क्या आपको जॉब सर्च के दौरान अपनी विकलांगता का खुलासा करना चाहिए?

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, पांच अमेरिकियों में से एक विकलांगता है। यदि आप इस बड़े समूह का हिस्सा हैं - चाहे आपकी विकलांगता एक दृश्यमान या छुपी हुई, अदृश्य है - नौकरी के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार में जटिलता की एक अतिरिक्त परत है। आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपको संभावित नियोक्ता के साथ अपनी अक्षमता के बारे में जानकारी साझा करने की आवश्यकता है या नहीं। और, एक तरफ की आवश्यकताएं, क्या यह इन विवरणों को साझा करने के लिए फायदेमंद या हानिकारक है?

जवाब देने के लिए ये सरल प्रश्न नहीं हैं और न ही एक सही उत्तर वाले हैं। यदि आपके पास गठिया, सेरेब्रल पाल्सी, अवसाद, या किसी अन्य मानसिक या शारीरिक अक्षमता है, तो यहां कुछ नौकरी आपकी नौकरी खोज के दौरान विचार करने के लिए हैं।

कानून क्या कहता है?

सबसे पहले, विकलांग लोगों के लिए रोज़गार के आसपास वैधताओं को कवर करें। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, विकलांग लोगों के अधिनियम (एडीए) को 1 99 0 में कानून में हस्ताक्षर किया गया था। एडीए दो महत्वपूर्ण चीजें करता है। सबसे पहले, कानून नियोक्ता के लिए योग्य नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों या मानसिक या शारीरिक अक्षमताओं के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाता है। और, एडीए को नियोक्ताओं को विकलांगों या उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है।

स्पष्ट कटौती लगता है, है ना? लेकिन "योग्य आवेदकों" और "उचित आवास" वाक्यांशों को ध्यान दें, जो कुछ अस्पष्टता जोड़ते हैं।

( एडीए पर अधिक जानकारी प्राप्त करें, जिसमें उचित आवास की परिभाषा और नियोक्ता क्या प्रश्न पूछ सकते हैं - और पूछ नहीं सकते हैं।

निचली पंक्ति: कानूनी तौर पर, एडीए को उम्मीदवारों को नियोक्ता या संभावित नियोक्ता के लिए विकलांगता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप खुलासा नहीं करते हैं, हालांकि, नियोक्ता को संगत रूप से आवास नहीं बनाना पड़ेगा।

मन में रखने के लिए 4 विचार

यह केवल उचित है कि विकलांग लोगों - इन कानूनी सुरक्षा के बावजूद - उनकी विकलांगताओं को साझा करने में संकोच कर सकते हैं। जब दो योग्य उम्मीदवारों का सामना करना पड़ता है, तो नियोक्ता बिना किसी विकलांगता के साक्षात्कार या किराए पर लेने का विकल्प चुनते हैं क्योंकि यह इतना आसान है? और योग्यता और नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बारे में बात करने में विकलांगता के बारे में बातचीत होगी?

ये वैध चिंताओं हैं। और, नौकरियों और विकलांगताओं की सीमा को देखते हुए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान अक्षमता का खुलासा करने के बारे में इस सवाल के एक सही जवाब को कम करना असंभव है। यहां, हालांकि, जब आप अपना निर्णय लेते हैं, तो कुछ चीजें खत्म हो जाती हैं:

1. क्या आपको आवास की आवश्यकता होगी? यदि आपको व्हीलचेयर-अनुकूल डेस्क, एक स्क्रीन रीडर, लचीली अनुसूची, या कार्यालय लेआउट या आपूर्ति में किए गए किसी भी बदलाव की आवश्यकता होगी, तो आवेदन प्रक्रिया के दौरान संभावित नियोक्ताओं के साथ इन्हें साझा करना समझदारी हो सकती है। विशिष्ट होने के नाते सहायक हो सकता है। आखिरकार, आप नियोक्ताओं से क्या आवश्यक है और लागत में शामिल होने के बारे में बहुत अच्छी तरह से जान सकते हैं। आवेदन करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप मुख्य जिम्मेदारियां कर सकें और किसी भी विशिष्ट आवास की भावना प्राप्त कर सकें जो आपको अपना काम करने में मदद करेगी, यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरी के विवरण की सावधानी से समीक्षा करें।

