उत्कृष्ट उपस्थिति मानक उम्मीद है
नमूना नीति
उत्कृष्ट उपस्थिति आपकी कंपनी, इंक। के सभी कर्मचारियों की अपेक्षा है।
प्रतिदिन कर्मचारियों के लिए दैनिक उपस्थिति विशेष रूप से महत्वपूर्ण होती है जिनके ग्राहकों और सहकर्मियों को समय-समय पर उत्पाद शिपिंग और वितरण की उम्मीद है।
व्यक्तिगत बीमारी, तत्काल परिवार सदस्य बीमारी, और डॉक्टर नियुक्तियों के रूप में ऐसे अनुसूचित कार्यक्रमों के लिए कर्मचारियों को आपातकालीन व्यक्तिगत समय उपलब्ध कराया जाता है।
आपातकालीन व्यक्तिगत समय:
कर्मचारी प्रति वेतन अवधि के आपातकालीन व्यक्तिगत समय के 2.15 घंटे अर्जित करते हैं। वार्षिक आधार पर, यह 56 घंटे के बराबर के बराबर है। कर्मचारी 56 घंटे तक आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग कर सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में नकारात्मक संचय संतुलन के साथ रोजगार छोड़ देता है, तो अभी तक अर्जित किए गए घंटों को कर्मचारी के अंतिम पेचेक से घटाया जाएगा। आपातकालीन व्यक्तिगत समय जो कर्मचारी द्वारा आपकी कंपनी को छोड़ने पर अर्जित किया जाता है, उसका भुगतान नहीं किया जाएगा।
जो कर्मचारी आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग कर रहे हैं उन्हें जल्द से जल्द अपने पर्यवेक्षक से बात करनी चाहिए, लेकिन उनकी शिफ्ट की शुरुआत के साठ मिनट बाद नहीं।
यदि पर्यवेक्षक अनुपलब्ध है, तो कर्मचारी पर्यवेक्षक के लिए एक फोन नंबर के साथ एक संदेश छोड़ सकते हैं जहां उन्हें पहुंचा जा सकता है।
पर्यवेक्षक फिर अपनी कॉल वापस कर देंगे। लगातार दिनों में कॉल करने में विफलता को आपकी कंपनी में रोजगार से स्वैच्छिक इस्तीफा माना जाता है।
एक कर्मचारी याद करने वाले मिनटों और / या घंटे की संख्या या काम के लिए, लंच से, या ब्रेक से कम समय के लिए निजी समय से घटाया जाएगा।
एक मामूली तब होता है जब कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर काम कर रहे वर्कस्टेशन पर नहीं होता है।
जब कोई कर्मचारी एक पंच को याद करता है, तो कर्मचारी को तुरंत उसके पर्यवेक्षक को देखना चाहिए। उनके काम का समय इस तरह से निपटाया जाएगा जैसे कर्मचारी पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते समय काम पर पहुंचे हैं। मिस्ड टाइम भी एक मंद के रूप में गिना जाएगा।
जब भी संभव हो, और जब तक समय चूक गया, वह साथी कर्मचारियों या ग्राहकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं करता है, तो घंटे के कर्मचारी डॉक्टर की नियुक्ति, कक्षाओं, घरेलू मरम्मत नियुक्तियों, अभिभावक-शिक्षक बैठकों और धार्मिक में भाग लेने के लिए समय-समय पर समय-समय पर समय-समय पर नियत कर सकते हैं। घटनाओं और सेवाओं।
जब संभव हो, सामान्य अनुसूची के भीतर, कर्मचारी उस सप्ताह के दौरान चूक सकता है जिसमें समय चूक गया था। कर्मचारियों को समय बनाने के लिए अपने पर्यवेक्षक की अनुमति होनी चाहिए। अन्यथा, इन घटनाओं को कवर करने के लिए छुट्टी समय अग्रिम में निर्धारित किया जाना चाहिए।
अर्जित कोई भी आपातकालीन व्यक्तिगत घंटे अगले कैलेंडर वर्ष में नहीं लिया जा सकता है।
आपातकालीन व्यक्तिगत समय के अत्यधिक उपयोग के नतीजे:
"रोलिंग" वर्ष (लगातार लगातार बारह महीनों) में बारह टार्डियों का संचय रोजगार की समाप्ति के लिए आधार है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई, जो रोजगार की समाप्ति तक पहुंच सकती है और शामिल कर सकती है, तब शुरू हो सकती है जब तीन महीने की अवधि में छठी टार्डी दर्ज की जाती है।
रोजगार समाप्त होने तक, अनुशासनात्मक कार्रवाई, आपातकालीन व्यक्तिगत समय के अत्यधिक उपयोग के लिए शुरू होगी, जब 56 घंटे अनुपस्थितियां जमा की गई होंगी। अनुशासनात्मक कार्रवाई में अगले आठ घंटों के लिए एक लिखित चेतावनी शामिल होगी, फिर अगले आठ घंटों के लिए भुगतान के बिना तीन दिन का निलंबन चूक जाएगा, जिसके बाद कर्मचारी ने 72 से अधिक घंटे का उपयोग किया है।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए उपस्थिति बोनस
जीवन की घटनाएं कार्य उपस्थिति में हस्तक्षेप कर सकती हैं। हालांकि, हमें कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार कुछ आपातकालीन व्यक्तिगत घंटों का उपयोग करने की आवश्यकता है और टार्डियों से बचने के लिए ताकि हम व्यापार को व्यवस्थित और कुशल तरीके से संचालित कर सकें।
