बढ़ने के लिए अनुरोध के सामान्य कारण अस्वीकार कर सकते हैं
शीर्ष 10 कारणों से आप उठ नहीं सकते हैं
1. खराब समय: हालांकि यह शादी का प्रस्ताव नहीं है, लेकिन उठाने के लिए पूछना एक महत्वपूर्ण सवाल है।
समय महत्वपूर्ण है! क्या आपने जून में जुटाने का अनुरोध किया था, जब सामान्य कंपनी नीति वर्ष के अंत में निर्णय लेना है? हो सकता है कि आपने अपने कार्यकाल में बहुत जल्दी पूछा, या कंपनी के याद होने के तुरंत बाद आपका अनुरोध किया, खराब त्रैमासिक रिपोर्ट, या अन्य बुरी खबरें। यह एकमात्र समय की समस्या नहीं है: जबकि आपके प्रबंधक के बुरे दिन को आपके raise को प्रभावित नहीं करना चाहिए, तनावपूर्ण दिन पर निर्धारित एक बैठक आपके अनुरोध को बंद कर सकती है।
अगले कदम: आम तौर पर उठाए जाने पर मानव संसाधन या सहकर्मियों से पूछें, और दिन और सप्ताह के कम तनाव वाले समय के लिए आपकी बैठक का समय लें। यह भी देखें: आप कितनी बार raise के लिए पूछ सकते हैं?
2. कंपनी संसाधनों की कमी: कभी-कभी, जिस कारण से आप raise नहीं करते हैं, वह आपसे संबंधित नहीं है। यह काफी संभव है कि आपकी कंपनी पैसे के साथ फ्लश न हो, और बजट में आपके पास कोई raise करने के लिए जगह नहीं है।
अगले चरण: आप को कितना महत्वपूर्ण है?
और ऐसा लगता है कि कंपनी का वित्त लगभग बदल जाएगा? इन सवालों के जवाब यह निर्धारित करेंगे कि क्या आप रखेंगे, या नौकरी खोज शुरू करने के लिए इसे एक क्यू के रूप में उपयोग करें।
3. प्रदर्शन की कमी: क्या आप उम्मीदों से अधिक हैं, या बस अपने नौकरी के विवरण में उल्लिखित काम कर रहे हैं? कई नौकरियों में, उठाने के लिए, कर्मचारियों को बुनियादी आवश्यकताओं के ऊपर और परे जाने की आवश्यकता है।
यदि आपका काम सक्षम है, लेकिन तारकीय नहीं है, तो हो सकता है कि आपको raise नहीं मिला।
अगले चरण: अपने मँजर से बात करें कि वह आपसे क्या देखना चाहती है। एक सामान्य कर्मचारी से असाधारण एक में बदलने के लिए विचार करें। अपनी बड़ी उपलब्धियों की एक सूची रखें, और आपको प्राप्त होने वाली कोई भी प्रशंसा रखें, और अगली बार जब आप raise का अनुरोध करेंगे तो उन्हें हाइलाइट करें।
4. ग्राउंडवर्क लेना विफल: काम पर दिन-प्रति-दिन आधार पर, क्या आप हर उपलब्धि को भी तुरही देते हैं, यहां तक कि सबसे अधिक हानिकारक भी? या, इसके विपरीत, क्या आप अपनी जीत के बारे में चुप हैं? जब आप अनुरोध करते हैं तो आपको इस समय सबूत प्रदान करना चाहिए कि आप इस समय उठाए जाने के योग्य क्यों हैं, लेकिन अग्रिम में आधारभूत कार्य भी करते हैं। जबकि आत्म-प्रचार करना अच्छा है, अत्यधिक आत्म-प्रचार के बारे में सावधान रहें, या योग्य सहकर्मियों से स्पॉटलाइट चुराएं, जो आपके अनुरोध के विरुद्ध काम कर सकते हैं।
अगले चरण : अपने प्रबंधक के साथ एक-एक-एक बैठक में, और ईमेल पर, अपनी उपलब्धियों को हाइलाइट करें। बहुत सावधान रहें: आप न तो अत्यधिक मामूली और न ही अत्यधिक घमंडी होना चाहते हैं।
