साक्षात्कार प्रश्न पूछें जो कानूनी हैं और उपयोगी जानकारी प्रदान करते हैं
जबकि कई लेख साक्षात्कार के प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करते हैं , आपको ऐसे प्रश्न भी हैं जिन्हें आपको कभी नहीं पूछना चाहिए।
आप कानूनी कारणों और दूसरों के कारण कुछ प्रश्न नहीं पूछते क्योंकि वे कर्मचारी चुनने में सहायक नहीं हैं।
यहां 10 प्रश्न हैं जिन्हें आपको कभी नहीं पूछना चाहिए। उनमें से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं।
1. ओह! मैं दक्षिण हाई स्कूल के लिए गया था, बहुत। आपने किस वर्ष स्नातक किया था?
हाईस्कूल स्नातक एक चिपचिपा सवाल है क्योंकि यह आपके उम्मीदवार की उम्र देने या एक वर्ष लेने का संकेत देता है। 40 से अधिक लोगों के लिए उम्र भेदभाव अवैध है , और नौकरी के आधार पर, केवल 18 वर्ष या उससे अधिक आयु के होने की आवश्यकता है।
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता कभी उम्मीदवार से नहीं पूछेंगे कि वह कितना पुराना है, लेकिन इस तरह के प्रश्न बाहर निकलते हैं, खासकर जब विषय सामान्य बातचीत में आता है। जब आप पाते हैं कि आपके उम्मीदवार के पास आपके साथ कुछ समान है, तो कनेक्शन बनाने का प्रयास करना स्वाभाविक है।
हालांकि, जब तक आप नौकरी की पेशकश नहीं कर लेते हैं, तब तक इस कनेक्शन पर रोक दें। यदि आप व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, तो आपके पास श्रीमती जोन्स की पीई कक्षा में दौड़ने के बारे में हंसने के लिए बहुत समय होगा।
2. मैं आपका एक्सेंट प्यार करता हूँ। आप कहां से हैं?
सबसे पहले, क्या आपने व्यक्ति के फिर से शुरू किया है? यह आपको एक विचार देगा कि आपका उम्मीदवार कहाँ रहता है, लेकिन अन्यथा, राष्ट्रीय मूल संरक्षित वर्ग है । बहुत से लोग शांत उच्चारण पसंद करते हैं। आपका मतलब है कि सवाल से भेदभावपूर्ण कुछ भी नहीं है। लेकिन, अगर आप व्यक्ति को किराए पर नहीं लेते हैं, तो वे उस सवाल को राष्ट्रीय मूल भेदभाव के रूप में देख सकते हैं।
इसी तरह, यह एक ऐसे व्यक्ति के लिए जाता है जो ऐसा लगता है कि वे संयुक्त राज्य से नहीं हैं। यदि उनका रेज़्यूम कहता है कि उनका पता पिट्सबर्ग है, तो जहां तक आप चिंतित हैं, वे पिट्सबर्ग से आते हैं।
3. आपके पास कितने बच्चे हैं?
यह सवाल अक्सर नौकरी साक्षात्कार के छोटे से बात हिस्से में आता है या यदि आप अपने उम्मीदवार को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाते हैं। बच्चों के विषय अक्सर साक्षात्कारकर्ता द्वारा लाया जाता है। वह आपके डेस्क और टिप्पणी पर आपके बच्चों की एक तस्वीर देखेगी और विनम्र बात यह है कि उसे एक ही प्रश्न पूछें।
एक नौकरी साक्षात्कार में, आप उस सवाल को जाने देना चाहते हैं। उचित प्रश्न आपके उम्मीदवार की नौकरी करने की क्षमता से संबंधित हैं। आप कह सकते हैं, "इस नौकरी में अच्छी लचीलापन नहीं है । हम अपने घंटों के बारे में बहुत कठोर हैं। क्या यह आपके लिए काम करेगा? "आप विशेष रूप से भविष्य के बच्चों के लिए योजनाएं नहीं लेना चाहते हैं, क्योंकि गर्भावस्था भेदभाव कानून का उल्लंघन करता है।
4. क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?
इस मुद्दे के बारे में आप जो सवाल पूछ सकते हैं, "क्या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैं?" और, वास्तव में, भर्ती प्रबंधक को इस प्रश्न से बिल्कुल पूछने की आवश्यकता नहीं है। आपके नौकरी आवेदन को इस प्रश्न से पूछना चाहिए और भर्ती उन उम्मीदवारों को तबाह करने के लिए ज़िम्मेदार था जो कानूनी रूप से यहां काम नहीं कर सकते हैं।
5. आप घर पर कौन सी भाषा बोलते हैं?
यह प्रश्न आपको राष्ट्रीय मूल भेदभाव क्षेत्र में भी डालता है । यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी के लिए कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं जिसके लिए बहुभाषी क्षमताओं की आवश्यकता है, तो सवाल पूछने का सवाल है, "आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं?" और, आगे स्पष्टीकरण के लिए, "आप उस भाषा को कितनी अच्छी तरह बोलते हैं?" आदर्श रूप में, आप एक मौजूदा कर्मचारी होना चाहिए जो उस भाषा को बोलता है जिसे आप उम्मीदवार से साक्षात्कार और उनकी भाषा कौशल का आकलन करने के लिए देख रहे हैं।
6. क्या आपके पास कोई विकलांगता है?