इस प्रकार, हमने कर्मचारियों को काम पर और समय पर प्रोत्साहित करने के लिए आपकी कंपनी में एक उपस्थिति बोनस प्रणाली स्थापित की है।
उपस्थिति बोनस में चार घटक हैं।
- प्रत्येक कर्मचारी जो आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग नहीं करता है और कैलेंडर सप्ताह में कोई कमी नहीं होती है, उसका नाम मासिक उपस्थिति ड्राइंग में दर्ज किया जाएगा। ड्राइंग मासिक ऑल-कंपनी स्टाफ मीटिंग में आयोजित की जाती है। प्रत्येक सप्ताह के लिए कर्मचारी की पूर्ण उपस्थिति होती थी, उसके पास ड्राइंग में प्रवेश होता था। एक महीने में चार कर्मचारी, जिनके नाम तैयार किए जाते हैं, उन्हें पचास डॉलर की चेक मिल जाएगी।
- प्रत्येक कर्मचारी जो आपातकालीन व्यक्तिगत समय का उपयोग नहीं करता है और कैलेंडर तिमाही में कोई कमी नहीं है, उसे आपकी उपस्थिति और वचनबद्धता की सराहना करते हुए @ 25.00 के अनुमानित मूल्य के साथ आपकी कंपनी का उपहार प्राप्त होगा।
- प्रत्येक कर्मचारी जो कैलेंडर वर्ष में निम्नलिखित उपस्थिति रिकॉर्ड पूरा करता है वह कैलेंडर वर्ष के अंत के बाद उल्लिखित वार्षिक बोनस प्राप्त करने के लिए पात्र है।
- - अगर कोई कर्मचारी 16 घंटे तक चूक जाता है और उसके पास एक से अधिक मंद नहीं होते हैं, तो कर्मचारी को बोनस का 100 प्रतिशत प्राप्त होगा: $ 300
- - अगर कोई कर्मचारी 24 घंटों तक चूक जाता है और उसके पास दो से अधिक टार्डियां नहीं हैं, तो कर्मचारी को बोनस का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा: $ 150
- - अगर कोई कर्मचारी 24 घंटों से अधिक याद करता है और / या दो से अधिक टार्डियां हैं, तो कर्मचारी को उपस्थिति बोनस नहीं मिलेगा।
- कर्मचारी जो अपने आपातकालीन व्यक्तिगत घंटों का उपयोग नहीं करते हैं, अप्रयुक्त घंटों के लिए कैलेंडर वर्ष के अंत के बाद अपने प्रत्यक्ष समय के भुगतान के एक सौ और दस प्रतिशत (110%) की दर से भुगतान किया जाएगा।
परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए)
यदि आप या तत्काल परिवार के सदस्य की आवर्ती चिकित्सा स्थिति है जिसके परिणामस्वरूप लगातार अनुपस्थितियां होती हैं, तो आप एफएमएलए के तहत अवैतनिक छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कृपया एफएमएलए को कवर करने वाली अलग पॉलिसी देखें।
सलाह दीजिये कि एफएमएलए का समय बंद पहले से ही व्यवस्थित किया जाना चाहिए और इस नीति में बताए गए अनुसार किसी कर्मचारी को उनकी जिम्मेदारियों से राहत नहीं मिलनी चाहिए।
उपस्थिति नीति के लिए प्रक्रिया
मैंने आपकी कंपनी, इंक। में प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए उपस्थिति नीति की सामग्री, आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में पढ़ा और सूचित किया है। मुझे नीति की एक प्रति प्राप्त हुई है और मेरे रोजगार की स्थिति के रूप में नीति दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए सहमत हैं और आपकी कंपनी में मेरा निरंतर रोजगार।
मैं समझता हूं कि अगर उपस्थिति नीति के संबंध में मेरे पास कोई प्रश्न है, तो मैं अपने तत्काल पर्यवेक्षक , मेरे मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों, संयंत्र प्रबंधक या कंपनी के अध्यक्ष से परामर्श लेगा।
कृपया इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले नीति को समझने के लिए सावधानीपूर्वक नीति पढ़ें।
कर्मचारी हस्ताक्षर: _______________________________________
कर्मचारी मुद्रित नाम: ____________________________________
तारीख: _________________________
गरीब उपस्थिति से जुड़े परिणाम हैं।
अस्वीकरण:
हम इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल की सलाह देने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं, और इस वेबसाइट से जुड़े हुए हैं, लेकिन वह साइट पर सामग्री नहीं है, और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक , सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
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