5. एक व्यक्तिगत अनुरोध: अधिकांश कंपनियों के लिए, कर्मचारी की योग्यता, भौगोलिक विचारधाराओं और प्रतिस्पर्धा के आधार पर वेतन एक अनौपचारिक गणना है। यदि आपने अपने व्यक्तिगत जीवन में बढ़ते उद्धरण कारकों के लिए कहा - बढ़ी हुई किराया, परिवार से संबंधित चिंताओं आदि।
- आपका प्रबंधक सहानुभूति महसूस कर सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपने उच्च वेतन के लिए एक वैध तर्क प्रस्तुत किया है। सह-कार्यकर्ता के वेतन के आधार पर अनुरोध के लिए एक ही तर्क लागू होता है।
अगले चरण : अपने उठाए गए फ्रेम को आपके द्वारा प्रदान किए गए मूल्य के बारे में पूछें - अपने खर्चों और जरूरतों का विवरण देने के बजाय, उन तरीकों को इंगित करें जिन्हें आपने पैसे बचाया है या कंपनी के राजस्व में जोड़ा है।
6. तैयारी कार्य छोड़ना : अनौपचारिक कपड़े पहनना, और आपके raise के लिए एक विवादित, जुआ, या ऑफ-द-कफ तर्क देना प्रभावित नहीं होता है। यहां तक कि अगर आपकी कंपनी के पास ड्रेस कोड नहीं है, तो भी इस पल में व्यावसायिक रूप से देखना और कार्य करना महत्वपूर्ण है।
अगले कदम : बात करने वाले बिंदुओं की योजना बनाएं, और समय से पहले अभ्यास करें। प्रभावित करने के लिए ड्रेस: यह आपके साक्षात्कार संगठन को तोड़ने का एक अच्छा बहाना है।
7. आप एक कठिन कर्मचारी हैं: कठोर लगता है, लेकिन यदि आप काम करने में चुनौती रखते हैं, बैठकों में एक डाउनर, या अक्सर शिकायतकर्ता, तो आप अपने प्रबंधक के लिए एक समस्या हो सकती है, जिससे वह उसे बनाने में अनिच्छुक हो जाता है वरिष्ठों के मामले में कि आप एक raise के लायक हैं।
अगले कदम: अपने दृष्टिकोण का मूल्यांकन करें। आप कार्यालयों के आस-पास बैठकों और रोजमर्रा के अवसरों में खुद को कैसे पेश करते हैं? इस बात पर विचार करें कि क्या आपकी शिकायतें और आलोचनाएं आपके अच्छे काम को खत्म कर रही हैं।
8. नियोक्ता अनुरोधों की एक लहर से डरते हैं : कई कंपनियां उठाने से डर सकती हैं, क्योंकि एक अनुरोध देने से दूसरों को जन्म मिल सकता है।
अगले चरण: यह आपको एक कठिन स्थिति में डालता है। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपने raise के बारे में अलग होंगे, और यह भी बताएं कि आपके raise को अपनी योग्यता पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए। हालांकि, अगर आपको यह प्रतिक्रिया मिलती है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि नौकरी खोज को बंद करने का अच्छा समय है।
9 । आपका वेतन पहले से ही बाजार-मानक है: यदि आपने उठाए जाने से पहले अपनी स्थिति के लिए सामान्य वेतन सीमा के रूप में शोध नहीं किया है, तो आपका प्रबंधक अनुरोध से इंकार कर सकता है, तर्क दे रहा है कि आप पहले से ही वह राशि प्राप्त कर रहे हैं जो आप लायक हैं।
अगले चरण: Glassdoor.com, Payscale.com, या Salary.com जैसी साइटों पर कुछ वेतन शोध करें। वेतन का शोध कैसे करें इसके बारे में और देखें।
10. आपने नहीं पूछा था !: हालांकि यह निश्चित रूप से संभव है कि अनुरोध करने से पहले आपके पेचेक में एक raise दिखाई देगा, जो अक्सर ऐसा नहीं होता है। अगर आपको लगता है कि आप raise के लायक हैं, तो इसके लिए पूछें।