कुछ विकलांगता स्पष्ट हैं। यदि व्यक्ति व्हीलचेयर में है, तो आप इसे जान लेंगे। लेकिन, विकलांगता अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत संरक्षित कई विकलांगता नौकरी साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट नहीं हैं। मत पूछो फिर भी, भले ही आप किसी विकलांग व्यक्ति के खिलाफ जानबूझकर भेदभाव नहीं करेंगे, एक बार जब आप जानते हों, तो आपने अपने द्वारा किए गए आरोप के लिए खुद को स्थापित कर लिया है।
यदि आप नौकरी करने में सक्षम हैं तो आप उम्मीदवार से पूछ सकते हैं। यदि किसी उम्मीदवार के पास विकलांगता है जिसके लिए आवास की आवश्यकता है, तो उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने के बाद इसे आपको लाया जाना चाहिए।
7. अगर आप एक सोम्ब्रेरो के साथ पेंगुइन फ्रंट दरवाजे में चलते हैं तो आप क्या करेंगे?
कुछ भर्ती प्रबंधकों को इंटरनेट पर मिले इन मजेदार और रचनात्मक प्रश्न पूछना पसंद है। कृपया मत करो जब तक आप चिड़ियाघर पशु fiestas के कारोबार में नहीं हैं , इस सवाल का कोई जवाब नहीं है कि आप उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में मदद करेंगे।
अपने प्रश्न नौकरी के लिए प्रासंगिक रखें। व्यक्तित्व में प्रिये की कोशिश मत करो। जब तक आप एक प्रशिक्षित मनोविज्ञानी नहीं हैं, तब तक आप यह भी नहीं जान पाएंगे कि उम्मीदवार के उत्तरों की व्याख्या कैसे करें। इसके बजाय ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के बारे में पूछें।
8. क्या आपको स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है?
हां, हर किसी को स्वास्थ्य बीमा की जरूरत है । यदि आप पूछ रहे हैं क्योंकि नौकरी स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करती है, और आप उन्हें जागरूक करना चाहते हैं, तो बस फोन स्क्रीन के दौरान यह बताएं। "यह नौकरी स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करती है। क्या आप अभी भी साक्षात्कार में रूचि रखते हैं? "
साक्षात्कार तक इंतजार करके और अपने उम्मीदवार से पूछकर कि क्या उसे स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, आप वास्तव में क्या कर रहे हैं, वे अपने वैवाहिक स्थिति, अपने जीवनसाथी की रोज़गार की स्थिति, उनकी स्वास्थ्य स्थिति और उनकी वित्तीय आजादी में शिकार कर रहे हैं। मत पूछो
9. आपने अपनी आखिरी नौकरी के बारे में क्या नफरत की?
यह एक अच्छा सवाल प्रतीत हो सकता है, क्योंकि आप इसे एक ऐसी स्थिति के रूप में उपयोग कर सकते हैं जिसमें आप अपनी स्थिति की गुणों का विस्तार कर रहे हैं। लेकिन, सवाल आपके उम्मीदवार के लिए बहुत नकारात्मक बनने का अवसर खोलता है।
उम्मीदवार अपने वर्तमान काम के बारे में कुछ नापसंद करते हैं, या वे नौकरी खोज नहीं करेंगे। लेकिन, वे आम तौर पर सकारात्मक रहने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। इसके बजाय, उनके नए काम में जो खोज रहे हैं उसके बारे में प्रश्न पूछें। "आप अपने नए काम में क्या खोज रहे हैं?" एक बेहतर, अधिक सकारात्मक सवाल है।
10. आप किस चर्च में भाग लेते हैं?
जब तक कि आप एक विश्वास-आधारित संगठन के लिए भर्ती नहीं कर रहे हैं, यह सवाल कोई नहीं है। दोबारा, यह अक्सर छोटी बातों में आता है और हानिरहित लगता है, लेकिन आप धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं जब तक कि यह नौकरी से संबंधित न हो। (इसलिए, हां, आपको आवश्यकता हो सकती है कि आपके लूथरन चर्च के मंत्री लूथरन हैं, लेकिन आपको इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती कि आपके किराने की दुकान कैशियर के समान विश्वास हो।)
धर्मनिरपेक्ष साक्षात्कार में एकमात्र समय धर्म प्रासंगिक है यदि व्यक्ति को आवास की आवश्यकता होती है, तो इस मामले में आप इसे पेश करने के बाद इसे लाने की जिम्मेदारी लेते हैं। फिर, यदि आवास संभव है तो आप एक साथ निर्णय ले सकते हैं।
जब आप नौकरी साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं , तो अपने ध्यान को वास्तविक नौकरी और कौशल के लिए रखें जो आपको नए कर्मचारी की आवश्यकता है और आप अपने साक्षात्कार के सवालों के साथ गलत या ऑफ-ट्रैक नहीं जाएंगे। ये उन प्रश्नों के दस उदाहरण हैं जिन्हें आप नहीं पूछना चाहते हैं और आप उनसे क्यों पूछना नहीं चाहते हैं।