आप कभी भी नहीं जानते कि आपको सहकर्मियों से संदर्भ प्रदान करने के लिए कहने की आवश्यकता हो सकती है।
सौहार्दपूर्ण, पारस्परिक रूप से सहायक शर्तों पर संपर्क बनाए रखने से, आप अपने पेशेवर नेटवर्क को मजबूत करते हैं और निरंतर काम और / या सामाजिक अवसरों के लिए दरवाजा खोलते रहते हैं।
विदाई कहने का सबसे अच्छा तरीका
अपने सहकर्मियों को विदाई कहने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? एक जन ईमेल मत भेजें। इसके बजाय, समूह संदेशों की बजाय लिंक्डइन के माध्यम से वैयक्तिकृत व्यक्तिगत ईमेल या संदेश भेजें, इसलिए आपका विदाई संदेश निजी है।
आप सहकर्मियों, ग्राहकों और आपके कनेक्शन को यह जानने के लिए मॉडल के रूप में इन नमूना विदाई अक्षरों में से एक का उपयोग कर सकते हैं कि आप आगे बढ़ रहे हैं। हालांकि, इन नमूनों में से किसी एक को कॉपी और पेस्ट न करें। आप इसे वैयक्तिकृत करना चाहते हैं ताकि यह विशेष रूप से प्राप्तकर्ता के साथ आपके व्यापार और व्यक्तिगत संबंधों को प्रतिबिंबित कर सके।
सहकर्मियों को विदाई कहने के लिए टिप्स
- LinkedIn से कनेक्ट करें - सुनिश्चित करें कि आपके LinkedIn खाते में आपका व्यक्तिगत ईमेल पता शामिल है, न कि आपका कार्य पता। फिर, यदि आप LinkedIn पर अपने सहयोगियों से पहले से जुड़े नहीं हैं, तो अभी कनेक्ट करें।
- फेसबुक पर मित्र - जब आप अपने सहकर्मियों के साथ दोस्त हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप फेसबुक पर भी जुड़े हुए हैं। खासकर अब जब आप एक साथ काम नहीं कर रहे हैं, तो काम और आपकी व्यक्तिगत जिंदगी के बीच की सीमाएं चली गई हैं, और आप सोशल मीडिया के माध्यम से कैमरेडी का आनंद ले सकेंगे कि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भाग लेने से रोकते हैं।
- LinkedIn या ईमेल के माध्यम से अलविदा कहें - सह-श्रमिकों को एक ईमेल संदेश या एक लिंक्डइन संदेश भेजें जो आपको अच्छी तरह से पता है, लेकिन पूरी कंपनी के लिए जरूरी नहीं है।
- अपना संदेश संक्षिप्त और बिंदु पर रखें । आप क्यों जा रहे हैं के बारे में विवरण (सकारात्मक या नकारात्मक) में न जाएं। बस अपने सहकर्मियों को पता चले कि आप जा रहे हैं, और यदि आप इतने इच्छुक हैं, तो संक्रमण के दौरान सहायता करने की पेशकश करें।
- उन परियोजनाओं का उल्लेख करें जिन्हें आपने एक साथ काम किया है या जिन घटनाओं का आपने आनंद लिया है। यह विदाई पत्र औपचारिक के बजाय व्यक्तिगत है।
- "धन्यवाद" कहने के लिए याद रखें। विदाई पत्र आपके सहयोगियों के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करने के बारे में उतने ही हैं जितना कि वे "अलविदा" कह रहे हैं। किसी भी समय आपके काम के दौरान, जिस सहकर्मी को आप लिख रहे हैं, शायद आपके साथ सहयोग करने के लिए एक परियोजना या कार्य, सलाह की पेशकश की, या पेशेवर प्रशिक्षण प्रदान किया। जब आप उनकी सहायता के लिए आभारी थे और उनके लिए धन्यवाद तो एक विशिष्ट उदाहरण (या दो) की पहचान करें ताकि वे जान सकें कि आपने उन्हें अपने सहयोगी और / या मित्र के रूप में महत्व दिया है।
- अपनी संपर्क जानकारी शामिल करें - अपने लिंक्डइन यूआरएल , अपना ईमेल पता , और अपने संदेश में अपना फोन नंबर शामिल करें, इसलिए आपके सहकर्मी संपर्क में रह सकते हैं। यदि आप भविष्य में उनके लिए पेशेवर सिफारिशें लिखने के इच्छुक होंगे, तो ऐसा करने के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें।
- अलविदा कहने के बारे में सलाह लेने के लिए हमारे नमूना विदाई पत्रों पर नज़र डालें ।
जब आपको निकाल दिया गया या बंद कर दिया गया है?
भले ही आपको निकाल दिया गया हो या बंद कर दिया गया हो, लेकिन यह अभी भी एक अच्छा विचार है कि आपके सहकर्मियों को पता है कि आप जा रहे हैं या चले गए हैं। जब कर्मचारियों को बंद कर दिया जाता है या निकाल दिया जाता है, तो यह समग्र कंपनी संस्कृति को प्रभावित करता है । जब आप काम के लिए दिखने में असफल होते हैं, तो आपके करीबी सहयोगियों को आश्चर्य होगा कि क्या हो रहा है। बहुत कम लोग अपने काम के माहौल में अचानक बदलाव का आनंद लेते हैं।
आपके सहयोगियों को डर हो सकता है कि उनकी खुद की नौकरियां जल्द ही लाइन पर हो सकती हैं, और उन्हें व्यक्तिगत रूप से संक्रमणकालीन तनाव और सिरदर्द से निपटना होगा जो तब उत्पन्न होता है जब टीम के सदस्य को हटा दिया जाता है या प्रतिस्थापित किया जाता है।
यदि आपके पास अभी भी अंतिम प्रस्थान से पहले आंतरिक ईमेल पहुंच है, तो आप इसका उपयोग अपने साथियों को लिखे गए ईमेल पत्र भेजने के लिए कर सकते हैं, जो आप लिंक्डइन पर या अपने व्यक्तिगत ईमेल खाते के माध्यम से कर सकते हैं।
उन्हें बताएं कि आप आगे बढ़ेंगे। नौकरी खोज सहायता के लिए पूछें, यदि यह उचित है, और अपनी व्यक्तिगत संपर्क जानकारी प्रदान करें ताकि वे आपकी इच्छा से जुड़े रह सकें।
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