यह भेदभावपूर्ण लगता है, और यह निश्चित रूप से उचित नहीं है, संघीय अदालत ने फैसला दिया है कि यह कानूनी है।
नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमा योजनाओं में 90 दिनों तक प्रतीक्षा अवधि हो सकती है। इसलिए, यदि आपके या आपके परिवार में किसी के पास स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो आपको कवरेज प्रभावी होने पर पूछताछ करने की आवश्यकता होगी। यदि आप किसी अन्य के लिए एक नौकरी छोड़ रहे हैं, तो आपको समेकित कवरेज की आवश्यकता होगी, अधिकतर समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) के माध्यम से।
जब आपके छोटे बच्चे या बुजुर्ग माता-पिता होते हैं, या अन्यथा देखभाल करने वाले होते हैं, तो आपको यह जानना होगा कि बीमार समय नीति कितनी उदार है।
कुछ नियोक्ता बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं जब स्वयं या परिवार का सदस्य बीमार होता है और डॉक्टर की यात्राओं के लिए समय निकाल देता है। अन्य लचीले नहीं हैं।
कुछ कंपनियां छुट्टियों के लिए समय-समय प्रदान करती हैं, अन्य लोग आपको काम करने की उम्मीद करते हैं। यदि आपको छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता है तो आप अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं या नहीं।
आपके द्वारा काम किए जाने वाले संगठन के आधार पर अवकाश अवकाश भी भिन्न होता है।
कुछ नियोक्ता एक उदार राशि या फ्लेक्स टाइम ऑफ ऑफ़र करते हैं, अन्य लोग नहीं करते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, कई अलग-अलग परिदृश्य हैं, इसलिए समीक्षा करना महत्वपूर्ण है कि लाभ कवरेज प्रदान किया गया है और यह तय करने के लिए कि क्या कर्मचारी लाभ पैकेज आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। एक कर्मचारी वेतन योजना की क्षतिपूर्ति करने के लिए हमेशा एक बड़ा वेतन पर्याप्त नहीं होगा जो आपको जो चाहिए वह प्रदान नहीं करता है।
आम तौर पर, कर्मचारी लाभ के प्रश्न हैं जिनसे आपको पूछना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कुल मुआवजा योजना आपके लिए और आपके परिवार के लिए सही है। साथ ही, अपनी आवश्यकताओं और मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।
पूछे जाने वाले प्रश्न
- क्या कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए भुगतान करता है? यदि हां, तो व्यक्तिगत कवरेज और / या पारिवारिक कवरेज के लिए कितना? क्या मेरे पेचेक से प्रीमियम काटा गया है? कटौती कितनी है?
- क्या मैं स्वास्थ्य बीमा योजना विकल्पों के सारांश की समीक्षा कर सकता हूं? क्या प्रतिबंध और सीमाएं हैं? पूर्व मौजूदा स्थितियों के बारे में क्या? कवरेज कब शुरू होता है?
- कितना बीमार समय, छुट्टी का समय , और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। लाभ कब अर्जित करना शुरू करते हैं?
- वहां किस तरह की पेंशन योजना है? कंपनी का योगदान कितना है? क्या जीवन बीमा प्रदान किया गया है?
- क्या कंपनी अल्पकालिक और दीर्घकालिक अक्षमता कवरेज प्रदान करती है?
- क्या शैक्षणिक और प्रशिक्षण लाभ हैं? यदि हां, तो क्या वे मेरे परिवार के साथ-साथ खुद के लिए भी उपलब्ध हैं?
एक महत्वपूर्ण चेतावनी, साक्षात्कार के दौरान इन प्रश्नों को कभी नहीं पूछें। प्रतीक्षा करें जब तक आपके पास कर्मचारी संसाधनों पर चर्चा करने के लिए नौकरी की पेशकश न हो, या तो मानव संसाधन या वह व्यक्ति जो आपको नौकरी दे रहा हो।
इसके बाद, लाभ योजनाओं की समीक्षा करने के लिए कुछ समय दें ताकि आप अपने संभावित नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई लाभ जानकारी के आधार पर शिक्षित निर्णय ले सकें।
फ़ैसला करना
- प्रस्तावित लाभों की समीक्षा करें। क्या कार्यक्रम आपको चाहिए?
- भुगतान के लिए आप क्या लाभ लागत जिम्मेदार हैं? सालाना आधार पर यह कितना खर्च करेगा?
- यदि आपके परिवार हैं - क्या कार्यस्थल परिवार के अनुकूल है?
अंत में, इस पर निर्णय लें कि क्या पूरे मुआवजे की योजना के आधार पर स्थिति को स्वीकार करना है जिसमें वेतन , सीमा शुल्क, और अतिरिक्त भत्ते शामिल हैं या बातचीत की जा सकती है।
इस तरह, आप इसे केवल एक बार पहलू के बजाय समग्र मुआवजे के आधार पर नौकरी स्वीकार कर रहे हैं, या अस्वीकार कर रहे हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके पास कोई अप्रत्याशित लागत या लाभ समस्या नहीं होगी जब इसके बारे में कुछ भी करने में बहुत देर हो सकती है।