2. एप्लिकेशन प्रक्रिया अप्रत्याशित रूप से चुनौतीपूर्ण बनाने का खुलासा नहीं करेगा? द गार्जियन के निबंध में, जेम्स गॉवर बताते हैं कि उनकी विकलांगता के बारे में आगे नहीं बढ़ने से टीमवर्क और चुनौतियों के बारे में आम साक्षात्कार के सवालों का जवाब असंभव हो जाता है। यदि विकलांगता के बारे में जानकारी साझा करने में असफल होने से साक्षात्कार के सवालों का जवाब कठिन हो जाएगा, तो यह एक अच्छा संकेत हो सकता है कि शुरुआती खुलासा आपके लिए सही मार्ग है। (ध्यान रखें कि एक विकलांगता कार्य इतिहास में एक अंतर के लिए स्पष्टीकरण के रूप में भी काम कर सकती है।)

3. क्या नियोक्ता के पास विकलांगता-अनुकूल रुख है? हमेशा की तरह, एक कंपनी का शोध सहायक हो सकता है। इस मामले में, आप यह देखना चाहते हैं कि कंपनी के पास विकलांग कर्मचारियों के समर्थन का रिकॉर्ड है या नहीं। अक्षमता-अनुकूल कंपनी के कुछ संकेत: वेबसाइट पर फ़ोटो और भाषा जो विकलांग लोगों के साथ विकलांग लोगों और विकलांग लोगों के स्वागत या स्वीकार करते हैं।

एक त्वरित ऑनलाइन खोज भी रोशनी हो सकती है।

4. कब खुलासा करना है। यदि आप अपनी विकलांगता के बारे में ब्योरा देने का सर्वोत्तम अनुभव करते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि सबसे अच्छा समय क्या है। दोबारा, कोई भी सही जवाब नहीं है - लेकिन कुछ चीजों को ध्यान में रखना है।

प्री-साक्षात्कार: यदि आपके पास दृश्यमान अक्षमता है, तो पूर्व-साक्षात्कार के विवरण साझा करना उपयोगी हो सकता है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप अपनी योग्यता और कार्य अनुभव पर साक्षात्कार का ध्यान रखना पसंद करते हैं। आप उम्मीदों को जल्दी और आसानी से सेट कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "मैं व्हीलचेयर का उपयोग करता हूं, इसलिए यह एक दरवाजे के साथ कमरे में मिलना सहायक होगा जो मेरी कुर्सी को समायोजित करने के लिए काफी व्यापक है।") और आसानी से साक्षात्कारकर्ताओं को डाल दिया।

साक्षात्कार के दौरान: नियोक्ता अक्सर अनुकूली, लचीले कर्मचारियों के लिए उत्सुक होते हैं। कुछ मायनों में, ऐसी दुनिया में रहने के लिए आपकी रणनीतियां जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जरूरी नहीं है, इन गुणों को उजागर कर सकती हैं। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपके साक्षात्कारकर्ता आपकी विकलांगता के बारे में सोच रहे हैं - और उन्हें जिम्मेदारियों या कार्यालय लेआउट को कैसे समायोजित करना होगा - यह उन चिंताओं को दूर करने में सहायक हो सकता है, जो साक्षात्कारकर्ता कानूनी रूप से खुद को नहीं ला सकते हैं।

साक्षात्कार के बाद: यदि आप नौकरी उतरा, बधाई हो! अब, आप सोच रहे होंगे कि क्या आपको अपनी विकलांगता लाना चाहिए। यदि अनुकूलन हैं तो आपको आवश्यकता होगी, और अगर नियोक्ता जानते हैं तो आपका कार्य-जीवन आसान होगा, यह इसे लाने का एक अच्छा समय है। यदि आपको दवा का प्रशासन करने के लिए दैनिक ब्रेक की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, हेड-अप देना आपके पहले नियोक्ता को अपने पहले दिन आश्चर्यचकित करने से अधिक सहायक है।