अगले चरण: वेतन वृद्धि का अनुरोध करने के तरीके के बारे में पढ़ें, और अपने प्रबंधक के साथ कुछ समय निर्धारित करें।
जब आप उठते नहीं हैं तो क्या करें
कुछ नहीं करते हैं : आइए शुरूआत करें कि क्या नहीं करना चाहिए: जब तक आपके पास एक और सुरक्षित नौकरी की पेशकश न हो, तो शायद यह एक बुद्धिमानी में छोड़ने से बचने के लिए बुद्धिमान है। (वास्तव में, यदि आपके पास कोई प्रस्ताव है तो भी नाटकीय रूप से छोड़ने से पहले सावधानी से सोचें।) अपनी प्रतिक्रिया में व्यक्तिगत या अपमानजनक न हों: कभी-कभी प्रबंधक या कंपनियां बाधाओं में होती हैं। व्यावसायिक रूप से निर्णय के लिए अपने आपत्तियों को बताएं।
साथ ही, अपने raise अनुरोध को बंद करने के बाद सप्ताह और महीनों में अपनी रोजमर्रा की कार्य आदतों को न बदलें। निर्णय से निराश होने से नौकरी के लिए आपकी जिम्मेदारियों को अस्वीकार नहीं किया जाता है। सहकर्मियों के साथ गपशप करना, काम को धीमा करना, या खराब व्यवहार करना आपको सहकर्मियों या प्रबंधकों के लिए प्यार नहीं करेगा, और भविष्य के अनुरोधों को खतरे में डाल सकता है।
अपने खुद के अनुरोध का मूल्यांकन करें
उठाने के लिए पूछना आसान नहीं है - भले ही आप ठोस प्रीपेड काम करते हैं, फिर भी संभव है कि आप अपने अनुरोध को बेहतर समय दे सकते हैं या इसे अधिक प्रभावी ढंग से phrased कर सकते हैं। इस बात पर विचार करें कि आपने अनुरोध कैसे किया है, और कंपनियों के अनुरोधों को कम करने के कुछ सामान्य कारणों की समीक्षा करें, जिनमें से कई आपके प्रदर्शन से पूरी तरह से असंबंधित हैं।
प्रतिक्रिया का प्रयोग करें
अपने प्रबंधक या मानव संसाधन से प्राप्त फीडबैक का इलाज करें कि आपके अगले चरण के लिए ब्लूप्रिंट के रूप में आपका raise अनुरोध क्यों अस्वीकार कर दिया गया था। अगर आपको उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं हुई है, तो फिर से मिलने के लिए समय निर्धारित करें। सीधे प्रश्न पूछें, उठाने के लिए आपको किस प्रकार के बेंचमार्क की आवश्यकता होगी। आप एक समयरेखा का अनुरोध भी कर सकते हैं, या फॉलो-अप मीटिंग शेड्यूल कर सकते हैं। प्रश्नों को गैर-टकराव से पूछें: यहां आपका लक्ष्य व्यावहारिक जानकारी प्राप्त करना है कि आपको raise क्यों नहीं हुआ और आपको सुधार करने की आवश्यकता क्यों है।
अपने अगले लक्ष्य पर विचार करें
जैसे ही आप प्राप्त फीडबैक का मूल्यांकन करते हैं, इस पर विचार करें कि आप कौन से अगले कदम उठाएंगे। यदि आपको लगता है कि आपको कोई raise नहीं मिलेगा, और एक के लायक हो, तो एक नया काम खोजने के लिए आपका अगला कदम हो सकता है। या, आप फिर से उठाने के लिए पूछने के लिए एक समयरेखा स्थापित करना चाहेंगे।
स्विच रणनीतियां: गैर-वेतन लाभ खोजें
काम पर आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका नहीं है। आप raise, या अतिरिक्त छुट्टी दिनों के बदले बोनस का भी अनुरोध कर सकते हैं। या, गैर-वित्तीय लाभों पर विचार करें, जैसे सप्ताह में एक दिन घर से काम करने में सक्षम होना, या काम से संबंधित वर्गों या प्रशिक्षण के लिए प्रतिपूर्ति।